Allmän visstidsanställning, tillsvidareanställning och kryphålen i lagen. - Allmänt
Du kan alltid läsa vad som står på våra forum, men om du vill skriva måste du logga in eller bli medlem.
Föregående
Nästa
Stäng tråden
Första nya
Allmän visstidsanställning, tillsvidareanställning och kryphålen i lagen.
kaustiksoda 5/7 2012 |
Stäng |
Nästa nya
Jag står snart inför situationen att bli utlasad eller inlasad* på min arbetsplats, vilket det blir kommer kräva lite jobb från min sida tyvärr. Men det var inte det jag ville diskutera egentligen. (*tidsbegränsad anställning som går över till tillsvidareanställning efter totalt 2 år hos samma arbetsgivare under en 5 års period för den som inte visste)
Mitt grävande i LAS och googlande på ämnet har lett till en del funderingar angående de kryphål som arbetsgivare brukar använda sig av för att gå runt lagen.
Standardkrypet är ju att byta namn på olika tidsbegränsade anställningar och på så sätt slippa anställa folk eftersom olika typer av anställning ej går att kombinera enligt lagen. Tex kan man jobba 2 år som vikarie för att sedan gå ytterligare två år som allmänt visstidsanställd etc. Men detta funkar ju bara på större företag som har en massa folk som går och är föräldralediga eller har tjänstledigt etc.
En variant på detta är att byta namn på uppdraget, någon som varit konsult kan få en annan beteckning på sitt uppdrag har jag för mig och på så sätt jobba på med ungefär samma sak i ytterligare 2 år.
Sen kan ju arbetsgivaren försöka tvinga arbetstagaren till att bli "egen företagare" och skaffa f-skattesedel men det kan väl snarare ses som utpressning än kryphål.
Vad finns det för fler kryphål, eller finns det kanske inga fler? Jag är nyfiken på hur de små företag som aldrig förefaller få några fastanställda gör när de ändå jobbar med ungefär samma personer år efter år. (kanske bara i min totalt uppfuckade branch sådant förekommer, eller?)
Mitt grävande i LAS och googlande på ämnet har lett till en del funderingar angående de kryphål som arbetsgivare brukar använda sig av för att gå runt lagen.
Standardkrypet är ju att byta namn på olika tidsbegränsade anställningar och på så sätt slippa anställa folk eftersom olika typer av anställning ej går att kombinera enligt lagen. Tex kan man jobba 2 år som vikarie för att sedan gå ytterligare två år som allmänt visstidsanställd etc. Men detta funkar ju bara på större företag som har en massa folk som går och är föräldralediga eller har tjänstledigt etc.
En variant på detta är att byta namn på uppdraget, någon som varit konsult kan få en annan beteckning på sitt uppdrag har jag för mig och på så sätt jobba på med ungefär samma sak i ytterligare 2 år.
Sen kan ju arbetsgivaren försöka tvinga arbetstagaren till att bli "egen företagare" och skaffa f-skattesedel men det kan väl snarare ses som utpressning än kryphål.
Vad finns det för fler kryphål, eller finns det kanske inga fler? Jag är nyfiken på hur de små företag som aldrig förefaller få några fastanställda gör när de ändå jobbar med ungefär samma personer år efter år. (kanske bara i min totalt uppfuckade branch sådant förekommer, eller?)
På mitt jobb söver vi dem som jobbat för länge, sänker dem i en formalinlösning och ställer ner i en stor burk i vår skräckkabinett. Också det en sorts inglasning.
Annars har mina arbetsgivare sant och ärligt kastat ut en i snön, innan den berömda tvåårsgränsen, och därför sluppit fuska. Istället har de börjat om på ny kula med en annan ung och villig förmåga. Som eviga gesäller får vi gå från ort till ort och tigga en tjänst så vi klarar vintern i alla fall.
Idag blev Nanna Johansson utlasad från SR såg jag. Tyckte jag var lite sorgligt.
Annars har mina arbetsgivare sant och ärligt kastat ut en i snön, innan den berömda tvåårsgränsen, och därför sluppit fuska. Istället har de börjat om på ny kula med en annan ung och villig förmåga. Som eviga gesäller får vi gå från ort till ort och tigga en tjänst så vi klarar vintern i alla fall.
Idag blev Nanna Johansson utlasad från SR såg jag. Tyckte jag var lite sorgligt.
Ja, kanske borde föreslå att vi följer ert exempel och låta min ersättare konservera mig nu när jag är gammal och uttjänt konservator.
Men såsom jag förstått det kan företaget inte anställa någon ny ung och villig förmåga på nio månader efter att den gamla slutat, förutsatt att den gamla anmält intresse för förtur till återanställning. På mitt nuvarande jobb skulle det funka rätt dåligt eftersom det behövs folk. Jag börjar undra om systemet inte funkar mycket på grund av att folk i allmänhet inte känner till sina rättigheter. Och kanske även på grund av att arbetsgivarna inte känner till sina skyldigheter, tanken är att arbetsgivaren skanmäla uppsägningar eller avslutade anställningar till arbetstagarens fack som då i sin tur får möjlighet att upplysa arbetstagaren om dess rättigheter. Men folk är väl inte fackligt anslutna nu mer heller.
Men såsom jag förstått det kan företaget inte anställa någon ny ung och villig förmåga på nio månader efter att den gamla slutat, förutsatt att den gamla anmält intresse för förtur till återanställning. På mitt nuvarande jobb skulle det funka rätt dåligt eftersom det behövs folk. Jag börjar undra om systemet inte funkar mycket på grund av att folk i allmänhet inte känner till sina rättigheter. Och kanske även på grund av att arbetsgivarna inte känner till sina skyldigheter, tanken är att arbetsgivaren skanmäla uppsägningar eller avslutade anställningar till arbetstagarens fack som då i sin tur får möjlighet att upplysa arbetstagaren om dess rättigheter. Men folk är väl inte fackligt anslutna nu mer heller.
Det kunde bli inträdesprovet! Då blir det liksom överlappning mellan er. Det är så viktigt med övergångarna när nu arbetsmarknaden ser ut som den gör.
Men fungerar det också för kortare anställningar? För upp till tre månader har jag hört att arbetsgivarna i det offentliga får anställa på rätt lösa boliner, utan att lägga ut platsannonser och det köret. Min förra arbetsplats t.ex. har sommarjobbare som gör sådant jag gjorde, och inte har de hört av sig till mig! Och de är ändå Polisen. Inte för att jag hade sökt jobbet. Men principen.
Innan folk får en klar yrkesidentitet är det nog många som är ickeanslutna. Sen rättar det säkert till sig i alla fall en smula.
Men fungerar det också för kortare anställningar? För upp till tre månader har jag hört att arbetsgivarna i det offentliga får anställa på rätt lösa boliner, utan att lägga ut platsannonser och det köret. Min förra arbetsplats t.ex. har sommarjobbare som gör sådant jag gjorde, och inte har de hört av sig till mig! Och de är ändå Polisen. Inte för att jag hade sökt jobbet. Men principen.
Innan folk får en klar yrkesidentitet är det nog många som är ickeanslutna. Sen rättar det säkert till sig i alla fall en smula.
Briljant! Låter som en fin tradition, och alla gamla konserverade konservatorer som efter 50 år behöver återkonserveras kommer ju att på sikt göra branchen självförsörjande på jobb!
Näe det jag talar om är ju egentligen bara smitandet från att ge folk tillsvidareanställning efter 2 år. Jag tror att 9 månaders förtur gäller efter 1 år. Allt under det är väl i princip bara rättslöst slaveri.
Ingen är väl tvungen att lägga ut platsannonser? Tror det är fullt frivilligt, bara ytterligare en anledning till varför AMS bara är en formalitet.
Kanske det kanske.. jag hoppas det är så i alla fall.
Näe det jag talar om är ju egentligen bara smitandet från att ge folk tillsvidareanställning efter 2 år. Jag tror att 9 månaders förtur gäller efter 1 år. Allt under det är väl i princip bara rättslöst slaveri.
Ingen är väl tvungen att lägga ut platsannonser? Tror det är fullt frivilligt, bara ytterligare en anledning till varför AMS bara är en formalitet.
Kanske det kanske.. jag hoppas det är så i alla fall.
Man är tvungen att annonsera en tjänst som är längre än tre månader. I alla fall inom stat och kommun.
ok, jag tycker det vore bättre om alla var tvugna.. tur att några är det iaf.
Jag är ytterst tveksam till att det gäller privata, inget jag sett något av i alla fall.
Järfälla Kommun lär vara den med högst zombieberedskap, så när ni en dag går igen kommer ni rätt långt ut i förorten i alla fall.
Hur menar du? Om man har jobbat ett år och de anställer en sommarjobbare året efter, måste de gå via en då?
Nä? Klart att våra myndigheter måste ha öppna anställningsprocesser där de utlyser knegen och så får folk ansöka om dem. Det finns inget frivilligt i det. Det finns gränser för hur mycket nepotism vi klarar av. Men för kortare jobb, t.ex. sommarjobb har jag fått höra att det är reko att ta in någon svåger, yngre bror e.d. AMS är inte ens en formalitet längre. Arbetsförmedlingen däremot. De behöver ju ingen gå via om de inte önskar.
Hur menar du? Om man har jobbat ett år och de anställer en sommarjobbare året efter, måste de gå via en då?
Nä? Klart att våra myndigheter måste ha öppna anställningsprocesser där de utlyser knegen och så får folk ansöka om dem. Det finns inget frivilligt i det. Det finns gränser för hur mycket nepotism vi klarar av. Men för kortare jobb, t.ex. sommarjobb har jag fått höra att det är reko att ta in någon svåger, yngre bror e.d. AMS är inte ens en formalitet längre. Arbetsförmedlingen däremot. De behöver ju ingen gå via om de inte önskar.
Källa på det? :)
Nej, om det är ett år efter har förturstiden på 9 månader just gått ut. Dessutom tror jag det oftast kräver att man lämnar in skriftlig anhållan om att få förtur innan man slutar för att det ska gälla.
Ja, det var ju den där staten ja. Jag är för tjurig för att tänka ordentligt men de avskaffar nog det kravet där också ska du se. Vi ska ju ändå bara bli "entreprenörer" allihop.
Nej, om det är ett år efter har förturstiden på 9 månader just gått ut. Dessutom tror jag det oftast kräver att man lämnar in skriftlig anhållan om att få förtur innan man slutar för att det ska gälla.
Ja, det var ju den där staten ja. Jag är för tjurig för att tänka ordentligt men de avskaffar nog det kravet där också ska du se. Vi ska ju ändå bara bli "entreprenörer" allihop.
Skriv och fråga! Jag är helt övertygad om att pressekreteraren kommer bli mycket lycklig:
http://www.mynewsdesk.com/se/pressroom/jarfalla/contact_person/view/vian-tahir-11945
Alltså såhär: En hederlig hen vi kan kalla Sickan arbetar hårt och sliter i sitt anletes svett. Detta gör hen under ett år, vi kan till och med säga tretton månader. Hen början sin anställning i december och blir alltså utsparkad på gatan vid årsskiftet. Om nu arbetsgivaren samma sommar beslutar sig för att ha en sommaranställd ungdom, måste den då upplysa Sickan om denna tjänsten och ge hen förtur ifall det är en tjänst som passar Sickans kvalifikationer, trots att det är en så kort struntanställning?
Sköter man allt sånt där på konsultbasis går det säkert att springa runt redan nu. Och bemanningsföretagen blir ju inte färre de heller. Du kanske vill vara så vänlig att lönnmörda mig om jag börjar kalla mig entreprenör. Jag kan förbereda ett bankfack med mina kontaktuppgifter, min bild och en revolver.
http://www.mynewsdesk.com/se/pressroom/jarfalla/contact_person/view/vian-tahir-11945
Alltså såhär: En hederlig hen vi kan kalla Sickan arbetar hårt och sliter i sitt anletes svett. Detta gör hen under ett år, vi kan till och med säga tretton månader. Hen början sin anställning i december och blir alltså utsparkad på gatan vid årsskiftet. Om nu arbetsgivaren samma sommar beslutar sig för att ha en sommaranställd ungdom, måste den då upplysa Sickan om denna tjänsten och ge hen förtur ifall det är en tjänst som passar Sickans kvalifikationer, trots att det är en så kort struntanställning?
Sköter man allt sånt där på konsultbasis går det säkert att springa runt redan nu. Och bemanningsföretagen blir ju inte färre de heller. Du kanske vill vara så vänlig att lönnmörda mig om jag börjar kalla mig entreprenör. Jag kan förbereda ett bankfack med mina kontaktuppgifter, min bild och en revolver.
Inlägget är ändrat 6/7 2012.
Jag ska!
Yep, ungefär så ja som jag förstått det. Systemet funkar väl inget vidare men det är så lagen säger det ska gå till. Korta struntanställningar kan ju lätt bli till en inlasning över tid eftersom man behöver totalt 2 år hos samma arbetsgivare unr en 5 års period för att kvalificera sig till en tillsvidareanställning.
Åh, jag ska med nöje skära dig i småbitar och sedan skjuta bitarna för säkerhets skull när den tiden kommer.
Yep, ungefär så ja som jag förstått det. Systemet funkar väl inget vidare men det är så lagen säger det ska gå till. Korta struntanställningar kan ju lätt bli till en inlasning över tid eftersom man behöver totalt 2 år hos samma arbetsgivare unr en 5 års period för att kvalificera sig till en tillsvidareanställning.
Åh, jag ska med nöje skära dig i småbitar och sedan skjuta bitarna för säkerhets skull när den tiden kommer.
Jag kan inte mycket om det här egentligen, men kan ändå inte låta bli att upphäva min stämma. Jag jobbar på statlig myndighet och vi måste så klart annonsera ut alla ordinarie tjänster (vilket jag tycker är rätt och riktigt, även om vad jag tycker inte har så mycket med saken att göra). Däremot är det visst okej att för mindre påhugg som ett sommarjobb ta in hjälp utan att s.a.s. upphandla offentligt. Jag vet inte var gränserna går, mer än att det ska vara ganska kort tid och inte så mycket pengar.
Det kanske kan ses som upphandling av tjänst, slår det mig medan jag skriver det här. Men det vet jag inte heller.
Det kanske kan ses som upphandling av tjänst, slår det mig medan jag skriver det här. Men det vet jag inte heller.
Precis! Därav "... men kan ändå inte låta bli att upphäva min stämma" - en tydlig signal om att den här tjommen har inget att tillföra i sakfrågan men tar gärna upp utrymme ändå.
Tack för visat intresse i alla fall, för att använda en formulering passande ämnet. :)
