Här avslöjas mörka hemligheten om drömresmålet
Du har säkert hört om shoppingen och den lyxiga tillvaron i Dubai, men nu avslöjas en mörkare verklighet bakom fasaden.
Under 2015 kommer 20 000 svenskar ha besökt det populära resmålet som marknadsförs med mottot "where everybody dreams come true". Sveriges största flygbolag som Apollo, Flygresor och Ving har alla turer hit, och resorna ser ut att tredubblas under de närmsta åren, rapporterar Sveriges Radio.
Dubai är känt för lyxig livsstil, shopping och flärd. Men det är inte vad som göms bakom ytan, visar nu en undersökning gjord av Swedwatch.
Bildkälla Kamran Jebreili/ TT
Dubais drömresorter drivs till största delen av immigranter från länder som bland andra Nepal och Filippinerna. Pengarna som de anställda tjänar skickas sedan direkt tillbaka till hemlandet, vilket har en stor effekt på ländernas ekonomi.
Men det finns en mörk sida av historien. I Swedwatch rapport "shattered dreams" avslöjas hur hotellägare och andra begränsar arbetarnas frihet genom att beslagta deras pass, låta dem betala för sin anställning (vilket är olagligt), samt jobba många timmar övertid utan ersättning.
Anställda som jobbar genom rekryteringsföretag och liknande har det ännu värre. För att kunna betala för en tjänst i Dubai, säljer de mark och hem i sina egna länder.
Men när de kommer fram till sin arbetsplats visar sig lönen vara långt ifrån den avtalade. Skuldsatta upp till öronen finns det inte mycket att göra än att gå med på de nya arbetsvillkoren.
Bildkälla Abaca / Stella Pictures
Att detta kan ske beror på Kafala, ett system som ska kontrollera flödet av arbetande immigranter. Grundprincipen innebär att varje arbetande immigrant behöver en lokal sponsor som tar ansvar för personen under vistelsen. Har den anställde ingen utbildning kan hen inte byta sponsor oavsett arbetsvillkor.
Hittills har Apollo lovat att fortsättningsvis kontrollera att flygbolagets etiska regler följs upp på sina samarbetspartners i Dubai. Detta rapporterar Sveriges Radio idag.
– De här företagen har i sina policydokument att de ska följa de vägledande principerna och att de ska respektera mänskliga rättigheter och att de ska verka för justa arbetsförhållanden. Det är inte mer än rätt att de också gör det, säger Olof Björnsson på Swedwatch till SR.
