.jpg "Nu har rörelsen bytt kampanj och heter 15:53.")
Grattis kvinnor – nu jobbar vi "bara" gratis 66 minuter om dagen
I dag genomfördes kampanjen "Lön hela dagen" för tredje året i rad i Stockholm. Kvinnor får nu, i snitt, betalt för en arbetsminut mer än förra året.
– Det är ju bedrövligt att det går så långsamt, säger Johanna Dahlin, på Sveriges Kvinnolobby, till Nyheter24.
Nyheter24:s Magda Omerspahic träffade kvinnorna bakom kampanjen Reklamera och pratade om sexism i reklam.
– Det går inte att peka ut endast reklambranschen, utan det här är en samhällsstruktur som visar sig på alla områden i samhället, säger Moa Egonson.
STOCKHOLM. Det är Sveriges Kvinnolobby, tillsammans med flera kvinnoorganisationer, som står bakom 15:53-rörelsen.
Rörelsen bildades inför 8 mars 2012 och löd under namnet 15:52 – vilket är klockslaget för när kvinnor börjar arbeta gratis – till skillnad från män som har fullt betalt för sitt arbete mellan klockan 8-17.
Omkring 150 människor samlades i dag på Sergels torg i centrala Stockholm för att delta i kampanjen.
Ändrade namnet
Rörelsen ändrade även sitt namn – från tidigare 15:52 – till 15:53 då löneskillnaden minskade med 0,2 procentenheter detta år.
– Det är förstås bra att det rör sig framåt men det är ju bedrövligt att det går så långsamt. Med den här förändringstakten kommer det att ta 67 år innan vi når jämställda löner. Då kommer knappast någon som är livet nu finnas kvar på arbetsmarknaden. Det är deppigt, säger Johanna Dahlin, organisationssekreterare på Sveriges Kvinnolobby, till Nyheter24.
Hur ser ni på utvecklingen?
– Med tanke på att utvecklingen i princip har stått still i över 30 år så är det hög tid att det händer något. Många talar sig varma för att de vill ha jämställda löner men i praktiken händer inget.
För att verkligen sätta fart har 15:53-rörelsen enats om fyra politiska krav, enligt Dahlin:
1. Att ett jämställt uttag av föräldraledigheten stimuleras – så att kvinnor och män delar lika på ansvar för hem och familj.
2. Skärpta krav på lönekartläggningar– så att lönekartläggningar måste genomföras varje år istället för vart tredje.
3. Att kvinnor och män ges samma rätt till heltidsarbete.
4. Att Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-Delegationen) ges i uppdrag att klarlägga de mekanismer som skapar värdediskriminering och ojämställda löner och kommer med förslag på hur det kan motverkas.
