McDonald's stäms på storbelopp – för att de sparkat man med hiv
Den avskedade fick höra i ett möte att han kunde få sparken eftersom de tidigare sparkat en kvinna som också var HIV-positiv.
Den här veckan stämde U.S. Equal Opportunity Commission en McDonald's-restaurang i Bentonville, Arkansas, USA. Anledningen är att en ej namngiven anställd fick sparken efter att han berättat om sin hiv-sjukdom, rapporterar Reuters.
Mannen blev sparkad i februari 2015 från restaurangen efter att han berättat för en kollega att han var hiv-positiv. EEOC berättar att den avskedade fått höra att han i ett möte med chefen fått beskedet att han kunde få sparken eftersom de tidigare sparkat en kvinna som också var hiv-positiv.
Det är olagligt i USA att diskriminera personer som har hiv efter att en lag menad att skydda personer med sjukdomar som exempelvis hiv infördes 2008, rapporterar sajten ATTN.
I stämningsansökan står också att franchisetagaren frågat samtliga anställda vad för slags mediciner de går på, skriver sajten Eater som publicerat hela stämningsansökan. De som söks är bland annat ersättning för förlorad lön och för emotionella skador.
The EEOC is suing a NWA company that manages a Bentonville #Mcdonalds for allegedly firing an HIV positive employee. pic.twitter.com/Bhsm2Zxeec
— Hilary Hunt (@Hilary_TV) July 5, 2016
Restaurangen själva säger att personerna fick sparken på grund av att ha missat arbetsdagar – men EEOC menar att andra anställda inte fått sparken av samma anledning.
