Så många fastnar i drogtester på jobbet
Det blir allt vanligare att arbetsgivare ställer krav på drog- eller alkoholtester av anställda eller vid anställningsintervjun. Vissa substanser är överlägset vanligast bland dem som åker dit.
Om en arbetsgivare vill att du ska lämna ett drogtest så måste detta i princip ske – även om ingen kan tvinga dig rent fysiskt. Däremot kan man bli omplacerad eller förlora jobbet.
Frågan om drogtester på arbetsplatsen är för många en integritetsfråga, bland annat från fackligt håll.
Rester av kokain på riksdagspartiernas toaletter och spår av knark i nätbanken Avanzas lokaler. Det är två uppmärksammade fall där narkotika förekommit på arbetsplatser. Nyligen meddelade även Volvo att man ska genomföra slumpmässiga tester bland sina anställda i Arvika.
Drogtester som länge varit väldigt ifrågasatta blir också allt vanligare på svenska arbetsplatser.
Företaget Falck har omkring 30 procent av Sveriges arbetstagare kopplade till sig när det gäller företagshälsovård och genomförde förra året 38 000 drogtester. På tio år har antalet drog- och alkoholtester som bolaget gjort ökat med nästan 200 procent.
— Jag ser det som att medvetenheten har ökat mer och mer hos arbetsgivare för att kunna kontrollera och ha så trygga arbetsplatser som möjligt. Vem vill ha en kollega som är påverkad, eller som använt illegala substanser, säger Torbjörn Vedberg, medicinskt ledningsansvarig på Falck Hälsa och arbetsliv.
Positivt resultat
Flest tester sker inom industri- och dagligvaruhandeln samt bemanningsföretag, något som dock inte ska tolkas som att problemen är större hos dessa, påpekar han.
— Dessa branscher anställer väldigt många, sedan skulle jag tolka det som man varit mera på framåt och på hugget.
Av de substanser som nu ger utslag är cannabis absolut vanligast följt av kokain, bensodiazepiner, amfetamin och därefter tramadol.
Från fackligt håll vill man se en förändring:
— Det enda sättet att få till en prövning av om ett drogtest är motiverat är om medlemmen går till arbetsgivaren och säger att man inte vill göra det och därmed riskera att bli uppsagd eller omplacerad, säger Susanna Kjällström, Unionens förbundsjurist.
Unionen vill nu se att det fanns en möjlighet att få prövat om ett drogtest har varit motiverat.
Överdrivet problem?
Av de 38 000 tester som Falck genomförde under 2023 visade samtidigt endast två procent ett positivt utslag.
Är inte det ett tecken på att arbetsgivaren ser detta som ett större problem än det faktiskt är?
— Det är en relevant fråga men man ska inte underskatta sådana här tester för de skickar psykologiska signaler. Bara genom att genomföra dem kan man få en del individer att skärpa sig och det är rätt värdefullt. Två procent är ju lika med 800 personer, dessa är riskpersoner som kan skada sig själv eller andra på arbetsplatsen, säger Torbjörn Vedberg.
