Kvinnor tjänar mer än män
Kvinnor som byter jobb i privat sektor kan öka lönen med åtta gånger mer än männen.
Kvinnor får en större löneökning än män när de byter jobb i privat sektor. Skillnaden är hela åtta gånger större. Det visar en ny undersökning som SCB har gjort på uppdrag av arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv.
"De som hårdsäljer behovet av mer trygghet på arbetsmarknaden bidrar i själva verket till att karriär- och inkomstgapet mellan män och kvinnor består", skriver Stefan Fölster, Karin Ekenger och Björn Lindgren, chefsekonom respektive arbetsmarknadsexpert och löneutredare på Svenskt Näringsliv, i en debattartikel i Dagens Nyheter.
En annan sak som studien pekar på är att hälften av dem som fick sparken eller bytte jobb frivilligt under perioden 2003 till 2005 var framgångsrikare på arbetsmarknaden än de som stannat kvar på sina jobb.
"Denna ganska avgörande faktor har helt saknats i jämställdhetsdiskussionen eller i utformningen av jämställdhetspolitiken. Det är därför knappast förvånande att inkomstgapet mellan män och kvinnor krymper så långsamt", skriver de.
Kvinnor byter jobb hälften så ofta som män, trots att kvinnorna vinner mer på det, visar studien.
Skrivet av:
