Debatten om ålderism på arbetsmarknaden är ständigt aktuell. Trots det finns det många pensionärer som inte känner sig klara med arbetslivet när det är dags för pension.
En studie genomförd av forskare vid Uppsala universitet, visar att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskar redan vid 40 års ålder.
– Vi hade nog trott att det skulle finnas en effekt, men det som förvånade mig mest var att den satte in så pass tidigt. I den allmänna debatten påstås ofta att åldersdiskriminering uppstår runt 50–55, men vi kunde se att redan i 40-årsåldern minskade sannolikheten att bli kontaktad, säger Stefan Eriksson, som är forskare vid Uppsala universitet till tidningen Kollega.
Däremot visar statistik att sysselsättningen bland personer över 65 har ökat under de senaste åren.
Där är det vissa branscher som sticker ut som mer tillgängliga – oavsett ålder.
Branscher som värdesätter de äldre
Kompetens, erfarenhet och stabilitet sticker ut som eftertraktade komponenter bland flera arbetsgivare, rapporterar tidningen E55.
Yrkesgrupperna som lyfts fram är: utbildning och mentorskap, kundservice och detaljhandel samt vård och omsorg.
Andra branscher där ovanstående egenskaper efterfrågas är konsult- och projektuppdrag samt administration och stödroller.
Viktigt att ta vara på arbetskraft
Att äldre fastnar länge i arbetslöshet är negativt för både arbetsmarknaden och de som är äldre.
Arbetsförmedlingen menar därför att det är viktigt att lyfta frågan om åldersdiskriminering och ålderism.
− Åldersdiskriminering, som sker oberoende av den arbetssökandes kvalifikationer, påverkar efterfrågan på äldre arbetskraft negativt. Om äldre förväntar sig att bli diskriminerade på grund av ålder kan det medföra att de inte söker jobb. Därmed finns en risk att de lämnar arbetsmarknaden i förtid, vilket påverkar utbudet av arbetskraft negativt, säger Sandra Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen i ett pressmeddelande.
