En kvinna i Luleå stal två torkrullar, toalettpapper och handskar ur ett städförråd på sitt jobb till ett sammanlagt värde av 223 kronor. Till följd förlorade kvinnan jobbet helt och måste betala 223 kronor i skadestånd till företaget, och totalt 19 800 kronor i dagsböter.
– Det är genomgående så att stöld är grund för uppsägning eller avsked, säger Daniel Falk, chefsjurist vid fackförbundet Ledarna, till Dagens Nyheter.
Missa inget viktigt, följ oss på GoogleDet säger lagen om anställningsskydd
Enligt honom ska arbetsgivaren inte behöva tåla att anställda stjäl på jobbet, men han uttalar sig inte om det specifika fallet med kvinnan i Luleå. Man kan alltså riskera att förlora sitt jobb om man stjäl på jobbet.
– Redan i förarbetena till lagen skriver man att arbetsgivare inte ska behöva tåla att anställda stjäl på jobbet. Vi har sett förändringar i lagen om anställningsskydd under de senaste 50 åren men det som rör stöld är ganska konstant, säger han till tidningen.
Måste gå att bevisa stöld
Att säga att man bara lånat något eller tänkt betala för det i efterhand räknas inte. För att bli uppsagd måste det dock gå att bevisa att den anställde har stulit, och i vissa situationer anses det värre att ha begått stöld.
– Är man till exempel ansvarig för en kassa eller jobbar med in- och utcheckningen på ett lager anses det allvarligare om man stjäl, utifrån förtroendet som man har fått. Då blir det i regel avsked, säger Daniel Falk till Dagens Nyheter.
