”Statliga tjänster tillsätts utifrån förtjänst och skicklighet och vi ser att det personliga brevet kan innehålla information som inte är relevant i ett urvalsförfarande”, säger Hanna Frummerin, enhetschef på verksamhetsnära HR, på Kriminalvårdens sajt.
Förra året tog Kriminalvården emot över 150 000 ansökningar och flera andra statliga myndigheter har gjort samma förändring för att minska ledtider och onödig administration i rekryteringsprocessen.
Klicka här för att följa oss på Google— Rekryteringsprocessen måste ständigt utvecklas för att vara relevant, möta verksamhetens behov och vara rättssäker, säger Hanna Frummerin och fortsätter:
— Vi kan inte längre, utifrån utveckling av AI och språkmodeller, utesluta att det personliga brevet skrivs av AI och vi ser framåt att brevet på det sättet tappar sitt värde.
.jpg)
