Det här är alltså ett inlägg där det är fritt fram att kommentera om vad du vill, när du vill, hur du vill, på vilket sätt du vill.
Dock undanber jag mig politiska diskussioner, tack!
OT är mer än välkommet och det finns inga rätt eller fel.
Är du ensam hemma? Sjuk? Uttråkad? Vad som helst, du är VÄLKOMMEN hit för att snicksnacka om vad som helst!
Givetvis gäller samma regler som vanligt och om man inte sköter sig kan man bli satt på moderering – men det är sen gammalt och ni sköter ju er så go nuts… 
Ps! Tjafsa mindre!
Föregående inlägg 
Jag blev helt chockad över en tråd i gårdagens ös. Tråden där flertal kvinnor visade starkt hur man är emot föräldraledighet, att man som kvinna är egoist om man är föräldraledig och väljer att vara med sitt barn. Att man som kvinna ”inte tänker på sina stackars kollegor som måste lära upp någon/täcka upp osv om en kvinna är föräldraledig”.
Vad ledsen jag blev av två anledningar framförallt.
1. Är vi emot jämställdhet? En sak som kvinnor ofta har problem med pga att vi är födande och tar föräldraledigt är att vi får sämre karriärsutveckling, sämre pension mm. Detta har försökts jobbats bort länge länge. Nu visar det sig i ett anonymt forum att till och med många kvinnor är emot kvinnorna i detta? Vad tusan är det frågan om? vill ni förbjuda abort och se till att kvinnor inte ens får jobba längre också? Sänka våra löner lite?
2. VARFÖR ger ni arbetsgivaren makten? Det är inte en ”stackars kollegas ansvar” att lösa sommarplanering osv osv. Det är arbetsgivaren. Sluta ge arbetsgivaren makten och stå på er att det bwhövs vikarier eller dyl. Jag köper inte ”men du vet inte hur det ser ut på min arbetsplats, i xx-branschen” osv. SLUTA GE ARBETSGIVAREN MAKTEN.
Känns som jag flyttades tillbaka 100 år i tiden av att läsa den tråden. Herregud!
Men nej inte en tråd om detta igen som blir oändlig att bläddra förbi. Har detta inte diskuterats nog igår?
Mammamaffian får aldrig nog. Bevisa mig gärna fel.
Varför håller de inte till på familjeliv som är skapat för familelivsfrågor??
Varför är inte du tyst?
Relevant fråga dock..
Jag brukar inte delta i ”familjelivstrådarna” här på ÖS iom att jag inte har barn så är sällan relevant för mig. Men av vad jag sett på familjeliv så förstår helt och hållet varför de som skriver om det här inte vill hålla till på familjeliv, ett forum fyllt av mästrande översittare, märkliga troll och överkåta töntar.
Till skillnad från här?! ?
Haha fair enough! Men ännu värre på FL från vad jag sett, så det säger väl ändå något 😉
Ja dedikerade familjelivsgrupper kan verkligen vara instängda. Ibland vill man bara lufta åsikter eller fråga runt helt vanliga organiskt bildade grupper.
Här är folk bara sura och dryga. Mycket bättre.
”Det här är alltså ett inlägg där det är fritt fram att kommentera om vad du vill, när du vill, hur du vill, på vilket sätt du vill.
Dock undanber jag mig politiska diskussioner, tack!
OT är mer än välkommet och det finns inga rätt eller fel.
Är du ensam hemma? Sjuk? Uttråkad? Vad som helst, du är VÄLKOMMEN hit för att snicksnacka om vad som helst!”
Ja. Då är väl rimligtvis åsikter om olika ämnen också välkommet?
EXAKT!!!!! Håll er till familjeliv
Måste ju vara två sidor som håller igång för att det ska bli något käbbel.
Jag som företagare söker aktivt de som jag anar är färdiga med familjebildning just för att slippa dessa extra komplikationer för mig i form av merarbete. Har anställda i åldrarna 24-65 men väljer när jag kan och kvalifikationerna är snarlika de äldre. Ingen garanti men ökat på chanserna att få en person som inte kommer ha långa avbrott för föräldraledighet. Jag söker ju i första hand personal som är på plats och inte hemma. Jag har 12 anställda sedan 4 år.
Hur gör du om du har två kandidater varav en är mer kvalificerad men i eventuellt ännu inte färdiga med familjebildning och en mindre men färdig med det?
Hur tänker du kring sjukskrivningar och liknande som ju kan hända oavsett om man är färdig med familjebildning?
Jag som arbetstagare hade aktivt valt bort dig som arbetsgivare pga. din oflexibla inställning till att livet händer.
Är en annan anonym, numera egen företagare och varit chef över både andra chefer och medarbetare. Jag undrade faktiskt samma sak. Dessutom har jag mycket erfarenhet av vad som händer på arbetsplatser där man exkluderar vissa grupper. Men tyvärr finns det väldigt många chefer som inte är ledare och som anställer medarbetare som är som de själva är. Det blir ofta inte bra.
Klart det är skillnad på en människa som under 10 års tid föder 3 barn, hon tar ut 80% av alla föräldrardagar med alla barnen vabbar mest (hon tjänar ju minst så mest praktiskt) jämfört med en människa som under 10 års tid har en längre sjukskrivning pga en knäoperation. Det är absolut påfrestande att ha personer som sjukar sig/vabbar med mkt kort varsel.
Jag är själv förälder och har aldrig behövt slåss för min semester, antar att de flesta med detta problem jobbar i vården.
Givetvis SÄGER man inte detta när man anställer, man tar bara den personen som passar en bäst och den rätten har ju alla arbetsgivare.
På mitt nuvarande jobb skulle man aldrig tveka att anställa en förälder, jobbet blir lagt på hög om personen är borta och det blir aldrig en annan kollegas ansvar men givetvis finns det arbetsplatser som ine lämpar sig för småbarnsföräldrar och det är väl inget konstigt ? Efter småbarnsåren är samma person MER attraktiv för arbetsgivaren eftersom en vet att dessa år är över.
Skulle gärna jobba hos dig!
Det kallas diskriminering och är olagligt, bara så du vet som driver ett företag ?? Seriöst
Man kan alltid hävda att det är en specifik kompetens som väger mer, erfarenhet, personliga egenskaper som värderas i tjänsten osv. Ingen arbetsgivare är ju så dum att den säger att det är pga småbarn.
Hävda ja visst, men om det inte är pga dessa skäl utan pga just föräldrarledighet så ÄR DET DISKRIMINERING. Sen om man ljuger om det eller inte hör inte till saken?! Du behöver inte säga det rakt ut för att det ska klassas som diskriminering? Däremot kan det bli svårare att bevisa.
Du behöver läsa
på om vad diskriminering är, vilka som kan räknas in i det.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande av skäl som har samband med föräldraledighet. Det framgår av ett förbud som finns i föräldraledighetslagen.”
”Missgynnande som har samband med föräldraledighet vid rekrytering kan innebära att en arbetssökande väljs bort vid någon tidpunkt under rekryteringsförfarandet. Det kan till exempel handla om att någon inte blir kallad till intervju trots likvärdiga eller jämförbara meriter. Eller att någon väljs bort i rekryteringsprocessen för att hen är småbarnsförälder och troligen skulle behöva vara ledig från arbetet för vård av barn.
Även ett beslut att avbryta en rekrytering utan att anställa någon kan vara ett missgynnande enligt lagen.”
”22 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
https://www.do.se/diskriminering/lagar-om-diskriminering/foraldraledighetslagen#Forbudmotmissgynnandebehandling
https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/diskriminering-pa-jobbet/foraldralediga-far-inte-missgynnas
Ja men det är inte diskriminering för det.
Är diskriminering det nya nu, för att man har olika kriterier? Och att företaget inte kan ta in personer som kanske är mycket borta
Att inte anställa nån pga framtida föräldraledighet är diskriminering din jubelidiot. Pinsamt att argumentera när man uppenbarligen inte har koll. Orkar inte förklara för dig läs på själv innan du uttalar dig nästa gång.
Oj wow. Din attityd säger precis vad folk försöker beskriva i denna tråden.
Är lite som när influncers skriker ”hat” när någon blir ifrågasatt. Jag tycker det är pinsamt att man inte kan se att alla företag är olika och gör olika, och att de ser till vad det är dom behöver.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande av skäl som har samband med föräldraledighet. Det framgår av ett förbud som finns i föräldraledighetslagen.”
”Missgynnande som har samband med föräldraledighet vid rekrytering kan innebära att en arbetssökande väljs bort vid någon tidpunkt under rekryteringsförfarandet. Det kan till exempel handla om att någon inte blir kallad till intervju trots likvärdiga eller jämförbara meriter. Eller att någon väljs bort i rekryteringsprocessen för att hen är småbarnsförälder och troligen skulle behöva vara ledig från arbetet för vård av barn.
Även ett beslut att avbryta en rekrytering utan att anställa någon kan vara ett missgynnande enligt lagen.”
”22 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
https://www.do.se/diskriminering/lagar-om-diskriminering/foraldraledighetslagen#Forbudmotmissgynnandebehandling
https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/diskriminering-pa-jobbet/foraldralediga-far-inte-missgynnas
Wow vilken fullständig okunskap du visar upp. Alla företag måste följa samma regelverk med några få undantag.
Föräldraskap är inte en diskrimineringsgrund. Det är tex kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet mm.
Snälla säg att du bara killgissar för att det är viktigt för dig att vinna diskussionen.
1 kap. Inledande bestämmelser
Lagens ändamål
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Lag (2014:958).
Detta är diskrimineringslagens första paragraf. Där finns vilka grunder man kan diskrimineras för. Att man inte får missgynnas i anställningar pga föräldraledigheter osv stämmer, men faller inte in i diskrimineringslagen.
” Som arbetsgivare är det viktigt att vara medveten om att gravida och mammalediga har ett särskilt skydd. De omfattas då även av diskrimineringslagen eftersom det kan vara frågan om diskriminering som har samband med kön. ”
https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/diskriminering-pa-jobbet/foraldralediga-far-inte-missgynnas
Ja men inte INNAN de är gravida. Dessutom gällde detta inte kön utan både män och kvinnor som kan tänka bli föräldralediga. Som man alltså kanske vill välja bort.
Uppenbarligen är du en lekman dom kan googla. Du kan inte läsa ett stycke taget ur sitt sammanhang.
Det är bara olagligt så länge det går att bevisa
Haha skön inställning, gäller det alla brott eller?
Ja du är oskyldig tills motsatsen har bevisats.
Våldtäkt, mord, misshandel – helt lugnt så länge man inte lämnar bevis?
Klokt av dig. För risken för cancer och andra allvarliga sjukdomar sjunker ju drastiskt med åldern. Finns väl mer än föräldraskap som kan göra att man inte kan arbeta.
Ja? Ingen har väl påstått att alla barnfria är friska 100%? Det är inte sjukskrivningar vi diskuterar här. Håll dig till sak och lägg av med din Whataboutism.
Fan du fick mig! Steriliserar mig på en gång ✂️
Det här med logik är inte din grej…
Inte riktigt din heller.
Trist att höra, för mig som är 29 men frivilligt barnfri och alltså inte ska bilda familj. (Trist att höra överlag såklart, för alla vänner & fellow kvinnor som ska). På ditt företag hade jag alltså valts bort enkom pga min ålder trots att jag ev hade varit en prima kandidat? För jag antar att du ju inte frågar rätt ut på intervjun om familjeplaner? Detta är faktiskt lite av en farhåga för mig just nu, då jag söker jobb och är rädd att arbetsgivare ska se mig som potentiell risk bara pga kvinna i en viss ålder
Hmm, låt mig ställa en öppen fråga till dig som arbetsgivare. Ge mig gärna ett krasst och ärligt svar. Om man som frivilligt barnfri kvinna i 30-årsåldern söker jobb hos dig och inte vill riskera att bli bortvald i processen pga är i ”barnafödande ålder”. Hade det setts som fördelaktigt att på något vis uttrycka eller hinta om det på intervjun? Nu är jag cynisk såklart. Och jag menar inte att använda det som nån sorts competitive advantage över andra kvinnor. Men jag är ändå livrädd att bli bortvald för män eller äldre kvinnor, pga rena antaganden om mitt kön + ålder.
En annan anonym arbetsgivare. Nej det är folk i detta kommentarsfält som behöver få gnälla av sig lite. En seriös arbetsgivare är ute efter din kompetens och är glad att behålla dig några år.
Tack!!!
Åh. Låt oss hoppas på ännu en milslång tråd om föräldrars ledighet ?
Tror inte de flesta är emot föräldraledigt i sig. Men diskussionen handlade väl om någon som ville bli gravid innan hon började ett nytt jobb och det kan kännas lite taskigt mot kollegor att de skall lära upp någon ny med en gång. Det kan vara tufft med nyanställningar och utbytta kollegor. Man kan tycka det är jobbigt utan att omsorg missunna personen sin ledighet. Jag är själv upprörd över en kollega som slutar då det känns lite som att bli övergiven, samtidigt som jag är glad för hen som får en nystart
Det var jag som startade den milslånga tråden igår (sorry btw) och ville bara förtydliga ett uppenbart missförstånd: det är alltså inte så att jag vill bli gravid innan jag börjar det nya jobbet. Men jag vill bli gravid. Och sist tog det väldigt lång tid så jag vet inte om jag vågar vänta innan vi börjar försöka, ifall det tar 1,5 år liksom. Men det KAN ju bli så att jag blir gravid innan jag börjar nya jobbet och det var det dilemmat jag ville lufta igår.
Nu handlade inlägget inte om just dig. Världen kretsar inte kring dig
Men jeez, innan du är så översittande otrevlig så kanske du ska läsa kommentaren hon svarade på? Det var en kommentar som beskrev lite felaktigt vad TS dilemma var varpå den TS svarade här ovan på alltså en kommentar som involverade just henne. Nej, världen kretsar inte kring henne och varken hon eller någon annan har påstått det – men kommentaren hon svarade på kretsade delvis kring henne och handlade delvis om just henne.
Kanske dags för dig själv att lägga ner ÖS för ikväll om du ska ha sådan här dryg och sur ton utan anledning?
Men acceptera bara att föräldrars livsstil inte alltid är så populärt på en arbetsplats ?♀️
Om du accepterar föräldrar kanske de kan acceptera dig.
Jag accepterar föräldrar, men inte alltid att ha dem som nära kollegor.
Nej alltså, klart många vill och ska få skaffa barn. Men det är inte så kul att småbarnsföräldrar som kollegor, det måste man få tycka och uttrycka. Sen finns säkert undantag, men det är mkt vabb, ta bästa veckorna ledigt med hjälp av föräldraledigt, gå tidigt och vara borta för läkarbesök, utvecklingssamtal mm. Vilket de har rätt till absolut! Men jobbigt för mig som kollega. Skulle gärna inte ha dem som kollegor.
Låter mer som att du har en dålig chef alternativt att du trivs att vara martyr.
Har inget med chefen att göra, vad ska hen göra åt det?
Det är chefen som godkänner semestrar inte småbarnsföräldrarna. Det är chefen som leder och fördelar arbetet inte medarbetarna. Klarar inte din chef det klarar hen inte jobbet hen har betalt att sköta. Tyvärr vimlar det av dåliga chefer och det är sorgligt att man skyller på dina kollegor med barn istället för att efterfråga en chef värd namnet.
Föräldradagar. Inte semester.
Det finns faktiskt regler kring just föräldradagarna. Dels ska all föräldraledighet anmälas 2 månader innan begärd ledighet. Om det skapar problem i verksamheten kan chefen be medarbetaren att inte ta ut dagarna. Eftersom chefen ansvarar för verksamheten ligger det i chefens intresse att tidigt diskutera med alla medarbetare om önskemål kring ledighet och påminna där det krävs att ledigheten inte är något man bestämmer själv över.
De får inte neka föräldraledighet så vad ska de göra?
Tro mig. Det är jobbigt även som småbarnsförälder att ha en så splittrad tillvaro. Men småbarnsföräldrar har inte alltid varit det. Innan det blev det var de också kollegor, till småbarnsföräldrar.
Skillnaden är att föräldrar har gjort valet själva att ha en splittrad och jobbig tillvaro…
Och? Det spelar väl ingen roll för min situation? Klagar inte på nån, föredrar bara andra kollegor helt enkelt.
Så främmande att höra detta ändå? Jag måste varit på bra arbetsplatser hela mitt liv, för tycker det alltid setts som en del av livet där jag har jobbat, eller liksom distans till jobbet på något sett. Man har insett att folk har ett liv utanför sitt jobb. Känns skönt!
håller med, har aldrig tänkt speciellt på att kollegor går på föräldraledighet/blir gravida eller att någon kollega eller chef har anmärkt på det? och ja, jag jobbar i team 🙂 har iofs nästan alltid jobbat statligt, om det kanske kan spela in? det kanske är lättare att hitta ersättare då?
haha nu skulle detta komma som en egen kommentar, men håller ju med dig M så det funkar ju här med.. 🙂
Ska man då inte ha barn för och kunna ha ett jobb? Om man vill ha familj, har ni förslag på karriärer då som ni anser ”passar” någon som tagit de hemska beslutet och skaffa familj? Vad ska de leva på? ? eller ska de stanna hemma och fostra barn för att det är det enda de duger till dårå?
Jag kan förstå att chefer som anställer tänker kring detta, beroende på arbetsplats historik behov mm. Som nu när jag tog examen och skulle söka jobb inom det. Då berättade jag inte att jag var småbarnsförälder 🙂 jag ljög inte om något, jag sa bara inte det. Tyvärr blir det så när det finns personer med såna här åsikter om föräldrar
Förslagsvis ett jobb där man inte behöver täcka upp för den som är borta. Är jag borta så behöver/kan inte en kollega gå in och göra mitt jobb. Det väntar tills jag är tillbaka.
Förstår inte varför ni skriver såhär? Ingen har sagt att man inte får skaffa barn. Sluta spela offer.
Är inte något offer till något. Har ett as nice jobb jag kan vara borta ifrån och kollegor som har förståelse för att alla har ett liv utanför jobbet.
Sorgligt bara med såna åsikter som kom fram igår, ingen tycker det är roligt och förklara att barnen är sjuka för 4 gången denna månad, att någon har fått vattkoppor, att förskolan har en extra planeringsdag man inte räknat med osv. Tvärtom. Jobbade som barnskötare innan (VÄRSTA stället och vara förälder på..) och hade en kollega som mitt i en apt kände att han behövde dela med sig utan hans åsikter kring hur dumt det var att anställa de som hade småbarn eller som ”inte ville jobba 100%” eftersom det innebar en börda för alla andra. Där satt jag.
Med småbarn och nyanställd på 75% för att jag dessutom pluggade 100% för att jag inte ville att mina barn skulle bli alltför påverkade ekonomiskt av att jag inte pluggat innan jag fick barn. Hatar såna personer. Låt oss leva ?
Det är fint om man kan hjälpa varann! Väldigt sällan en småbarnsförälder kan hoppa in för mig om jag t.ex blir akut sjuk dock.
Ge och ta. När min sambo hämtade stannade jag många gr över för att det behövdes. Så länge jag visste att barnen var med sin pappa så kunde jag byta pass osv om någon behövde det.
Men aldrig att jag skulle tillåta att ett jobb gick ut över mina barn på något sätt, hur olojal o oskön de än gör mig
Vi utan barn har ingen egen rätt att neka att hjälpa er. Där orättvisan ligger på många arbetsplatser!
Vilken lagspelare du är. Och det är nog det verkliga problemet på många arbetsplatser. Man lägger mer tid på att bevaka varandra och mindre på att bygga laget. Jaget går före. Är man då en bitter missunnsam person ja då ger man sig på alla man upplever det har det bättre än en själv.
Jaget går före.. Ja så tänker många föräldrar…
Så de utan barn ska vara lojala lagspelare så att ni med barn kan fortsätta vara egoister som får sätta jaget först?
Oftast gäller det inte den andra vägen.
Men gud det är ju alla som gnäller om småbarnsföräldrar som spelar offer i den här tråden, helt absurt att ställa krav på vad andra gör i sitt liv utanför arbetet utifrån ens egna arbetsliv.
Va? Ser mest kommenterer av oförskämda och kränkta föräldrar
Faktiskt ser ja tvärtom och har inte barn ens.
Om du tror att poängen är att folk med barn ska stanna hemma utan jobb så har du helt missat det.
Hur fan kommer man över någon man aldrig varit tillsammans med?
Alltså det är ju en sak med ett ex, ni vet man kanske hade ett liv ihop och man saknar det osv. Det här gäller en person som jag haft kontakt med länge och i perioder. Vi har liksom connectat på ett helt annat plan än vad jag upplevt tidigare. Han fattar mig på alla sätt och har typ allt. Och vi har grymt bra jävla sex dessutom. Nu har vi ingen kontakt sedan några veckor tillbaka för han kände att vi inte sågs tillräckligt mycket, han gillar mig men upplevde att jag ”lekte” med honom (till saken hör att jag nyligen genomgått lite jobbiga grejer och därför inte ville kasta mig in i ett förhållande). Jag har försökt ni vet ringa, skrivit och ses men får noll respons. Han mår dåligt pga annat också just nu vet jag. Jag ville göra allt så jag ändå hade provat allt, annars hade jag ångrat det. Men är så störd på att jag inte kan sluta tänka på honom. Det känns som jag fuckat upp den personen jag insett att jag verkligen vill vara med och som faktiskt är bra! Samtidigt som jag är arg för han inte hör av sig. Hade väl kanske velat ha ett avslut åtminstone. Det är olikt honom att bara ignorera såhär. Jag vet att han gillar mig. Det har han både visat och sagt. Fan. Jag vet att jag inte kan påverka och inte göra mer än vad jag gjort. Bara tycker det är så onödigt att kasta bort det. För jag vet att vi är bra. Och det vet fan han också. Orkar inte med några spel ni vet hålla på och ”spela svår” osv. Ville bara vara helt rakt på och ärlig för en gångs skull. Känns ändå bra att jag var det. Men är verkligen så ledsen för att han inte hör av sig alls. Fan.
Åh, jag hoppas han svarar och att ni ger det en chans. Låter underbart ju.
Nej det där är bara för att ni inte går in i förhållandet helt, och det gör ni inte för att inte båda är 100% intresserade. Då känns det så som du beskriver eftersom man inte ”får hela kakan”. Det kommer alltid att sitta kvar som en tagg ända tills du hittar en person där både du och han vill ge sig hän 100%.
När två personer verkligen vill vara ihop kan ingen stoppa dem.
Är ni inte ihop så är det för att en av er egentligen inte vill och bromsar med några ursäkter. Tror du på riktigt att två vuxna som älskar varandra inte vill vara tillsammans? Så är det inte.
Precis så är det. Alla spel, masker och annat på sidan blir sekundärt när man verkligen vill vara med någon.
Förstår er helt. Och håller delvis med. Vi har kanske inte kommit så pass långt att vi älskar varandra. Men vi har en väldigt fin och bra kontakt. Båda har väl varit rädda för att bli sårade också så vi har liksom inte riktigt kommit ”tillräckligt nära” varandra om ni förstår vad jag menar?
Hur som helst är det väldigt tråkigt för jag tror verkligen att om vi verkligen släppte på allt och satsade och tillät att komma närmre, så skulle det vara så bra mellan oss. Men det får man väl aldrig veta antar jag.
Ibland kanske bara människor är där de är på något sätt och inte ska komma närmre än så. Förstår ni hur jag menar? Att vissa personer bara ska stanna där och vara den där känslan men inte mer än så. Jag vet inte.
Fan det är svårt, vissa personer har bara någonting.. Jag tänker fortfarande på mitt ex ibland, efter 2 års tid.
Men tid är nog nyckeln annars, i kombination med att träffa/dejta andra då.
Men vem bryr sig om hur arbetsplatsen uppfattar oss? Tillfälliga gäster i ens liv där man är för att ha råd med fritiden.
Ok. Tråkigt jobb du måste ha.
Jag är undersköterska så det kan jag lova dig att det är. Har noll behov av en karriär och älskar livet när jag inte jobbar. Hade gärna varit arbetslös om det var socialt accepterat?
Men det är ju ett meningsfullt jobb! Känner flera som trivs bra med det. Du borde nog jobba på ett lager med den inställningen, inte med människor!
Och då kan jag verkligen förstå varför du inte fattar det många pratar om i tråden…
Håller med i allt du skriver!
Förstår inte folk som skriver ”klart jag får ha en åsikt när det påverkar mig”
Då har man lagt fokus på helt fel person. Om det påverkar andra att någon är föräldrarledig så ska man klaga hos chefen som inte gjort ett tillräckligt bra arbete med att täcka upp samt lära upp vikarier tillräckligt.
Fast så funkar det inte i alla branscher! Har är lite verklighet du kan ta del av (och situationen är likadan under sommarmånaderna): https://www.dagensmedicin.se/opinion/debatt/sjukvarden-drabbas-nar-foraldralediga-tar-jullov/
Åter igen, arbetstagarna ska inte ta ansvar för arbetsgivarens jobb.
Situationen inom vården har varit så otroligt ohållbar oavsett årstid. Titta bara nu under pandemin. Tycker synd om all vårdpersonal som jobbat och slitit så jävla mycket. Men inte fan är det föräldrarledigas ansvar. Det är upp till arbetsgivarna och politikerna.
Tycker man det är ohållbart och förändring behöver ske, se då över vad ni tänkt rösta i höst!
Men om man som förälder utnyttjar föräldraledigheten och lägger den i extra ansträngda tider så får man faktiskt ta konsekvenserna av det också, och det är att det verkligen inte är populärt (samt att det påverkar patienterna, vilket i sig borde vara skäl för att se över reglerna).
Konsekvenserna för vad exakt? Sura miner från kollegor som inte vågar ta ut sin irritation på rätt person? (Chefen)
Det INTE är arbetstagarens ansvar att se till att det finns tillräckligt med folk på arbetet! Det är arbetsgivarens jävla ansvar att deras anställda inte går på knäna.
Föräldraledighet ska meddelande två månader innan, alltså har chefen god tid på sig att hitta ersättare. Herregud.
Som sagt, lycka till med att hitta ersättare inom vården idag ? Verkligheten är den att de utan barn får jobba över, och det ordentligt.
Tragiskt såklart!!
Men det är fortfarande inte föräldrarledigas fel/ansvar.
Till viss del, jo. Det är ju inte så att någon tvingar en att ta ut föräldraledighet en viss period.
Haha men VEM ska jobba på julen då? Finns det en hög extrapersonal dom bara väntar på att täcka upp för julen? Nej. Det självklara borde ju vara att man turas om, men pga föräldraledighetens utformning kan de med barn välja att alltid vara lediga. Chefen/arbetsgivaren kan inte göra någonting för då bryter de mot lagen och man kan k te stänga ner sjukhuset heller, kom gärna med en konkret lösning!
Ja systemet borde ändras så föräldraledighet inte kan utnyttja på det sättet, som semester.
Fortfarande så är det inte föräldrarledigas ansvar att se till att det finns folk som kan jobba när de väljer att ta ut sin ledighet.
Detta är en fråga för politiker och arbetsgivare och inte arbetstagare.
Som svar på din fråga är mitt förslag:
Privatisera sjukvården. Vårdköerna minskar och statusen på yrket kommer öka (mer folk att anställa) pga högre löner och konkurrensen kommer bli högre. (Kortfattat för att inte komma ifrån ämnet för mycket)
På bra arbetsplatser fördelas det ju rättvisst. Man kan tex ha scheman där man jobbar nyår och är ledig jul det året och så byter man året därpå osv, det går liksom och planera kring det. Att några vill ta föräldraledigt under den perioden. Ja drt ansöker man långt innan man tar. Så isåfall får chefen se till att det finns någon då och att även den personen får det schyst. När jag inte hade barn jobbade jag gärna extra under såna högtider, för det var så bra OB 🙂
Problemet är ju att det inte går att göra rättvist! För föräldrarna tar ut föräldraledigt varje jul och sommar och arbetsgivaren får inte neka det! Det måste regleras, systemet ska inte få utnyttjas så.
Men var ska man lämna sina barn ex på julen då, om man ska jobba? Ingen förskola är ju öppen då. Tänk lite längre än näsan räcker.
Igen, det problemet är bra mycket större än föräldralediga. Problemet varken börjar eller slutar med föräldralediga. Det har med arbetsmiljön och arbetsvillkoren att göra som gör det så svårt att hitta ersättare,.
Absolut, men man behöver ju inte bidra till att göra situationen ännu värre.
Vänta vah så föräldrar har inte rätt att vara lediga vid jul. Då tycker jag att vi även ska förbjuda alla utan barn att inte belasta sjukvården vid jul. Problemet löst!
22:35 Du ut kan inte jämföra sjukdom med att föräldrar maxar semestern med att lägga på föräldraledighet, vilket gör att vissa aldrig får möjlighet att vara lediga på storhelger ?♀️
22.35 Går inte ens att jämföra.
På mitt jobb ändrade chefen så att vi har varannan jul ledig, vet du vilka som är hysteriska över den ändringen?
22.52 jo faktiskt eftersom man lägger ansvaret på medarbetaren och inte på cheferna.
Så lösningen på detta är att de med barn ska avstå sin rätt(!) att nyttja det system som finns i det land de bor i, som de betalar skatt för och inte har beslutat om, men som skulle passa dem och deras familj bra, för att deras kollegor som de kanske knappt känner – som kanske inte ens är trevliga på kafferasten, vad vet vi – ska få det lite mindre stressigt kring jul och sommar? Är det rimligt att ha dessa förväntningar på enskilda individer? Är det inte rimligare att ifrågasätta arbetsgivaren eller politikerna?
Det går att göra båda: se sitt eget ansvar i det stora hela, samt få politikerna att ändra felaktiga system. Bara för att man *kan* vara egoistisk betyder inte att man *måste* vara det…
När läget är som det är tycker jag att det är självklart att både ge och ta. Man kanske tror att den barnfria personen ”bara vill ha det lite mindre stressigt” men kanske vill personen kunna resa till sin sjuka mamma och fira en sista jul med henne. Men sånt finns det ingen laglig rätt att ta semester just över julen för. Därför får man faktiskt vara lite trevlig ibland tycker jag och tänka att även om det är ett systemfel så är problemet inte löst idag och man får hjälpas åt helt enkelt.
Jag jobbar inte i vården eller liknande utan kontor och kan vara ledig när jag vill. Men hade aldrig ”tagit mitt ansvar” och offrat tid med mina barn över jul för att någon kollega tyckt det var orättvist annars? Sorry not sorry men mina barn >>> kollegor. Det är arbetsplatsens ansvar att lösa. Det är därför folk med personalansvar har så bra betalt.
23:30 hoppas att du får arbeta exakt varenda jul sen när du har slut på föräldradagar. Eller vill du inte fira jul längre med familjen när barnen är tonåringar, eller när du har barnbarn?
Ja exakt, då är det din tur att betala tillbaka. Så hade jag gjort som chef mot de som
Utnyttjar systemet. Sötebrödsdagarna är över liksom…. ?
Anonym / 08:15: ja nu jobbar jag ju inte jul som sagt eftersom jag har kontorstider. Har aktivt valt ett yrke där jag inte behöver jobba obekväma arbetstider. Så det kan du ju hoppas hur mycket du vill.
E, jag tror att du förstod min poäng ändå, eller hur?! Förvänta er inte att andra ska vara tillmötesgående när ni sen vill fira en julafton med tonåringen eller med era barnbarn. Då är det kanske er tur att vara ”lagspelare”.
Nä fattar verkligen inte alls ? har aldrig sagt att det är kollegornas ansvar att vara ”lagspelare” det är chefens ansvar att lösa (med vikarier eller annat inte vet jag). Jag kommer fira alla mina jular med barn och barnbarn oavsett ?
SÅ glad över att jag arbetar med omtänksamma kollegor som inte nyttjar sin rätt så att det går ut över alla andras välmående. Detta gör att jag orkar hoppa in och ta möten eller annat för dem om de akut behöver vabba eller liknande, vilket också gör att deras arbetsbelastning minskar när de kommer tillbaka. Ett givande och tagande helt enkelt, vilket gör att vi mår bra och har en trivsam arbetsmiljö 🙂
Jobbar som sjuksköterska, har lön som en sjuksköterska. Lägger föräldrarledigt på jul och tänker fortsätta med det. Kunde inte bry mej mindre om jobbet då min familj är viktigare. Jo jag älskar mitt jobb, mina kollegor är fantastiska men det hjälper inte. Om det påverkat patienterna? Ja kanske det. Är det mitt problem? Nej.
Om det påverkar dina kollegor då? Jag jobbar inom handels och har slitit ihjäl mig vid jul och i mellandagar i flera år. Jag har inga barn. Men jag har annan familj. Mamma och pappa och en bror med tre brorsbarn som jag älskar över allt annat. De bor dessutom långt härifrån så jag kan inte åka över dagen bara för att kunna fira julafton med min familj. Men min familj räknas inte för jag har inga egna barn. Alternativet är ju att byta jobb då. Synd, för jag älskar verkligen mitt jobb.
Varför är det ingen som fattar att man inte är småbarnsförälder hela livet?
Jag va den som fick dålig semester i 11 år innan jag fick barn.
Och jag kommer vara den personen igen. Men just nu har jag barn i förskoleålder och kommer lägga föräldraledigt om det behövs för att få vara ledigt där jag vill.
Och vissa kommer aldrig va det.. Ska de behandlas orättvist för det? Systemet behöver ändras så man kan få varannan jul tex, barn eller inte.
Livet är inte exakt rättvist hela tiden. Om du så gärna vill vara ledig på julen rekommenderar jag dig att skaffa barn, då har du jularna Säkra ett tag framöver
Orättvist ? om du tror att det är SEMESTER att vara hemma med 4 barn så tror du FEL. Ni barnlösa har semester då ni är lediga, jag som förälder har bara ett annat jobb så du vet. Jag går alltså från mitt 10h långa pass på Åhlens eller SÖS till att åka hem och fortsätta jobba.
De som inte fattar grejen jobbar nog på ställen där man inte täcker för varandra, utan där saker kan samlas i en liten hög tills den lediga personen är åter. Jag har själv jobbat inom vården och behövt jobba dubbelt så snabbt, fått 10 minuters lunch och inte hunnit kissa på flera timmar. Just p.g.a. det som diskuterats. Är det fel att ta föräldraledigt på det viset? Tja nej de har ju rätten på sin sida. Får man ändå beskriva sin frustration och irritation när man drabbas? Jag tycker det. Det finns 2 sidor av varje mynt.
Sätter vården inte in personal när någon går på föräldraledighet?
?
Jäklar, en av undersköterskorna är gravid, snart får vi kollegor skära ner på kissandet.?
Ungefär så, ja.
Givetvis när någon föder ett barn och tar det där vanliga året med FL. Men om de väljer att ta 9 veckor sommarledigt och lägger FL och semester omlott? Haha nej då får resterande kollegor jobba tills de kräks. Så ser verkligheten ut. Tyvärr.
Exakt, det är så det är tänkt att användas men folk utnyttjar det…
Det där fick jag höra under min vfu. Att lärarna knullar Häcken av sig? Blir preggoes och resten får täcka in! Bra styrt!
En verklighet som snarare beror på att regionerna inte klarar av sitt uppdrag. Rätt typiskt att det är just Timbro som får det till att problemet beror på att barnfamiljer tar ut föräldradagar när det egentligen beror på inkompetens hos politiker och tjänstemän.
Det går faktiskt att som individ tänka själv också, ja även som förälder! Lojalitet har tyvärr blivit en bristvara idag när alla ska tänka på sig själv sig själv sig själv.
Det är inte arbetstagarens uppgift att planera semesterperioden. Det är arbetsgivarens. Om arbetsgivaren inte klarar uppgiften kanske personen borde söka ett nytt jobb.
Jobbigt att inte fatta hur verkligheten ser ut, eller hur? Det FINNS inte personal att ta in överallt!
Och vems fel är det?
Föräldrarlediga mammor och pappor ?
Herregud, rikta denna irritation/ilska mot politikerna.
Och du tror inte att det görs – också!
Men ska det finnas överskotts personal som bara täcker in under sommaren och julen? Vad ska de göra resten av året? Tänker tex en akutmottagning.
Är du ansvarig för schemaläggning?
Så…för att det inte finns tillräckligt med personal, så ska föräldrar inte ta ut föräldraledighet då eller? Har inte barn själv, men tycker det är helt orimligt om föräldrar ska känna att de inte kan ta ut sin föräldraledighet för det finns inte personal att täcka upp. Om något är väl det är säkert sätt att se till att ännu fler håller sig borta därifrån.
Det är tajmingen av ledigheten som diskuteras. Det måste inte tas ut i samband med semester, till exempel. Men många utnyttjar tyvärr möjligheten. Självklart har ingen sagt att det inte ska tas ut alls.
Men såklart? Du tror inte man vill ta ut föräldraledigheten i samband med att barnen är lediga från skola? Varför tar du din semester på sommaren? Du kan väl ta 4 veckor i november istället och sitta hemma och häcka i godan ro?
Haha va? Varför skulle någon utan barn inte vilja vara ledig när alla andra är det? Självklart vill man inte ha semester ”i november”, och självklart har man annat för sig än att ”sitta hemma” under semestern! Hoppas verkligen att du inte var seriös.
Du Z.
Det är inte bara sommaren ni vill vara lediga exakt dom veckorna ni vill. Det är också julen och alla andra högtider. Och alla andra ska förståelse för det, och då drabbar det resten. Och ja, ofta får ni alltid viljan igenom så att ansvaret läggs naturligt på människor utan barn. Finns folk som har annat i sitt liv än barn och gärna återhämtar sig och kanske vill hälsa på sin mamma nån gång. Du låter väldigt egoistisk.
22:56 tvärtom tycker jag det är en fullt rimlig kommentar. Har du inte barn kan du ta ut din ledighet närsomhelst. Visa istället lite omtanke till dina kollegor med barn som måste anpassa sin semester till när barnen har lov och dagis stänger. Och så kan du ju även hjälpa din stackars chef så hen slipper den jobbiga semesterplaneringen.
De är lediga från skolan i över 2 månader.. Man behöver inte va hemma med dem hela denna tid såklart! Ni har också 5 veckors semester ni kan ta med dem då, sen finns det fritids.
23:17 Återigen ett prakt exempel på hur det är att jobba med egoistiska föräldrar, tack för att du visar det så öppet och så tydligt!! ??
Ja men av exakt samma anledning som ni vill vara lediga på sommaren eller högtider så vill såklart vi med barn vara lediga då också? Var självklart inte seriös med att du ska ta din semester i november men varför skulle någon vilja ta en vecka föräldraledigt i november? Vad tycker ni vi ska göra med dagarna som vi har rätt till att få, låta dem brinna inne? Någon gång kommer ju dagarna ta slut eller barnen blir större och då får vi jobba precis som alla andra igen? Jag har dock valt ett jobb där jag är ledig varje helg för det passar mig med mina barn bättre än att jobba skift, däremot förstår jag dem som absolut lägger fl i samband med barnens ledighet som naturligt infaller vid högtider och sommar.
Anonym 23.50. Brukar glömma bort att sarkasm kräver en viss mängd intelligens för att vara begriplig. Ber om ursäkt för att jag kommenterade över huvudet på dig.
Man behöver vara ledig när skolan är stängd dvs sommar jul plus vissa andra långhelger, det förstår du ändå innerst inne ?
Så lösningen är att begränsa föräldrar rätt att ta ut föräldraledighet? Bra förslag där.
Ja, så att det inte kan tas i samband med semester. Det är inte meningen med att vara föräldraledig.
Jo det är faktiskt just vad det är. Att kunna vara ledig när dagis håller stängt.
Det är inte stängt hela sommaren. Och det heter förskola.
Usch ja men gud vad hemskt med alla dessa föräldrar som skaffat barn de faktiskt vill umgås med! ?♂️ Bättre att låta barnen vara på förskola/fritids 12 timmar om dagen exakt varenda arbetsdag som finns på hela året. Högtider kan de fira själv hemma eller så får de lämnas hos mor- och farföräldrar.
Ja. Det ska användas rätt, inte för att snika till sig de bästa semesterveckorna tex.
sade hen missunnsamt.
Men förstår du inte att skolorna är stängda 10v på sommaren ? Även runt jul o andra långhelger ?
Men då kanske man inte ska klaga om gravida inte får jobbet heller, kanske är det en del av planeringen? Alltså en arbetsplats med säg 80% föräldrar, alla vill vara lediga i juli och över jul, då är det väl bättre att anställa en som inte är gravid och kommer vilja ha samma ledighet, det kommer ju aldrig gå ihop sig?
Fast folk utan barn ska väl också få vara lediga över jul och i juli? Arbetsplatsen kan ju inte värdera folks privatliv i godkännandet av semester, helt sjukt. Dom ska väl pussla ihop semesterschemat med hänsyn till verksamheten. Alla anställda kan ju begäras vara flexibla och flytta semesterveckor, det kan ju inte bara åligga barnfria/barnlösa att VARJE år jobba de attraktiva semesterveckorna för att täcka upp för kollegor med barn..
Är superlojal mot min familj då de är min första prioritering. Jobb är något man har för att vi har ett behov av att arbeta för att försörja oss själva och kunna betala våra utgifter. Det är en viktig del för att få vardagen och rulla på. Men ingenting oersättningsbart som familjen eller ens mående och hälsa. Om ingen behövde jobba och allting var gratis hade ni bråkat om föräldraledighet för att
ni så gärna vill vara på jobbet 8-17 varje dag? Är det er mening med livet? Er
Arbetsplats har ingenting emot och ersätta er, och hur många har inte gett allt för en arbetsplats sedan gått in i väggen etc
Jobb är inte allt. Lev lite
Folk utan barn har också självklart ett liv utanför jobbet! Men arbetslivet behöver vara drägligt och rättvist.
Och att jobbet bara är för inkomst håller nog långt från alla med om, beror mkt på vilken slags jobb man har…
Tack! Någon som förstår!
Har ju inte påstått att ni inte har det. Tvärtom tycker jag att ALLA ska ha rätt till fritid, och att alla bör förstå att jobb inte är allt.
Så du skulle gå
T jobbet om du inte behövde jobba? Du skulle inte hellre hitta på andra roliga saker pö din fritid? Ja jag kan tänka mig att det är skillnad och jobba som sjuksköterska vs kreativt yrke och man kan tycka det man gör är roligt men om inte pengar var ett problem skulle vi inte spendera större tiden av vår vardag på att jobba
Det finns otroligt många som inte skulle sluta jobba om de var ekonomiskt oberoende. Man har ett jobb man är intresserad, där man gör skillnad, som är kreativt eller socialt eller vad det nu kan va. Nåt man pluggat till och kämpat för. Självförverkligande och utvecklande. Har man inte gjort det kan det va svårt att förstå…
Skulle aldrig sätta min fot på en arbetsplats där jag var tvungen att arbeta extra eller få dåliga semesterveckor bara för att nån annan har barn. På en arbetsplats ska det vara skapligt lika för alla, oavsett om arbetstagaren har barn eller inte.
Skönt att du kan välja! De finnas ju dock på de flesta arbetsplatser och enligt lagen får de inte nekas föräldraledigt som de då lägger på de bästa veckorna…
HAHAHSHA oj föd fler barn i förlossningsal, eller vänta, stanna där inne i stället
Man får alltid ha en åsikt?
Klart man får ha en åsikt. Menar bara att i gårdagens ÖS så var det mångas argument ”jag får ha en åsikt, det påverkar mig” och deras åsikt var att alla som tog ut föräldraledighet gjorde fel och att det gjorde att deras arbetsbelastning bedrövlig.
Jag menar med min kommentar att blir man irriterad för folk tar ut föräldrarledighet för deras arbetsbelastning blir jobbig så riktar man som irritation fel. Den ska riktas mot arbetsgivaren och inte mot arbetstagaren.
Jag håller fortfarande på det jag sagt, det du säger ändrar inte själva grejen. Man får ha en åsikt om vad man vill…. Oavsett. Inget du säger ändrar det.
Dessutom sa ingen att det var fel att ta ut föräldraledigt…
Och ofta har det inget med chefen att göra. Vissa saker kan de inte styra över. Därför undviker vissa gärna att inte ha föräldrar som kollegor, vad är problemet med det? To each his own liksom, inget att va kränkt över.
Byt ut det ordet mot ”utländska kollego” så förstår du hur fel det du säger är.
Hahaha herregud nej. Utländska kollegor väljer inte att vara det, har inte fler förmåner och rättigheter, utnyttjar inte system för att få vara lediga och jobbar inte sämre (gå tidigt, vann etc) pga av att de är utländska ?
Svårt att fatta?
I gårdagens ÖS så var det ett flertal som sa det 🙂
Nej det var det inte.
Däremot snackades det om timingen och att utnyttja det som
semester…
Kan bara instämma. Kände mig också chockad och har tänkt på det idag. Den här typen av frågor är ju inte på individnivå utan extremt viktiga på samhällsnivå. Om vi vill försöka komma i närheten av jämställdhet mellan män och kvinnor…
Diskriminering av föräldralediga eller kvinnor pga graviditet är lagstadgat olagligt. Tänker att vi kan sluta diskussionen där. Diskrimineringslagen, inte ett tyckande utan en lag. Lika lite som det är ok att missgynna en med funktionsvariantion är det olagligt att missgynna en kvinna.
Att kollegor blir irriterade på föräldrars frånvaro på jobbet är inte ”diskriminering” ?
Nej det har du rätt i det är allmänt missunnsamma bittra människor som gillar att snacka slit och som ofta själva är både ineffektiva och lata. Det enda de är riktigt bra på är att tycka en massa och få det till att bli en sanning.
Och hur får du ihop detta med diskriminering? ?
Nej precis jag höll med dig om att kollegor inte gör sig skyldiga till diskriminering när de blir irriterade på sina kollegor.
Nej men det är en, för samhället, farlig attityd.
Det är bra att lära sig vad vissa begrepp betyder innan man börjar skrika ut dem högt.
Indirekt diskriminering. Att skapa en kultur där folk ej vågar vara gravida eller föräldralediga. Allt är inte direkt diskriminering där nån säger -du blir av med jobbet om du blir gravid
Nej men flera ovan skriver att dom inte ens anställer folk i åldern där de skulle kunna bli gravida – inte diskriminerande säger du?
De kan ju få andra jobb så ??♀️ Inget stort samhällsproblem direkt. Och vad är diskrimineringsgrunden? ”De som vill ha barn”? ”Föräldrar”? För det gällde inte bara kvinnor och diskriminering kan per definition göras mot vissa grupper bara.
Flera? Ser bara en som säger sig vara en arbetsgivare som aktivt gör ett sådant val.
Hur ska dessa arbetsplatser lösa bemanningen om alla föräldrar söker föräldraledigt samtidigt över jul eller sommaren? Det finns ju en anledning ett många inte anställer småbarnsföräldrar
Skulle gärna jobba på ett sånt ställe! Men har tyvärr ”fel” bransch.
Man ska få snacka om hur less man är över denna situation och hur orättvist det på många ställen är utan att det ska skrikas diskriminering direkt!
Vem diskriminerar? Problemet gällde väl både kvinnor och män?
Båda kan bli diskriminerade enligt föräldraledighetslagen. Suck er okunskap gör mig mörkrädd.
Men att ha en åsikt som kollega är inte diskriminering i lagens betydelse.
Beror på vad du gör av den åsikten.
Kollegor kan inte diskriminera..
Nej det är inte diskriminering att tycka att en kollega är egoistiskt.
Att vara förälder är ingen diskrimineringsgrund. Det är inte olagligt att helst välja folk utan barn som anställda.
Du menar att du inte förstår att det du just säger är diskriminering?
Det är det inte då föräldraskap som sagt inte är en diskrimineringsgrund. Det finns bara ett visst antal såna, du kan läsa på om dem om du vill.
Var hittar du ”föräldraskap” här:
https://www.do.se/diskriminering/diskrimineringsgrunder
?
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande av skäl som har samband med föräldraledighet. Det framgår av ett förbud som finns i föräldraledighetslagen.”
”Missgynnande som har samband med föräldraledighet vid rekrytering kan innebära att en arbetssökande väljs bort vid någon tidpunkt under rekryteringsförfarandet. Det kan till exempel handla om att någon inte blir kallad till intervju trots likvärdiga eller jämförbara meriter. Eller att någon väljs bort i rekryteringsprocessen för att hen är småbarnsförälder och troligen skulle behöva vara ledig från arbetet för vård av barn.
Även ett beslut att avbryta en rekrytering utan att anställa någon kan vara ett missgynnande enligt lagen.”
”22 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
https://www.do.se/diskriminering/lagar-om-diskriminering/foraldraledighetslagen#Forbudmotmissgynnandebehandling
https://www.do.se/diskriminering/diskriminering-olika-delar-samhallet/diskriminering-pa-jobbet/foraldralediga-far-inte-missgynnas
Använd rätt ord för rätt sak. Det är inte diskriminering enligt den lagen!
Är du hobbykurist? Du vet att det finns fler lagrum som måste läsas tillsammans?
Det är inte det. Diskriminering är endast pga kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet och några till. Inte föräldraskap.
Helt ärligt så tror jag inte att denna negativa åsikt om föräldraledighet och att det är arbetstagarens uppgift att sköta arbetsgivarens jobb är särskilt vanlig. Har aldrig stött på den i grupp någonstans. Däremot finns det nästan alltid någon som är bitter och känner sig allmänt missuppfattad och kränkt på arbetsplatsen. Har genom åren som chef lärt mig att upptäcka dem och hantera dem då de är en aldrig sinande källa av skitsnack och dålig stämning.
Hahaha jodu, de har nog inte bara pratat med dig om det. Kul för dig om du inte har problemet med vabbande föräldrar o annat på din arbetsplats med det är utbrett..
Verkligen! ”Jag behöver åka tidigare från jobbet för barnet är sjukt” ”Jag kan absolut inte jobba överskift” ”Barnet ska till tandläkaren den dagen”
Det är frustrerande, för det faller på alla andra.
Är de du och alla andra som planerar och leder jobbet på din arbetsplats? Finns det ingen fungerande chef?
En fungerande chef som magiskt kan trolla fram personal som inte existerar? Eller tror du att alla yrken kan genomföras av Allan från gatan?
En liten kontrollfråga vet du vad en chef med personalansvar har för arbetsuppgifter?
Ja. Så, svara på frågan nu.
Du har reda straffat ut dig själv. Tänker inte slösa tid på en troglodyt.
Så du hade inget svar då. Som jag anade.
Vi vet att du kan ordet troglodyt nu, kan du sluta överanvända det tack ?
14.16&14.38 – Attityd leder ingenvart. Somna om nu till nästa ös där du kan få blomma upp igen och gnälla och sprida negativ energi. Vet du varför du inte får svar, jo för du kan inte ta till dig svaret. Vem vill slösa tid på ett hopplöst fall?
Tror du inte att man försöker få hjälp av chefen? Att man inte haft möten och diskuterat situationen? Och chefen kan inte heller trolla fram folk från ingenstans tyvärr. Det är inte så simpelt. Jag vet inte hur många gånger min chef har kommit fram skamsen och frågat om jag kan bli på övertid för att nån behövt hem till sitt barn. Så Jo, arbetarna tar mer ansvar än vad dom behöver tyvärr! Det blir en naturlig överföring på oss som blir kvar på jobbet.
Hm ledsen men du har en chef som utnyttjar din snällhet istället för att hantera det verkliga problemet.
Du måste vara en av de solstrålarna som kollegorna försöker hålla sig undan. Den där bittra människan som gnäller och snackar skit om alla. Så lätt att känna igen och som tids nog ryker i nästa omorganisation. Hemskt att säga men det är så det funkar.
Har anställt massor av medarbetare i fertil ålder och även anställt kvinnor som varit gravida under intervjun. Du förstår man tittar på kompetens och personlighet och hur personen passar in i gruppen. Att lösa att medarbetare går på föräldraledighet ingår i chefens jobb. Klarar man inte det ska man inte vara chef.
Du verkar också riktigt härlig.
Hade det varit någon diskussion om pappor tog ut sin del?
Vi pratar väl om föräldrar? Och ja, det är precis lika störigt när papporna gör det.
Absolut! Jag hade problem just med en man på min förra arbetsplats, som vabbade så mycket så jag började undra vad som var fel på hans barn (inte mycket, som tur är, han myglade bara)…
Haha klassiker! Lata jävlar.
Men gud, så var det inte… Lägg ner det här nu. Du slår på stora trumman för ingenting. Bli int eleverna över saker i ett internetforum…
Bli inte ledsen, ska det stå.
Håller med. Till 20.01.
Det är inte alltid man bara kan ta in sommarpersonal för att täcka upp ett helt arbetsteam. Har man t.ex. ett team på 5 personer där det måste vara minst 2 ordinarie personal inne samtidigt, så är det inte schysst att samma 3 personer varje sommar ska ta ut föräldrarledighet. Då lägger de in föräldraledighet under det veckorna som är mest populära bara för att få det säkrat och det blir alltid samma personer som måste ta veckorna som blir över. Det är inte bara de med barn som vill vara lediga mitt i sommaren
Man kn ju alltid ha en dialog med dem personerna. Typ man kan vara schyst kollega och verksamheten behöver gå ihop. Även om man har rätt till ledigheten kan man fortfarande vara schyst och se till så alla får en rättvis semester
Ja absolut. Men tyvärr är det en del som bara ser sina rättigheter. Att de har rätt att nyttja/utnyttja sin föräldraledighet när de vill det och skiter lite i hur det blir för andra.
Verkligen! Men det är bara att läsa här för att se hur stor villigheten är att vara flexibel med det man minsann har RÄTT till?
”Sorry jag har barn så måste ha de veckorna. Omöjligt att planera annorlunda. För barnens skull du vet. Men du lever ju ett så otroligt fritt liv som barnlös så det är väl toppen för dig att få åka utomlands i början av juni ju!!”…
Alternativt ”Ni ungdomar struntar väl i famiöjens högtid julen, så det är väl härligt att få in OB! Själv måste jag vara ledig 2 veckor i december, annars får mina baaaaarn men för livet”
Härlig du verkar då, hade jag jobbat med en sådan dryg människa som dig hade jag med glädje utnyttjar min rättighet att ta ut mina f-dagar när det passar mig och mina barn.
Du verkar inte särskilt trevlig heller faktiskt. Och nej jag är inte ts. Detta fenomen med föräldrar är mycket vanligare än folk förstår. Tror inte många föräldrar själv inser (eller bryr sig) hur det drabbar andra. Och detta är inte bara inom vården.
Jag tycker det är tråkigt hurdan skillnad det görs mellan föräldrar och icke föräldrar på arbetsplatser generellt. Det finns alltid en enorm förståelse när det handlar om föräldrar.
Det är jag glad för. Ett samhälle där småbarnsföräldrar inte ges överseende är alldeles för hårt anser jag.
Haha känner igen det där
Och samma personal får också jobba varenda julafton, nyårsafton, påsk… som om man inte vill vara ledig en högtid bara för att man inte har småbarn hemma.
Det är sjukt…
Det är! Det är om något är en diskriminering mot folk som inte har barn.
Ja men typ. Man har ju inga rättigheter eller förmåner….
Eller hur! Systemet måste ändras! Fram för riktig föräldraledighet, dvs för att ta hand om små barn i början, inte för att få semester när man vill!
Men hur mycket föräldraledighet kan dessa personer ha? Man har ju inte hur många dagar som helst och typ ett år (minst) går ju åt när barnet är nyfött. De som alla skriver om här som verkar ta hundra veckor varje högtid och sommar år efter år…. Hur gör de? ??
Första året behöver du inte ta ut en enda föräldradag om du inte vill (din SGI är skyddad ändå). Så man kan ha massor med dagar sparade om man har ekonomisk möjlighet att ta ut få eller inga dagar första året
De tar inte ut föräldrapenning för alla dagar under den första tiden. Och då har de sen en massa föräldradagar sparade.
Hundra veckor varje högtid? Jag vet inte hur lång julhelg du har men i min kalender rör det sig om ett par dagar. Samma med påsk, midsommar, och nyår.
Semestern på sommaren behöver man inte heller dryga ut med kilovis med dagar för att kunna roffa åt sig den bästa perioden plus lite marginal.
De säger till arbetsgivare att de tar ut men gör det inte via FK. Hört flera som gör det. Dessutom ”spar” många dagar under det första året.
Tjänar man okej och snålar in på vissa saker så kan man spara otroligt många dagar upp tills barnet är rätt stort.
Plus vab+ sjukskrivning.
Har varit ag under många år och jobbar i en kvinnodominerad bransch där det är svårt att ta in vikarier pga legitimationsyrke och svårt att rekrytera. Jag har haft många kvinnor med småbarn anställda och det är stooor skillnad på inställning. Det finns de som hävdar sin rätt i alla sammanhang och gärna tar fl under de mest attraktiva semesterveckorna, jul och påsk – de blir oftast inte superomtyckta av sina kollegor – och det finns de som inser att ens val faktiskt påverkar andra och därför kan tänkas anpassa även sitt liv litegrann.
Föräldraförsäkringen är knappast tänkt att ge extra sommarledigt till småbarnsmorsor under x antal år?
Förstår att man inte vill ha barn på förskola om den är sommarstängd men de flesta har ju två föräldrar så det går ju faktiskt att turas om.
Jag skulle säga att de som alltid ska ha åtta veckors ledighet och ledigt över jul och nyår förstör för mer vettiga individer. Och DELA FÖRÄLDRIGLEDIGHETEN folk. Det är jämlikhet snarare än att mjölka systemet som vissa gör.
Tack! Precis så!
Med tillägget att även män utnyttjar föräldraledighet så.
+1000 ??
Snälla ni som går omkring med kappor och kavajer utan att ta bort kryssstygnen i slitsen bak, gör det! Tror nu på riktigt att det ska vara kvar? Ser ju helt knäppt ut.
Hahaha. Gick runt med en kavaj med krysstygnen kvar och en kollega i all välmening sa att jag nog skulle ta bort det där och jag bara ”nä det ska va så”.
Vad pratar du om? Kan du ge bildexempel?
Ja de flesta tror att det ska vara så.
Du verkar ha alldeles för mycket fritid om du seriöst har sån attityd över trådar…
Vad pratar du om? Har du något bildexempel?
Tror du på riktigt att krysstygnen stavas med 3 s??
?
Det värsta är när stygnen i sprundet sitter på en jacka som precis når nedanför rumpan, ser så jääävla fult ut med det där hålet över rumpan.
Sprätta sprundet, people!!
Ja, lika knäppt som att inte sprätta bort märket längst ner på ärmen på herrkavajer ?
Tror ni att apkoppor är nya pandemin?
Nej
Nej
Nej. Tyvärr har nyheterna blivit mer som kändisnyheter. Mycket är överdrivet.
Nya HIV kanske
Fast det är ju lindrigare än hiv och går väl bort helt efter någon månad
Tror att personen syftar till att det är en sexuellt överförbar sjukdom och ofta påstås drabba homosexuella.
Smittar ju genom saliv tex.
De kommer nog vilja försöka få det till den nya pandemin. Läste på lite idag och det är en mild sjukdom så jag fattar inte det här med krismöte och så vidare. Sjukdomen har dessutom funnits länge.
Lite liknande som covid (typ).
Egentligen relativt ”mild” sjukdom, om man inte var äldre eller sjuk sen innan, generellt.
Ca 0,6% avled i covid, med vanlig influensa är siffran ungefär 0,4%.
Corona har också funnits i evigheter.
Säger inte att Covid inte var farligt, eller att apkoppor inte kan bli det, men känns som media överdriver en hel del för att skapa panik och därför generera klick
Eller, man lärde sig av pandemin och tar potentiellt smittsamma och allmänfarliga sjukdomar på större allvar för att förhindra att det blir en stor en grej? Därav krismöte så snabbt t.ex. Ja, sjukdomen har funnits länge men den har dels vart ovanlig bland människor (vilket gör att det finns ovisshet kring exakt hur smittsam/jobbig den kan bli) och grejen nu är ju att den har spridit sig utanför där det tidigare uppstått fall.
Sen att media försöker få till så dramatiska rubriker som möjligt är ju inget nytt. Det är inget vi behöver ha panik över eller oroa oss för just nu direkt, men det är bra att WHO och myndigheter tar det på allvar också.
Vilka är ”de” och varför skulle ”de” vilja försöka göra det till en ny pandemi??
Kolla missnicastro på Instagram och hennes miljoner storys om covid och nu appkoppor. Hon är en antivaxxare
För att WHO har en stor hälsoplan kring att för att bibehålla människors hälsa ska så mycket som möjligt vaccineras bort. En strategi som jag tror är helt förkastlig. Varför har det absolut bästa försvaret degraderats till att vara värt noll, vårt egna immunförsvar.
https://www.euro.who.int/en/health-topics/disease-prevention/vaccines-and-immunization/publications/2014/european-vaccine-action-plan-20152020-2014
Vaccin handlar ju om att lära vårt immunförsvar att hantera sjukdomar innan vi blir sjuka. Det är ju immunförsvaret som gör själva jobbet, vaccinet berättar bara hur. Om du tror att vaccin degraderar immunförsvaret kan du ju inte veta hur vaccin och immunförsvar fungerar.
33 år och trivs inte med mitt utseende, känner mig typ bara ful jämt. Så trött på att hata på mig själv. Vad gör man? Tips?
Botox! Föna håret varje dag med fönborste för volym! Köp nytt smink! Ha på dig klackar!
Jag tycker lite brun utan sol i ansiktet brukar göra susen och lite extra sömn ?
Är det något specifikt med ditt utseende du inte tycker om?
För mig har det ärligt talat hjälpt att sluta använda smink. Låter säkert bakvänt, men det funkade för mig.
Ibland kan mindre förändringar göra stor skillnad. Är du kanske sugen på att göra något nytt med håret, prova nya glasögon om du bär det eller gå utanför din trivselzon och testa helt ny klädstil?
Håller verkligen med om detta. Sminkar mig sällan nu för tiden och det gör precis som du sagt: att jag känner mig finare. Detta istället för att endast känna mig fin när jag ”fixat” mig. Nu blir det bara att jag sminkar mig till något särskilt tillfälle eller minsta möjliga till vardags. Bonus är att ingen reagerar när man är osminkad med kommentarer som ”oj vad trött du ser ut”.
Same!! Ju mer/ofta jag sminkar mig, desto mer hatar jag på mitt osminkade utseende i spegeln för att man jämför med full make, mascara mm. Ju mindre/mer sällan jag sminkar mig desto mindre jämför jag och desto mer tillfreds är jag med mitt utseende!
Kan dessutom slå ett slag för ACO Bronze Gel när jag ändå är i farten! Så himla smart sätt att känna sig lite fräschare men inte helt sminkad. Bara lite extra brun färg i ansiktet, men inget täckande. Den + lite färg i ögonbrynen är min vanliga vardagsmake
Alltid osminkad på jobbet. Jobbar på kontor. Sminkar mig bara på helgerna…
1. Gå till en bra frisör och be om tips för vilken frisyr och hårfärg hen tror skulle passa just dig, sen låter du hen fixa ditt hår så (tex vissa passar i lugg andra inte, vissa hudtoner/ögon passar bäst i mörkt hår, etc).
2. Boka tid med en personlig shoppare, i Sthlm kan man göra det på tex Mood, Gallerian och Åhlens och det är faktiskt inte dyrt. Men man bör ju ha en buffert så man kan köpa kläder.
3. Börja gå regelbundet och fixa naglarna. Kolla tex in Dashl de är helt okej, har ganska låga priser och det är lätt att boka online. Finns lite överallt. Jag brukar köra gellack för jag vill inte ha ”låtsasnaglar”. Det håller sig fint i ca 3-5 veckor och sen kan man gå och få en ny färg. På Dashl kan man även fixa ögonbryn och fransar där.
4. Gå på ansiktsbehandling och då får du samtidigt råd kring vad din hy behöver. Köp sen de produkterna och var noggrann med hudrutin.
5. Viktigast: ät hälsosamt, drick mycket vatten och träna regelbundet!
Vad är det du inte tycker om?
Mitt hår, har rätt tunt hår. Tycker jag bara ser slapp ut i ansiktet, typ skev…
Håret gör mycket för självkänslan. Tunt hår, säger du. Jag tycker att lite lockar gör mycket, framför allt någon mjuk slinga närmast ansiktet. Får håret att se tjockare ut, tycker jag.
Men som några säger. Motion, bra kost, dricka mycket vatten; ja, helt enkelt ta hand om dig.
Själv gillar jag när man ser fräsch ut på ett naturligt sätt. Trots ålder?. Mörka ögonfransar men inte lösfransar, naturliga ögonbryn som man håller ordning på, inga stora läppar. En fräsch lite rosig make-up och gärna långt hår.
Testa på lashlift! Kände mig finare och såg mindre ”trött” ut.
Ny frisyr, snygga basplagg och lite brun utan sol i ansiktet tycker jag gör mycket. Att man ser välvårdad ut höjer snyggheten hos vem som
Känner samma! Är 30 och hamnat i nån jäkla utseendekris. På den nivån att jag undviker speglar och försöker gå in i känslan av att jag känner mig snygg. För det gör jag tills jag ser en spegel?
Samma här!
Jag vet ju inte hur du lever men detta är mina tips som jag brukar göra när jag känner mig ful och grå.
Träna de flesta känner sig snyggare när man tränar kontinuerligt. Alla glada hormoner och grejor gör sitt. Dessutom får man bättre hållning och bättre blodcirkulation som gör sitt för huden
Sömnen (såklart)
Fixa en frisyr du trivs med. jag känner mig alltid grå och tråkig när det var för länge sedan jag var hos frisören.
Återfukta och rengör huden. En återfuktad hy gör så mycket.
Ögonbrynen gör mycket med utseendet tycker jag. Jag vägrar betala massa pengar på salong för att få fina bryn i en vecka och sedan ha bleka bryn i någon månad innan jag går dit och fixar dem igen. Jag färgar mina bryn en gång i veckan hemma och plockar vid behov. Jag känner mig så mycket mer bekväm när de är fixade. Borstar upp dem med en gelé.
Och lite lagom med solpuder gör alltid sitt ?
Nej låt ingen lura på dig en dyr hudvårdsrutin!!!!
Jag skrev ingenting om att det skulle vara en dyr rutin!
Skulle vara svar till 20:17 men hamnade under din.
Operera dig
Oj är du jag? Heter dock inte Emelie men samma problem och ålder. Typ mer nojig över utseendet nu än tonåren ?
Emelie, jag tror det ör främst insidan du behöver jobba med. Det är nog inget fel på ditt utseende.
Försök bli gladare. Terapi eller tänka tacksamhet eller vad som funkar för dig. En person blir seriöst tusen gånger snyggare av att utstråla välmående och glädje.
Håller inte med om botox men däremot om fönat hår (samt återfuktad hud). Och, sorry för tråkigt tips, försöka att stänga av dessa negativa tankar. Tänk när du är 90 år och kollar på bilder av ditt 33-åriga jag och tänker ”Wow, vad ung och fin jag var!” ❤️
Jobba med ditt psyke, för du är troligen både väldigt vacker och attraktiv.
Acceptera att du känner dig ful. Ditt utseende ska vara irrelevant och dömer folk dig utifrån det är det deras problem.
Vissa människor är bara fula. Som mig tillexempel! Blev mobbad av pojkar när jag va yngre och ratad av män när jag är gammal! Är 30 år idag ofrivilligt barnlös men FUL det är jag, och kommer alltid vara! Oavsett vad jag än gör!
Så kanske det är. Vad vet jag. MEN det viktigaste är dock: är du snäll, empatisk, omhändertagande mm så är du för mig en väldigt vacker människa.
Vad är det för sjukdom katten har om den börjar tappa hår runt svansen?
Skabb?
Ringorm?
ringorm tänkte jag med på
Ta den till en veterinär så får du rätt diagnos.
Har du försäkring så kan du oftast ha ett gratis videosamtal med en veterinär så den kan ge dig råd!
Vad fick Jacob till att ändra sig kring Arnolds ansikte i margaux sociala medier? Följer ingen av dem men har väntat på ett inlägg kring det ? läste att det skulle tas upp i deras youtube kanal men inte sett Camilla skriva något om det. Någon som vet? ?
Money talks.
???
Att han inte skäms, gjorde sån grej av detta med artiklar osv och nu är han med och säljer ut sitt barn på sociala medier för pengar. Margax är ingenting utan A och det märkte hon nog av på sin inkomst när hon behövde hålla honom borta.
Tips på bästa self tanning drops som man blandar med sin dagkräm?
Har alltid varit nöjd med Clarins.
Clarins är magiska!
Is of paradise fast spray ?
Estelle & Thild
Ni som gjort läpparna och försökt att få ett naturligt resultat, har ni uppnått det tycker ni? Märker er omgivning att ni gjort läpparna även om det är en subtil förändring?
Om det inte märks någon skillnad är det väl ett meningslöst ingrepp?
Tror de flesta som säger ”ingen skillnad” syftar antingen på att det inte syns direkt/är uppenbart att man lagt in fillers i läpparna. Det finns ju många som har så man direkt ser, även om man inte sett dem innan utan fillers, att de har just fillers i. Eller så menar man att det inte är en enorm skillnad från innan, men man ser ändå skillnad på t.ex. före/efter bilder eller känner att det ser bättre ut efter. T.ex. hur någon som kanske fixat håret (klippt, färgat, slingat) eller börjat sminka sig på ett annat sätt, där det såklart blir en skillnad och det kanske ser bättre ut och när man ser dem så kanske man tänker ”ah, vad bra hen ser ut”, men det är inte en så dramatisk förändring att man kan sätta fingret på exakt vad som förändrats.
Ger upp haha, försökt svara två gånger men båda fastnar i modd, använder väl något förbjudet ord.
Men hur vet man att omgivningen märkt? Jag tror att väldigt få skulle säga ”oj har du gjort läpparna! Det blev onaturligt och inte så fint”
Man har närstående (kompisar, partner, förälder, syskon osv.) som inte har några som helst problem att säga som det är.
Det är INGEN som kommenterar någons läppar eller botox i pannan öppet trots att det syns. Därför går många runt och tror att deras ingrepp ser helt naturliga och osynliga ut. Men dom lever i förnekelse! Jag iakttar min frisörs stela panna och fixerade och höjda ögonbryn utan att säga något. Jag fixar naglarna hos en tjej som i profil ser ut som Mårten gås i Kalle anka men säger självklart inget. När jag själv har gjort botox ser jag superstel ut men har aldrig fått kommentarer om det. Jag brukar notera kassörskor i affärer och tjejer på mitt gym med enorma läppar och stora svarta ögonbryn men säger självklart inget. Men det är klart att man skrattar inombords! Speciellt läppar är svårt att gå upp i flera storlekar utan att det syns tydligt. Särskilt när personen pratar, ler eller syns i profil. Det värsta jag varit med om är med en mamma på mitt barns förskola. Hon är väldigt social, en helt vanlig girl next door som gillar att bjuda in till aw för föräldrar och engagerar sig. Men hon har två stora, tjocka limpläppar mitt i ansiktet som helt lever sitt eget liv när hon pratar. Jag fattar inte att hon inte ser själv hur galet det ser ut! Säger jag något? Nej.
Uttrycket ”göra läpparna” visar vilket sjukt jävla samhälle vi lever i.
Ni som säger att det alltid syns, hur vet ni? Om ni inte såg att folk gjort fillers skulle ni tro dem var naturliga och inte gjort fillers, fast dem kanske har det? Så ni kan ju omöjligt veta?
Exempel på detta är Jennifer Aniston, hon har gjort både det ena och det andra (även läppar) men på ett väldigt snyggt sätt som man inte lägger märke till, men resultatet gör att man blir snyggare.
Till Ts: Jag har gjort läpparna och skulle säga att det inte syns direkt. Men ser jag bilder på mig själv för ett år sedan så är det absolut skillnad, jag ser mer symmetrisk ut i ansiktet nu fast andra kanske inte tänker på det.
Är också rädd för att bli storleksblind och fyller hellre för lite än för mycket.
Jag går till en jag känner som har ett öga för symmetri, och gör så läpparna inte får den ”onaturliga looken”. Skulle inte gå till någon annan än henne.
Vilken stad bor du i?
Nej, det syns inte alltid. Har hängt på Reddit i diverse forum där folk lägger ut bilder/klipp på sig själva efter ”glow ups” och sen i kommentarerna beskriver vad de gjort (behöver inte vara fillers, kan vara ansiktsbehandling, träning, hudvårdsrutin och allt möjligt). Är många, många gånger det inte sysn att de hade fillers. Men många här inna på ÖS har fått för sig att det absolut alltid syns och de pratar gärna om hur fult och uppenbart det alltid är. Problemet är förstås att de lägger ju märke just till dem som det tydligt syns på. Alla som passerar dem förbi med fillers som ser naturliga ut som de inte lägger märke till , ptja, de finns inte med i deras världsbil. Konfirmeringsbias helt enkelt.
Lät intressant, vad heter den r/? Testade söka reddit glow up utan napp.
Finns olika, flera med de som går in mer i detalj är låsta (förmodligen för att folk postar kropps- och ansiktsbilder där de kan identifieras) så du måste ha ett konto och sedan be om att få gå med (ofta behöver du haft ditt konto x antal dagar och vart aktiv i andra subreddits också för att mods ska släppa in dig). Men finns några som postar liknande som är öppna också. Varning dock att en del subreddits på sådana här teman kan vara lite…om inte rätt ut ”toxic” så kanske inte särskilt hälsosamma. Så…scrolla med förnuftighet 🙂 Några öppna där folk brukar posta sådant:
r/uglyduckling, r/progresspics, r/theglowup, r/splendida, r/skincareaddiction, r/skincareaddicts, r/30plusskincare, r/beauty, r/asianbeauty, mfl.
Vill du kolla på subreddits specifikt för fillers, ingrepp etc. så finns sådant som r/plasticsurgery t.ex.
Va, du nämner Jennifer A som ett positivt exempel? Hon har ju förstört sig helt!
Fast det är också irriterande med folk som säger att någon ”förstört” sitt ansikte och sedan visar hur personen i fråga såg ut när de var typ 25. Alltså, det ansiktet hade ju inte funnits kvar även om de inte gjort ingrepp. Jennifer Anniston har ju ändå låtit sig själv åldras till skillnad från JLo som verkar besatt av procedurer.
Hon är ju assnygg!
Har du sett den nya säsongen av the morning show? ?? det är lite Nicole Kidman-varning på hennes ansikte
Just Jennifer Aniston syns det ju väldigt tydligt på dock!
Okej, inte sett henne på senaste utan syftar nog på bilder på henne för några år sedan?♀️ Vad hon gjort efter det har jag ingen aning om, men trist om operationer gått i överstyr
Jag är väldigt nöjd med mina läppar, fyller i dom med 1 ml. Hade i stort sett ingen överläpp alls vilket gjorde att jag såg väldigt ”snipig” ut. Nu ser mina läppar symmetriska ut till resten av mitt ansikte. Folk som känner mig ser ju såklart att jag fixat dom eftersom dom var så extremt smala innan. Men jag märker att andra inte reagerar alls eller till och med blir lite förvånade när jag säger att jag har fillers. 🙂 hursom så är jag väldigt nöjd med hur det ser ut i ansiktet nu.
Vart gör du det? Är sugen men alla ställen som folk rekommenderar har dåliga, onaturliga resultat på alla bilder!
Ett problem med att kolla på före/efter bilder hos kliniker är att de tar före och efter bilderna just direkt före och direkt efter. Direkt efter är ALLA super svullna. Spelar i princip ingen roll hur mycket/lite du lagt it, hur dramatiskt eller subtil förändring är, alla blir väldigt svullna av att få en nål djupt instucken i läppen gång på gång. Det ser nästan alltid onaturligt ut då. Det är först efter 2+ veckor som det riktiga resultatet syns, men då är ju inte patienterna där för att bli fotograferade. Plus de flesta lägger på ett superglansigt läppglans så det gör att ser ännu mer onaturligt ut. Isåfall bättre att leta efter folk som gått på en viss klinik och om det ser ut att ha ett naturligt resultat, då vet du att kliniken kan göra just det.
Vad konstigt att de inte fotar sen då.. Istället för att ha en massa ankläppar som reklam.
Hur ska jag hitta dessa människor då?
Ja alltså det är ju inte direkt ett återbesök efter 2 veckor, så då skulle det vara specifikt för att ta foton för kliniker att använda på sociala medier, är nog inte så många patienter som är sugna på att komma in för det antar jag ?♀️
Nej men de kanske kan erbjuda dem nåt då? Måste ju gå att lösa. Hellre än att ha avskräckande, fula bilder ?
Om du enbart tycker att de har onaturliga läppar på bilderna så skulle jag inte bli avskräckt i alla fall. Jag gick till ett sånt ställe och bad om naturliga läppar som jag absolut inte ville att min mamma skulle få en chock över vad jag gjort. Det önskemålet respekterades fullt ut och injiceraren, som själv såg ut som en apas ringmuskel i anafylaktisk chock satte själv stopp efter tre påfyllningar (med ttterliwt lite varje gång) just för att mitt önskemål inte skulle frångås.
Min tolkning av alla enorma svullna läppar på salongernas sidor är att de flesta efterfrågar just såna läppar och då är det det dom har att fotografera sen. Inte salongens fel att kunderna har dålig smak hehe.
Såklart finns DÅLIGA och felaktiga injektioner också och dom ska man akta sig för.
Inte bara att de är stora utan de har ett onaturligt put, fyllningen verkar ligga över läppen liksom. Vilket gör att huden ovanför läppen står ut som en näbb. Aldrig sett en bra läppförstoring (vad jag vet), alla jag vet har gjort det har den där fula kanten. Möjligt att det finns de med snygga ingrepp men då vet jag ju inte om det.. kan ju inte fråga random folk med snygga läppar om de är konstgjorda? ?
Har alltid haft fylliga läppar och fick alltid komplimanger för dem. Tills rökningen gjorde sitt. Efter typ 15 års rökning tappade de form helt och då fyllde jag dem (ca fyra år sedan) med minsta tjocklek och typ minsta volym. Då syntes det väl lite när jag målade dem och var så excited över dem. Fyllt dem max tre gånger efter varandra så fort fillersen försvunnit. Rökfri i typ sex år nu och inte fyllt på typ tre år men formen har hållit i sig. Mindre än när jag bruka fylla dem såklart men större än innan jag började. Typ som att jag fått tillbaka läpparna jag hade när jag var 20. Är 34 idag.
Ska på min bästa kompis bröllop i sommar. De önskar sig inte prylar utan bidrag till bröllopsresa. Vill ge dem vad de önskar sig men har någon förslag på hur man ger pengar lite roligare/personligare. Tror inte de uppskattar typ massa småsedlar i en klädnypehängare eller liknande. Blir förmodligen swish, men känns så tråkigt att säga ”jag swisha er sen”.
Har ni några tips?
Köp någon upplevelse till resan! Jag hade aldrig gett bort pengar av flera anledningar men framför allt känns det tråkigt.
Varför ge något annat än de vill ha?
Varför ge vuxna människor pengar i present?
Håller med. Har de inte råd att resa – stanna hemma. Har de inte råd att hålla bröllop – gör det mindre.
För att som önskar sig det? Vuxna människor som gifter sig idag har redan allt de behövde vad gäller husgeråd.
Vi önskade bara pengar. Vill inte ha massa saker. Fick massa skit ändå. Ville ha pengar pga orkar inte med all jävla konsumtion. Vill uppleva livet för pengarna typ tågluffa inte få massa skit man aldrig använder. Alla dessa jävla presenter folk ska ha och ha och ha. Kan man önska sig något av värde istället tex man äter middag tillsammans eller gör en aktivitet
Fick massa skit ändå. Snacka om otacksamt. Var tacksam folk slösade pengar på er.
Avskyr de som kräver pengar eller lägger en tiggarlista på nåt dyrt ställe. Ni gifter väl er inte för presenterna? Betala 400-600 och ofta middagen också. Nej tack
Japp 100% otacksam. Ville inte ha saker. Ge mig hellre inget då och bidra bara med trevlig stämning på bröllopet.
Word!
Vuxna människor som önskar sig pengar…
Då har man förmodligen pengar också redan…
Varför varför önskar sig par pengar i bröllopspresent? Man reser till bröllopet, bor på hotell två nätter (betalar för resa+hotell själv, inget de bjuder på), betalar 2000 kronor för möhippa och sen ska man också ge dem pengar??!!! Är det normalt att det är såhär vid bröllop? Blir tokig av alla utgifter i samband med bröllopen och i år är de tyvärr många efter två års pandemi.
Strunta i att gå på deras bröllop. Det är svindyrt och hellre att man lägger pengarna på nåt roligt med familjen istället. Eller sig själv.
Vet att det är olika men jag har inte betalt en krona för att gå på bröllop någonsin (varit på 7), förutom present då. Då har alla bröllop varit någorlunda stora med trerätters. På något fick man betala självkostnadspris i baren som var öppen efter middagen men det tycker jag är helt normalt
Ja om folk skulle skippa att ha bröllop så skulle de ha råd att betala för sin egen resa. Att brudparet ber om pengar känns som att gästerna betalar inträde till festen.
Jag var på ett bröllop där brudparet läste upp exakt vilken summa de fått och av vem. Vi var inte så när vänner och det var ett budgetbröllop så vi gav presentkort på 300kr. Skämdes som fan då vi gav minst och att de läste upp våra namn (jag och min sambo). Usch vill aldrig ge pengar eller presentkort igen
Men herregud, läste de upp vad folk hade gett? Låter helt galet alltså, vem gör så? (Magdalena Ribbing hade definitivt sagt inte ok!..) Är det tex presenter har man väl ett sk. presentkort och öppnar dessa dagen efter och skickar sen tackkort.
Om du nu tycker att det är för mycket pengar så kan du ju välja att inte gå. Det är ju inte ett måste att tacka ja.
Hade varit sjukt tråkigt om man hade massa gäster med din attityd på sitt bröllop. Då hade jag hellre tyckt att då kan du faktiskt stanna hemma…
Håller helt med. Om man nu vill fira bröllop, varför inte gifta sig i en enkel ceremoni, sen ha en fest för släkt & vänner där man kanske tar med dryck själv. Blir mer avslappnat, mindre kostsamt för både gäster samt bröllopspar. Helt hysteriskt med vissa bröllop nu för tiden, skall typ firas i två dagar, helst utomlands och blir svindyrt om man är gäst, för bröllopsparet blir det kanske mindre kostsamt (mat & dryck ofta billigare utomlands)
Jag ger alltid kontanter i den valutan som används i landet de ska åka till. Sen delar jag upp det och skriver små lappar typ ”det här kan ni använda till dricks” ”här får ni varsitt glas champagne” etc. Alltid väldigt uppskattat och roligare att ge!
Varför önskar sig brudpar pengar i present? Vi som är gäster ska boka hotell, flygresa och betala för dyra möhippor och utöver det också ge dem pengar. Är det bara jag som tycker att det är mycket pengar man lägger på ett bröllop när det är ca 2000 i hotell, 1000 flygbiljetter, 2000 möhippa och 1000 i present? 6000 kronor för att vara gäst på ett bröllop och gå på en möhippa?
En present kostar ju också. Spela roll om de vill ha en upplevelse för 500 spänn eller 500 spänn rakt in på Swish.
Är väl mer att det blir så tydligt när man förväntas ge pengar. Den som är pank kanske målar en tavla eller nåt, kanske ger bort något den har hemma för att inte komma tomhänt. Brudparet har naturligtvis ingen skyldighet att behålla grejen och alla blir ändå på ett sätt nöjda. När man klart och tydligt avsäger sig present finns inte den utvägen utan man måste istället antingen ge noll eller stretcha ekonomin ännu mer.
Om de ber om valfritt bidrag så ger man väl det värde som man hade kunnat tänka sig att ge i present. En liten present = litet bidrag.
Men har man någon slags social kompetens säger man ju inte ”inga presenter – bara pengar tack!”, utan lägger upp det mer som ”presenter är inte nödvändigt, men vill ni ändå ge något så är valfritt birag till vår bröllopsresa välkommet”, eller dyl. Sen kommer det alltid ändå komma någon/några med present av olika anledningar och då är det ju inte så att man skäller på dem. Så någon som inte kan ge pengar kan ju absolut ändå ta med sig ett kort och någon liten symbolisk grej.
Eller hur!? Tack för en rimlig kommentar ?
Det ligger ju ändå någon slags symbolik i att ta med en gåva på en fest. Pengar är ju bara…pengar ? skulle du ge cash istället för en flaska vin eller blommor på en middagsbjudning?
Man Swishar väl för attan inte in bröllopspresenten? Hur billigt?
Jag har aldrig varit på ett bröllop där de skriver att de önskar sig pengar. Däremot skriver de att om man nu vill ge en present så har de redan allt de behöver men att de I SÅ FALL hellre får en peng till kommande bröllopsresan. De flesta gästerna vill inte komma tomhänta på ett bröllop. Bröllopspresent är ju ingenting nytt. Däremot flyttat ju inte precis de flesta brudparen ihop efter bröllopet och önskar sig därför inte heller saker till hemmet. De flesta har en brödrost och en kaffebryggare som kanske varit tradition att ge tidigare.
Jag förstår varför man undanber sig från ”skräp” man redan har och istället önskar att gästerna ger en peng till bröllopsresan.
Visst är det ofta dyrt med möhippa och behöver man dessutom både flyga och bo på hotell för bröllopet så blir det väldigt dyrt. Men då förstår nog brudparet att man kanske inte kan komma. Det är ju trots allt bara en inbjudan.
Vi skrev typ ”presenter undanbedes, men om någon ändå vill ge en present så skulle en gåva till valfri ideell organisation/välgörenhetsorganisation uppskattas”. Superbra: vi slapp prylar vi inte behöver, Barncancerfonden fick en rejäl mängd gåvor och gästerna verkade glada!
Jag har aldrig varit med om att man som gäst ska behöva lägga så mycket pengar på att gå på någons bröllop. Är det vanligt verkligen?
Jag har vart på väldigt många bröllop men aldrig behövt lägga flera tusen på att vara gäst? Låter absurt.
Vad går ni på för bröllop? Gifter sig alla utomlands och bjuder en massa gäster eller bor ni i annat land än familj och vänner? Trodde det mest var flunsor som hade stora bröllop utomlands.
Har knappt sett någon jag vet gifta sig utanför länet typ
Svarar alla ovan här men i Stockholm är det iaf en grej med ”destinationsbröllop”. Eller kanske inte i Stockholm överlag men från rikare områden är det iaf så. Har en kollega som flyger kors och tvärs på möhippor och bröllop, det ena vräkigare än det andra.
Prova att tacka nej nästa gång en sådan inbjudan kommer. Det är en inbjudan. Inte ett obligatoriskt möte.
Vet inte varför, men jag tycker det är så himla konstigt att önska sig pengar.??
Samma. Girigt. Skäms åt deras vägnar
Tycker det är ganska skönt ändå om någon önskar sig det, slipper tänka – klart!
Men varför inte bara ge dem något dem vill ha? Så att dem kan unna sig på sin bröllopsresa då dem säkert lagt ner massor m pengar på bröllopet.
De*
Och nej, man är väl ändå medveten om att bröllop kostar pengar innan man gifter sig?!
Att be om pengar/bidrag för att man är snål och gömma det bakom ”Vi hAr rEdAn aLLt Vi viLL hA” i bröllopspresent är så tacky så det finns inte.
Du verkar kul! En riktig drömgäst!
Truth hurts.
Alla kanske inte vill konsumera som dårar.
Men, det är ju i princip vad presenter är annars? Att man ”ger tillbaka” som gäst för bröllopet man blir bjuden på. Är ju inte snålt att önska sig pengar direkt istället för att presenter som en mellanhand för pengar. En annan femma om man _kräver_ pengar. Men om paret skulle skriva att presenter inte är nödvändigt men vill man ge något så kan man lämna ett valfritt bidrag till bröllopsresan – inget konstigt eller tacky imo. Som gäst kan man ju t.ex. skriva ”till en mysig middag ute” eller ”till en utflykt på [resemål]” eller ”till en barkväll” osv. om det känns jobbigt att ge pengar och du vill känna att du ger en upplevelse istället (vilket många redan ger som bröllopspresenter – spa/hotellvistelser, middagar, provningar etc.
Nej, presenterna är tänkta att vara något brudparet har konkret nytta av i äktenskapet.
Tveksamt om bröllopsresa och middag ute räknas dit, men vad vet jag.
Tror inte så många tänker så idag längre faktiskt, att presenter ska vara av ”konkret nytta i äktenskapet”. De flesta som gifter sig idag har redan bott tillsammans innan, många har redan barn till och med. Man har liksom allt man behöver till ett hushåll. Därav att upplevelsepresenter är vanliga presenter idag (hotellvistelse, spavistelse, middag på någon nice restaurang, dryck- eller matprovning osv.) är väldigt vanligt. Eller pengar. Eller saker som dejtkväll-kits och annat för ”romantiken”. Hursom, present är mer för att gratulera/fira paret (typ som en födelsedagspresent) och för att ge tillbaka lite som gäst för bröllopet (varför många någorlunda matchar hur dyr presenten är med nivån på bröllopet).
Varför skulle det inte räknas dit? Både resa och middag ute är väl något trevligt man gör tillsammans och det har man väl nytta av i ett äktenskap?
På dom bröllop jag varit på har dom önskar sig tex en brödrost. Alla har inte så mycket. Men pengar känns sniket.
Jag förstår inte varför det är mer sniket att önska sig pengar för att kunna köpa en brödrost eller önska sig brödrosten direkt.
Men vad ska man göra om man inte vill ha en massa prylar som man förmodligen redan har? Som gäst vill man ju ändå ge en bröllopspresent.
Vanligt i andra länder men ovanligare i norra Europa. Vi har ju lite ”a gift for a gift” -tänket. De bjuder på fest och vi tar med present. I andra länder sponsrar släkten bröllopet och alla gäster skänker pengar till det unga paret som en startsumma på deras gemensamma liv.
Billigt.
Köp presentkort på typ en resbyrå? Fråga brudparet om vilken agentur de tänkt åka med. Så kan de kanske gå ut med det till alla gäster så kan ni köpa presentkort där. Känns oftast bättre än att bara ge pengar.
Visste knappt att det fanns resebyråer längre.
Mena egentligen typ Ving, TUI eller någon annan typ av företag 🙂
Ticket finns väl kvar? Hahah
Resan är ofta redan bokad vid bröllopet så det här är tyvärr inget vidare råd. Plus som ovanstående säger – vem använder sig av reseagenturer?
Gör rosor av pengarna och ge bort som bukett?
Ja det kanske är tråkigt eller t.o.m. osmakligt att be om pengar, men nu har brudparet önskat sig just det. Vem bryr sig. Gå till bankomaten och gör kompisarna glada.
Här är mitt tips:
Beställ online/köp en liten resväska i papp. Nästan alla hobbybutiker säljer sådana askar. Lägg i kontanter tillsammans med ett litet roligt brev/lyckönskningar. Fäst en liten hemmagjord bagagebricka med någon fyndig text, eller något enkelt som ”This bag belongs to Mr&Mrs x (om de kör på samma efternamn). Klart.
Jag personligen älskar när brudpar gör såhär istället för att vänta sig presenter! Så himla enkelt som gäst att inte behöva tänka och krångla.
Brukar ge nåt fint kort och skriva att vi swishat en gåva. Då kan man ju skriva nån fin och personlig hälsning i kortet! Vill man så kan man ju köpa nån flaska vin och hänga kortet runt, eller nån liten, personlig gåva med kortet
Precis. Mycket lättare än att hitta på en present som de har nytta av men inte redan har. Plus att det är lättare att anpassa bidraget efter egen förmåga.
Vi gjorde det klart och tydligt för gästerna att vi önskar valfri donation till en valfri hjälporganisation de känner lite extra för.
Sen om alla gäster donerade till någon hjälporganisation eller ej kan vi inte svara på.
Varje krona har ändå en betydelse för välgörande ändamål ?
Men det var iallafall det jag/vi önskade i samband med frågor om bröllopsgåva.
Så du kanske kan donera något i deras ”namn” och ge själva tack meddelandet man får i samband med en donation till brudparet?
Skriver detta i all välmening ????
Ta hand om dig!
Jag har dejtat en kille ett tag som jag nu tyvärr stör ihjäl mig på. Hur ska jag ”göra slut” med honom på ett snällt sätt? Vill inte säga att det är pga jag stör mig för det är för taskigt.
Säg som det är – dina känslor har svalnat.
Ja eller att känslorna inte helt är där för att ta det vidare. Alltid bäst att säga som det är.
Säg som det är utan att vara taskig. Typ ”det har varit trevligt att lära känna dig, men jag är inte intresserad av att fortsätta träffas. Lycka till i framtiden!”
Han behöver ju inte veta detaljer.
Tänk ut hur folk hade skrivit det i ÖS och gör sen tvärtom.
Hahahahahah ?
”Det här funkar inte för mig”. Är ju bara att avsluta på ett ärligt sätt.
Men hårt.
Hur nattar ni era tvååringar? Vår snart tvååring har sen hon var typ 14 månader somnat på samma sätt: någon av oss ligger bredvid i sängen, hon dricker välling, spellista med samma lugna sånger, kanske klia lite på ryggen eller liknande och då har hon ofta somnat inom 15 min. Nu senaste veckorna har hon verkligen börjat krångla v-a-r-j-e kväll och det tar på mitt tålamod. Hon ställer sig upp och hoppar i sängen, leker med vällingflaskan, sitter upp, gömmer gosedjuren under täcket etc. Vi har testat att lägga henne senare men det gör ingen skillnad, nattningen tar ändå typ 45 min. Hon sover 1-1.5 timme på dagen både på förskolan och hemma på helgerna men att utesluta dagsvilan känns inte aktuellt, häromdagen skippade hon att sova på dagen men då däckade hon i soffan 15.30 istället så hon fixar inte riktigt det ännu. Tänker att nedvarvningen i sängen kanske måste börja tidigare än vällingen för att slippa allt ”röj”, men vet inte om läsa bok funkar i denna ålder? Kan inte tänka mig att hon skulle bli trött av det men kanske? Skulle vara skönt med input från andra hur ni nattar era barn i samma ålder. Eller så kanske jag bara behöver höra ett ”det är normalt, min unge är likadan” ?
Är ingen expert och det har gått rätt smidigt med sömnen med mina två barn. Men jag hade testat att dra ner på dagsvilan. Hoppas du löser dig för er. ❤️❤️
Välkommen till åldern från helvetet ?
Min dotter är 2,5 år och tvärvände också med sömnen vid typ 2 års ålder. Vägrar lägga sig, far runt i sängen, hittar på ALLT för att inte somna… Tror det hör till åldern dock och är övergående. Hang in there!
Haha, åh nej… ? Jag tänker också att det till viss del hör till åldern och efter två års föräldraskap börjar jag ändå bli mer chill med att allt är en fas som är övergående. Men många rekommenderar att korta ner dagsvilan så det är värt att testa här i alla fall eftersom vi inte testat det någonting…
Dra ner på sovstunden på dagen och se om de hjälper när hon är mer trött. Låt henne sova 15 min kortare. Sen om det ej funkar testa 20 min. Hon ska ju orka med dagen men ändå kunna somna
Nu är min tvååring också i en period då han vägrar somna (och 45 min låter rätt bra, här kan han springa upp ur sängen och somna typ 21.30 ?), men vi brukar iallafall alltid läsa flera böcker innan han somnar. Jag tycker det är ett bra sätt för honom att varva ner, så det kan väl vara värt att prova? Men sen har jag också läst på olika ställen att det ibland behöver barnen verkligen få utlopp för sin energi innan de ska sova, ibland kanske de gråter/skrattar hysteriskt till exempel och då är det ett sätt för dem att få ut sina känslor så att de är ”lugna” nog att sova.. vet inte exakt men ibland kanske det inte bara handlar om att varva ner ?
Ja det känns lite som att det är något åt det hållet eftersom hon alltid kör samma race oavsett läggningstid. Hon säger inte så många ord ännu men kör gärna långa monologer med de få ord hon kan: ”mamma dääär! Pappa där! Mamma där! Pappa DÄR!”. Haha… Tack för tips, ska testa att läsa bok i sängen imorgon kväll ?
haha, våran drar upp gardinerna och skriker ”ooooopp” och sen kör han igång som om det var morgon ? Sjukt påfrestande är det iallafall med långa läggningar och sena kvällar, man behöver verkligen lite tid på kvällen för sig själv! ? kan tipsa om böckerna om Pino, ”Bu och Bä”-böcker och Alfons-böckerna i kartong för små barn, lite kortare. Dessa älskar min son ?
Tack för tips! ? De korta Alfons-böckerna har vi också och de gillas här med, men de andra har vi varken lånat eller