Finns det inget mer seriöst företag som säljer barnvaktstjänster? Åtminstone i större städer borde det finnas en marknad för företag som lär upp sina anställda och som agerar arbetsledare och pekar med hela handen där det behövs.Det kan vara svårt att få koll på vad som gäller i arbetslivet när man inte har en riktig arbetsgivare utan måste sköta allt, utom det ekonomiska, på egen hand.

Fast det finns ingenting som heter minskad tjänstgöringsgrad pga föräldraledighet om man ska vara petig. Och det är man/jag när man jobbat med HR.Båda dessa är lagstadgade föräldraledigheter. Vissa arbetsgivare skiljer inte ens på dem utan kallar båda partiell föräldraledighet eller föräldraledighet deltid. Medarbetaren söker för en viss period och en viss omfattning. Uttag av fp i det läget är ju helt upp till medarbetaren beroende på om hen vill skydda sin SGI eller inte. Enda gångerna jag varit hos AG som gör skillnad på dessa två är om den varianten med uttag av fp ska utgöra underlag för tjänstepension. Och då ligger det ju i medarbetarens intresse att lägga in rätt ledighet och skicka in underlag på uttag av fp regelbundet.I lagen heter den ena varianten 6§ Delledighet med föräldrapenning och den andra 7§ Delledighet utan föräldrapenning. Ingenstans pratas om nedsättning av tjänst eller liknande. Det handlar om ledigheter.3. Ledighet för en förälder eller annan arbetstagare i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern eller arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 § ).   4. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).

En pensionsrådgivare ger knappast rådet att man ska låta ens ekonomi bli beroende på om man lyckas övertala någon att få ett arv. De tittar väl snarare på effekter av att gå ner i arbetstid sista åren och liknande.