Igår postade jag det här inlägget av Dasha Girine, där jag – genuint – frågade er om det gått till så här på era arbetsplatser, och om det i så fall är någonting ni tycker är okej, eller skulle tycka var en okej förväntning vid en framtida anställning.
Dasha har alltså ”tipsat” en följare om att jobba över – minst 30-60 minuter – varje dag i tre månader på sitt nya jobb, och att detta då kommer leda till succé.
Ni var ganska många som inte tyckte att det här lät något vidare, och någon som läst mitt eller Dashas inlägg skickade ett dm till henne med följande innehåll:
Med all välmening. Men att skriva att man ska jobba övertid under tre månader gratis är som att be influencers göra samarbeten med enbart produkter som utbyte. Vi måste sluta normalisera en utnyttjandekultur hos arbetsgivare och framför allt sluta förknippa gratisarbete med att vara ”driven”. Driven vidar man att man är under de timmar på arbetsdagen man får betalt för. Det är säkert många unga som följer dig och som inte kommer våga sätta ner foten mot arbetsgivare när de kommer ut på arbetsmarknaden, kanske bra att göra en rättelse i ditt ”tips” gällande beteende på sin nya arbetsplats.
Vad var Dashas respons?
Jo, det här:
Den här mentaliteten?
Jag gör givetvis inga samarbeten gratis men gör och GER gärna extra till mina samarbetspartners. Folk måste sluta vara så lata. Skärp er.
Jag vet inte riktigt om jag tycker att Dashas jämförelse ur det egna – hyfsat privilegierade – livet, där ”jobb” är att gå på eventluncher med kompisarna eller få en sponsrad ansiktsbehandling att lägga upp på Instagram, riktigt går att jämföra med vanliga ”anställdas” verkligheter.
Har hon någonsin haft ett 40 timmar i veckanjobb någonsin eller har hon hittat sina ”jobbtips” i tv-serien ”Suits” i brist på egna erfarenheter?
Föregående inlägg 