H&M ska sparka 1 500 – avgörs genom intelligenstest: "Folk gråter"
H&M ska göra sig av med 1 500 personer från sin tech-avdelning. Nu väljer klädjätten att göra tester för att avgöra vilka som ska få behålla jobbet.
1 500 av de 3 500 anställningarna på H&M Business Tech ska bort före sommaren.
För att avgöra vilka som ska få behålla jobbet måste de anställda göra en rad tester baserade på kunskap, intelligens och personlighet, skriver Svenska Dagbladet.
I testerna har personalen bland annat fått sätta betyg på sina kompetenser, och den som har satt högt betyg har fått göra ytterligare tester.
Vissa har fått göra 30 tester på H&M
Enligt Robin Olofsson, klubbordförande för Unionen på H&M, mår många på företaget dåligt av testerna.
– Folk har ringt och gråtit för att de har varit stressade över testerna, vissa har fått göra upp emot 30 stycken, säger han till tidningen.
I ett mejl till SvD beskriver Cecilia Alpstig, presskontakt på H&M Group, testerna som en ”omfattande kompetensinventering för att i framtiden kunna bemanna verksamheten med rätt kompetens.”
