Lönen är viktig för din framtida pension.
Men det finns en annan fråga som många lätt missar på jobbet – och svaret kan påverka hur mycket pengar du får som pensionär.
Som Nyheter24 tidigare rapporterat kan lönen påverka hur mycket du tjänar in till den allmänna pensionen.
Men pensionen avgörs inte bara av lönen. En annan viktig del är tjänstepensionen – alltså pengar som arbetsgivaren betalar in åt dig.
Frågorna du bör ställa till chefen
Ungefär nio av tio anställda har tjänstepension, enligt Pensionsmyndigheten.
Men det betyder också att alla inte har det.
Därför kan det vara värt att ställa några konkreta frågor till chefen, HR eller löneansvarig.
Här är frågorna du bör ställa:
- Har jag tjänstepension via jobbet?
- Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen?
- Hur mycket betalar arbetsgivaren in varje månad?
- Från vilken ålder börjar inbetalningarna?
- Gäller tjänstepensionen även under provanställning?
- Vad händer med inbetalningarna om jag går ner i arbetstid?
- Betalas tjänstepension in när jag är sjuk eller föräldraledig?
- Var kan jag se att pengarna faktiskt betalas in?
Många frågar inte om tjänstepension
Tjänstepensionen kan bli en stor del av pengarna du lever på som pensionär.
Enligt Pensionsmyndigheten utgör tjänstepensionen ungefär en fjärdedel av den totala pensionen för en genomsnittlig pensionär.
Trots det är det många som inte ställer frågan när de söker jobb.
Pensionsmyndigheten uppger att bara en av tio som är på anställningsintervju frågar om arbetsgivaren betalar in tjänstepension, enligt myndighetens vägledning.
Det kan bli ett problem längre fram.
Några år utan tjänstepension behöver inte vara avgörande. Men om du jobbar länge på en arbetsplats eller i en bransch där tjänstepension saknas kan pensionen bli låg, enligt Pensionsmyndigheten.
Jobbar du privat? Då bör du vara extra vaksam
Den som arbetar inom kommun, region eller statligt har tjänstepension via avtal, enligt Pensionsmyndigheten.
Men på privata arbetsplatser kan det se olika ut.
Finns kollektivavtal finns normalt också kollektivavtalad tjänstepension. Saknas kollektivavtal behöver du själv kontrollera om arbetsgivaren ändå betalar in till en individuell tjänstepension.
Det räcker alltså inte alltid att fråga om lön.
För den som saknar tjänstepension kan en något högre lön i praktiken behöva täcka upp för pensionspengar som annars hade betalats in av arbetsgivaren.
Saknar du tjänstepension? Då kan du behöva spara själv
Om du inte har tjänstepension via jobbet kan du behöva kompensera på egen hand.
Enligt Pensionsmyndigheten kan den som saknar tjänstepension behöva spara 4,5 till 6 procent av lönen för att motsvara det som en anställd med kollektivavtal får inbetalt.
Myndigheten har även en räknesida där du kan se hur mycket arbetsgivaren betalar in – eller hur mycket du kan behöva spara själv om tjänstepension saknas.
Så kan du kontrollera om du har tjänstepension
Om du är osäker finns flera sätt att börja kontrollera vad som gäller.
Du kan till exempel:
- läsa ditt anställningsavtal
- fråga chefen, HR eller löneansvarig
- kontrollera om arbetsplatsen har kollektivavtal
- logga in hos minPension
- kontrollera uppgifter från den valcentral eller det pensionsbolag som hanterar din tjänstepension
Det viktigaste är att inte ta för givet att tjänstepension ingår. För även om de flesta anställda har tjänstepension är det inte alla som omfattas.
