Arbetslösheten i gruppen 55–64 år har ökat stadigt under flera år, från 4,5 procent tredje kvartalet 2022 till 5,9 procent samma period i fjol, enligt Statistiska centralbyrån. Visserligen har även den totala arbetslösheten ökat, men i något mindre utsträckning.
Det rimmar väl med en omfattande Ifau-studie från 2017 av 6 000 fiktiva jobbansökningar, som visade att chansen att bli kontaktad minskade redan från 40 års ålder. En av rapportförfattarna, Magnus Carlsson, forskare vid Linnéuniversitet är säker på sin sak – åldersdiskrimineringen är utbredd.
Klicka här för att följa oss på Google— Ja, definitivt, säger han och refererar även till nyare internationella studier.
”Går bra för 50-plussarna”
Men Erica Sundberg tycker att bilden som målats upp är missvisande och därmed bidrar till känslan av att bli bortvald på grund av ålder. Hon är operativ chef på TRR som hjälper uppsagda tjänstemän i det privata näringslivet att hitta nytt jobb.
— Många är tilltufsade och upplever att det är svårare, säger hon och tycker att det är en olycklig bild som dessutom inte stämmer.
— Vi känner inte alls igen den bilden när vi tittar på våra siffror. Det går bra för 50-plussarna.
”Vågar sticka ut hakan”
Den enda skillnaden är att det tar ytterligare någon månad i genomsnitt för den äldre arbetskraften att hitta ny sysselsättning, enligt TRR:s statistik.
Så det som sägs och hörs i debatten stämmer inte?
— Inte för gruppen tjänstemän i privata näringslivet. Det vågar jag sticka ut hakan och säga, säger Erica Sundberg.
Caroline Söder, vd på systerorganisationen för LO-arbetare, TSL, håller med. Statistiken visar ingen diskriminering, även om hon märker att många tror att det ”är kört” utifrån känslan.
De som hamnar hos TRR och TSL har färsk anknytning till arbetsmarknaden. För de äldre med lite längre arbetslöshet i bagaget kan det kanske vara svårare.
— Så det kanske stämmer i andra grupper, säger Söder.
Finns föreställningar
Arbetsförmedlingen har oftare människor inskrivna som inte kommer direkt från en anställning. Myndighetens statistik visar på en ökad andel äldre arbetslösa de senaste åren, och att de också står utan jobb en längre tid. Johan Roos jobbar som arbetsförmedlare/jobbsökarexpert och märker att många äldre har känslan av att vara ratade.
— Absolut att det förekommer åldersdiskriminering, säger han.
Det behöver inte handla om att arbetsgivarna medvetet väljer bort, men de kan ha idealbilder över vilka de vill anställa, resonerar Roos.
— Det finns föreställningar om ålder och det kan påverka. Det är svårt att komma ifrån.
