I Sverige finns det ett stort skyddsnät gentemot arbetstagare. I lagen om anställningsskydd, LAS, regleras det regelverk som skyddar dig mot uppsägning eller avsked.
LAS är en del av arbetsrätten, som är den svenska lagstiftningen som styr förhållandena mellan dig som arbetstagare och din arbetsgivare. Lagen innefattar regler kring anställningsformer och hur och när en uppsägning får gå till.
Dock skyddar inte LAS mot allt.
Arbetsrätten inkluderar flera lagar
Utöver LAS omfattas även arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen för att nämna några.
Jobbland redogör på sin hemsida för vad som gäller för dig och när du faktiskt kan bli sparkad från jobbet.
I lagen om anställningsskydd finns en paragraf som innebär att principen ”sist in, först ut” får tillämpas, till exempel vid nedskärningar till följd av arbetsbrist.
Din anställning kan även sägas upp på grund av personliga skäl som kan innebära att en anställd inte utför sina uppgifter på rätt sätt eller att det finns en konflikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det kan även uppstå arbetsbrist av olika skäl.
Då kan du få sparken från jobbet
Jobbland redogör på den egna hemsidan att om du har misskött dig så kan det finnas grund för uppsägning och din arbetsgivare kan då ha laglig rätt att sparka dig.
”Om du har misskött dina arbetsuppgifter har arbetsgivaren rätt att säga upp dig. Dock kan du inte bli uppsagd utan att först få en tydlig varning där det framgår vad du gjort fel. Det är dock viktigt att du är medveten om att du kan få sparken, även om du inte har orsakat någon ekonomisk skada till arbetsgivaren”, skriver de.
Du kan få sparken av personliga skäl om du till exempel:
- Har förbrukat ditt förtroende som arbetstagare.
- Omständigheterna har påverkat din arbetsmoral negativt.
- Dina handlingar har skadat affärsverksamheten.
Ytterligare skäl för uppsägning från jobbet
Det är dock viktigt att känna till att bevisbördan ligger på arbetsgivaren. Det är således de som behöver påvisa varför du inte bör vara kvar i tjänst. Du måste även få en varning innan en uppsägning får verkställas.
Utöver tidigare givna exempel på när du kan sparkas från jobbet så finns det andra, mer sakliga, skäl för uppsägning, som du bör känna till.
- Misskötsamhet, som inkluderar allt från dåliga prestationer och samarbetssvårigheter till inkompetens, är grund för uppsägning.
- Är du frånvarande utan godkänd anledning, framför allt under längre perioder, kan du få sparken.
- Arbetsvägrar du kan du bli uppsagd.
- Begår du brott eller beter dig illojalt gentemot arbetsgivaren i tjänsten kan du få sparken.
MISSA INTE: Sommarjobbet där du får 55 000 i månaden
