Årligen går tusentals svenskar i pension. Många längtar efter dagen då de kan pusta ut efter ett långt arbetsliv. Andra vill snarare fortsätta vara yrkesverksam av olika anledningar. Detta har resulterat i att allt fler valt att bli jobbonärer och kombinera arbetsinkomst med pensionsuttaget. Och fördelarna är flera. Dels fortsätter du ha en stabil inkomstnivå och samtidigt fortsätter du tjäna in mer pengar till den framtida pensionen.
Ett års extra arbete efter 66 år kan, enligt Pensionsmyndighetens analys, resultera i mellan 1 500 till 1 800 kronor mer i månaden som pensionär – livet ut.
Missa inget viktigt, följ oss på Google.jpg "Foto: Mickan Mörk/TT")
Vad är en jobbonär?
Om man kombinerar arbete och pension är man vad som på senare år kommit att kallas "jobbonär". Man kan till exempel arbeta deltid och samtidigt bara ta ut en viss del av pensionen. På så vis kan man dels göra en "mjukare" övergång från arbetsliv till pension, dels att man får mer pengar att röra sig med på äldre dagar.
Källa: Pensionsmyndigheten
Swedbanks pensionslarm
Men långt ifrån alla har möjligheten att jobba vidare efter uppnådd pensionsålder. I många fall är dessvärre ålder ett stort hinder från att ens kunna byta jobb. Det slår storbanken Swedbank fast i ett pressmeddelande.
”75 procent av de som är 55 år eller äldre uppger att det finns hinder i vägen om de skulle vilja byta jobb. Det främsta skälet upplevs vara att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern”, skriver de.
Riskerna det kan medföra att inte kunna ställa om sent i arbetslivet kan dessutom ha negativ effekt på din pension. Det kan kosta dig tusenlappar i utebliven pension. Det slår banken fast efter att beräkningar och undersökningar genomförts av Kantar.
– Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem. Vi behöver jobba allt längre och då behöver också arbetsmarknaden tillåta att vi byter jobb högre upp i ålder. För många kan det vara ett sätt klara att jobba fram till sin pensionsålder, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.
Ställa om sent i arbetslivet blir allt svårare
För fyra av tio från 55 års ålder och uppåt är uppfattningen att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsådern. Och när det kommer till personer i åldersspannet 61 till 63 år är det varannan person som är av samma uppfattning.
– Brist på kompetens verkar inte vara ett problem, bara sex procent uppger det som ett hinder. Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle däremot hindra många från att byta jobb om de ville.
Du kan förlora upp till 5 000 kronor i pension
Hälften av de tillfrågade i undersökningen mellan 55 och 65 år vill gå i pension före sin pensionsålder. Men samtidigt är risken stor att många inte kommer orka. Åldern är således ett hinder för att kunna ställa om senare i livet. Svårast är det inom kontorsjobb.
– Det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får möjlighet att ställa om, och jobba ihop till en rimlig pension. I vanliga yrken med genomsnittliga löner kan det handla om 3 000 till 5 000 kronor lägre pension före skatt varje månad om man går i pension två år i förtid, säger Madelén Falkenhäll i pressmeddelandet.
