De höga elpriserna är det inte många svenskar som är glada över, men medan du betalar stora mängder firar Vattenfall miljardvinster till personalen.
Elbolaget är statligt ägt och delvis reglerat. Samtidigt har de ett rörligt ersättningsprogram till personalen. Närmare en miljard kronor betalas ut i tre olika bonusprogram, rapporterar Dagens Industri. Däremot vill Vattenfall inte ge någon närmare information gällande bonusarna.
– Vi kommenterar inte den informationen närmare utan vi får hänvisa till den information som står i årsredovisningen” säger Magnus Kryssare på Vattenfalls informationsavdelning till Dagens Industri.
907 miljoner kronor betalades ut
Föregående år betalades det ut 907 miljoner kronor i rörliga ersättningar, vilket är en ökning på 80 procent från 2024. De motiverar bonusprogrammet med att det är till för att motivera, attrahera och behålla personalen.
Bonusprogrammet består av tre olika delar: Vinstdelning samt långsiktiga och kortsiktiga ersättningsprogram. Där ökade utbetalningen för vinstdelning till 378 miljoner kronor under 2025. Det är en ökning med 260 procent från föregående år.
År 2009 införde staten ett förbud mot rörliga ersättningar till VD och företagsledare i statligt ägda bolag vilket gör att Vattenfalls koncernledning och de ledande befattningshavarna inte har någon rörlig ersättning.
Samtidigt är lönerna till ledningsgruppen mycket generösa.
Sammanlagt betalades 67 miljoner kronor ut i löner och förmåner till åtta personer i koncernledningen, det framgår i årsredovisningen.
Vattenfall har från i fjol slutat specificera ledningens respektive löner men Vattenfalls vd Anna Borg drar in en generös lön motsvarande 1,6 miljoner kronor per månad.
