Att halka på väg till jobbet, få en belastningsskada efter tunga lyft eller bli sjuk av sin arbetssituation kan få stora konsekvenser.
Men det är inte säkert att den som drabbas känner till vilken ersättning som faktiskt kan bli aktuell.
Nya siffror från Försäkringskassan visar att antalet personer som får livränta vid arbetsskada har minskat kraftigt. År 1999 fick omkring 91 000 personer livränta. År 2025 var siffran knappt 14 700 personer, vilket motsvarar en minskning på cirka 84 procent.
Skadad på jobbet? Då kan du gå miste om tusenlappar
Livränta är en ersättning som kan betalas ut till den som förlorar inkomst på grund av en arbetsskada. Det kan handla om att man inte längre kan arbeta som tidigare, måste byta jobb, gå ner i arbetstid eller byta arbetsuppgifter.
Enligt Terese Östlin, områdeschef på Försäkringskassan, kan det vara många som kanske inte vet att ersättningen kan vara aktuell även om man fortfarande arbetar.
– Livränta kan ersätta inkomst som man förlorar på grund av arbetsskadan. Det kan handla om att man inte kan arbeta alls, men det kan också handla om att man varit tvungen att byta arbete, gå ned i arbetstid eller byta arbetsuppgifter pga. arbetsskadan. Man kan alltså få livränta även om man arbetar lika mycket som innan arbetsskadan, men arbetsskadan gör att man har en lägre inkomst än tidigare, säger hon i en intervju med Nyheter24.
Skadan eller sjukdomen ska påverka personens möjlighet att skaffa inkomst under minst ett år framåt. Inkomsten ska också ha minskat med minst en femtondel.
Kan gälla både fysiska och psykiska skador
En arbetsskada behöver inte bara vara en olycka på arbetsplatsen. Enligt Terese Östlin kan även andra typer av skador och sjukdomar omfattas.
– Man kan få livränta både för fysiska och psykiska skador och sjukdomar som beror på arbetet. Även skador som sker till eller från arbetet, samt i vissa fall smittsamma sjukdomar som man får på arbetet, kan räknas som en arbetsskada, säger hon.
I Försäkringskassans analys framgår också att livränta på grund av psykiatriska diagnoser har blivit något vanligare under de senaste tio åren. Ökningen är särskilt tydlig bland kvinnor.
Arbetsgivaren ska anmäla – men det räcker inte alltid
Om du skadar dig på jobbet ska du meddela din arbetsgivare. Arbetsgivaren är då skyldig att anmäla arbetsskador till både Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket.
Det betyder dock inte att du automatiskt får livränta. För att få livränta krävs en egen ansökan – och är en viktig skillnad som kan vara lätt att missa.
Den som får livränta behöver också meddela Försäkringskassan om ekonomin förändras.
– Om man beviljas livränta är det viktigt att komma ihåg att omgående anmäla förändringar i sin inkomst till Försäkringskassan, eftersom det kan påverka rätten till livränta, säger Terese Östlin.
Då ska du börja tänka på livränta
Det är inte alltid uppenbart direkt efter en skada om den kommer påverka inkomsten under lång tid. Därför kan det först bli aktuellt med sjukpenning.
Men om skadan fortsätter att påverka arbetsförmågan kan livränta bli relevant.
– När ens läkare bedömer att ens förmåga att skaffa sig inkomst kommer vara nedsatt på grund av arbetsskadan under minst ett år framåt, säger hon.
Enligt Försäkringskassan behöver man inte själv skicka in medicinskt underlag direkt när man ansöker om livränta. Myndigheten använder underlag som redan finns och begär in mer information om det behövs.
Därför har ersättningen minskat kraftigt
Minskningen av antalet personer med livränta beror främst på, enligt Försäkringskassan, våra lagändringar.
Bland annat ändrades reglerna 2003, vilket innebar att Försäkringskassan inte längre kan ta initiativ till att utreda en persons rätt till livränta. Det har bidragit till att färre ansöker – och därmed färre får ersättning.
– Det är framförallt lagändringar som ligger bakom minskningen de senaste 25 åren. Lagändringarna har gjort att färre söker och därmed får ersättning. Sett över längre tid är det också ett förändrat arbetsliv och att den fysiska arbetsmiljön har blivit säkrare som ligger bakom utvecklingen, säger Terese Östlin.
Vissa kan ha svårare att känna till sina rättigheter
Försäkringskassan har inte specifikt undersökt vilka grupper som riskerar att gå miste om livränta.
Men enligt Terese Östlin finns det personer som kan ha svårare att känna till vilka ersättningar som finns.
– Generellt så kan det finnas grupper som har låg kunskap om sina rättigheter och hur socialförsäkringssystemen fungerar. Till exempel unga personer eller personer med språksvårigheter, säger hon.
Hon lyfter också att unga som är nya i arbetslivet inte alltid vet vilket ansvar arbetsgivaren har.
– När man är ny i arbetslivet kan det vara svårt att veta vilka ersättningar som finns och vilket ansvar som arbetsgivare har över arbetsmiljö och medarbetare. Det kan vara bra att prata med sin arbetsgivare, sitt fackförbund om man är medlem eller vända sig till Försäkringskassan. Om det finns ett skyddsombud på arbetsplatsen kan man även vända sig till det.
Det kan bli tusentals kronor
Den stora ekonomiska risken uppstår om man har förlorat inkomst under lång tid – men inte ansökt. Försäkringskassan uppger att livränta kan betalas ut retroaktivt, men bara upp till en viss gräns.
– Det som man bör känna till är att det går att få livränta för max sex år tillbaka i tiden, räknat från när man skickade in sin ansökan, säger han.
Det innebär att den som väntar för länge med att ansöka kan missa ersättning för äldre perioder. Och då livränta handlar om förlorad inkomst kan det i praktiken röra sig om tusentals kronor.
Då kan du gå miste om tusenlappar
- Du har skadats på jobbet och får en lägre inkomst efteråt.
- Det kan handla om att du måste byta jobb, gå ned i arbetstid eller inte längre kan arbeta som tidigare.
- Då kan du ha rätt till livränta som kompenserar för inkomstbortfallet.
- För att få livränta måste din arbetsförmåga vara nedsatt i minst ett år.
- Din inkomst måste också ha minskat med minst en femtondel.
- Ersättningen betalas inte ut automatiskt – du måste själv ansöka.
- Söker du för sent kan du bara få pengar retroaktivt i upp till sex år.
- Det betyder att du kan gå miste om ersättning du egentligen hade rätt till. Ju längre du väntar, desto större kan den förlorade summan bli.
Det ska du göra om du skadas på jobbet
Om du råkar ut för en skada eller sjukdom som du tror beror på jobbet är det viktigt att agera tidigt.
Först av allt måste du rapportera händelsen.
– Det är viktigt att så snart som möjligt rapportera händelsen till sin chef. Arbetsgivaren är skyldig att omedelbart anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska dokumentera i arbetsskadeanmälan vad som har hänt. Om det finns ett skyddsombud på arbetsplatsen är den lämpligt att hen deltar. Både den som har skadats och ombudet ska få en kopia av anmälan, förklarar Terese.
Om arbetsgivaren inte gör en anmälan kan den drabbade själv anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan.
