Det är svårt att få poliser som arbetar i mindre kommuner att jobba kvar i mer än 1,5 år – något som kan ge konsekvenser, enligt Lars Eckerdal, chef för polisområde Fyrbodal.
— Man lär inte känna de lokala näringsidkarna – eller de lokala kriminella. Att vara polis är ett stort kontaktskapande och för att få lokalförankringen behöver man vara på en ort länge, säger Lars Eckerdal till SVT Väst.
Anledningen till den ständiga rotationen är att poliser placeras ut på orter där de inte önskar vara i syfte att lösa bemanningen. SVT listar flera orter som har svårt att rekrytera poliser, däribland norra delarna av Fyrbodal, östra Norrbotten, norra Lappland och norra Värmland.
Polismyndigheten har som mål att öka antalet poliser från cirka 22 000 till drygt 26 000 till 2025. Att lyckas rekrytera tillräckligt många poliser till de mindre orterna, som också vill stanna där, kommer dock bli en utmaning, menar Lars Eckerdal.
— Det där är ju ingenting som vi tycker är bra, vi vill ju väldigt gärna att de som söker till våra polisutbildningar och sedan får placering också vill verka i Strömstad eller Åmål till exempel, säger han.
Polisförbundet tror att problemen skulle kunna lösas genom att höja polislönerna. Ett annat alternativ anser de är att satsa på distansutbildningar så att de blivande poliserna inte behöver flytta från småorterna för att studera.
