Så vet du att du inte kommer få jobbet: “Ghosting..."
Det kan ta tid att få svar efter en arbetsintervju. Men ofta avslöjar arbetsgivaren hur du ligger till redan under intervjun.
Gillar du artikeln?
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och få fler artiklar som denna direkt i din inkorg - helt kostnadsfritt.
Som jobbsökande går man ofta på en hel del arbetsintervjuer i jakten på ett nytt arbete. Att gå på arbetsintervju kan kännas läskigt, pirrigt och stressigt på samma gång. Och ibland går det inte som man har tänkt sig, det kan gå mycket bättre eller mycket sämre.
Det kan sedan ta långt tid innan man får veta om man har gått vidare i processen. Men det finns hintar som avslöjar hur du ligger till och om du kommer få jobbet eller inte
Nyheter24 har pratat med Petter Lundgren, VD på bemanningsföretaget Clockwork, som berättar hur du vet om arbetsintervjun gick bra eller dåligt.
MISSA INTE: Olagliga frågan att ställa på arbetsintervjun: “Diskriminering”
Tecken på att arbetsintervjun gick bra
Det finns flera tecken på en lyckad arbetsintervju som visar sig redan under intervjun. Lundgren berättar för Nyheter24 att en arbetsintervju där man enkelt och genuint har kunnat svara på frågorna är tecken på en lyckad arbetsintervju.
Och om arbetsgivaren börjar ställa frågor om din närmsta framtid är det ännu bättre.
– Tecken på att en intervju gått bra är när den som intervjuar börja ställa frågor om referenser och tillgänglighet veckorna framöver. Även funderingar på om du sökt andra jobb kan vara ett gott tecken, säger Lundgren.
MISSA INTE: Svindlande lönen: Så mycket tjänar Google-anställda i Sverige
Tecken på att intervjun gick dåligt
Precis som det finns tecken som visar att en intervju är lyckad så finns det tecken som visar att en intervju gick mindre bra.
Ett sådant är om intervjun inte flyter på och du har svårt att svara på frågorna som ställs.
– Tystnad är ofta ett dåligt tecken, säger Petter Lundgren.
Det kan ofta ta ett tag innan du får besked efter intervjun, framförallt om du inte har fått jobbet.
– Få eller inga rekryterare lämnar besked direkt under intervjun. Ofta gör de klart alla intervjuer och ytterligare något steg i processen innan de återkopplar till de som inte har gått vidare. I detta skede kan det förekomma ghosting, man undviker att svara vilket är både ett dåligt beteende och ett dåligt tecken, berättar Lundgren.
MISSA INTE:
