I Sverige är det långt ifrån bara att peka på dörren när en arbetsgivare vill bli av med en anställd. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, krävs det saklig grund för uppsägning – och när det handlar om personliga skäl ställs höga krav.
Arbetsgivaren måste i regel kunna visa att problemen varit återkommande och allvarliga, och att man först försökt lösa situationen. Samtal, varningar och andra åtgärder ska ofta ha prövats innan en uppsägning ens kommer på tal.
Klicka här för att följa oss på GoogleMen ibland kan beteenden bli så pass problematiska att även den höga ribban passeras – något som blivit en verklighet på en anstalt i Sverige.
Kollegor slog larm om kriminalvårdarens beteende
En kriminalvårdare vid en svensk anstalt har nu sagts upp efter att kollegor under en längre tid slagit larm. Det rapporterar Dagens Nyheter med hänvisning till handlingar från nyhetsbyrån Siren.
I dokumenten beskrivs hur mannen uppges ha haft omfattande hygienproblem som påverkat arbetsmiljön. Kollegor ska bland annat ha reagerat på kraftig svettlukt – så pass att vissa undvek att vara i hans närhet.
Men det var långt ifrån det enda som väckte uppmärksamhet.
Stora brister när det kom till hygien
Enligt uppgifterna ska kriminalvårdaren vid flera tillfällen ha setts äta snor och snyta sig direkt i händerna. Han ska även ha öppnat en ketchupflaska med munnen, något som väckt starka reaktioner bland kollegorna.
Utöver hygienproblemen misstänks mannen också ha stulit smörgåsar som tillhörde klienter på anstalten.
Händelserna ska sammantaget ha bidragit till en allt mer ansträngd situation på arbetsplatsen.
Glömde låsa dörrar
Det var dock inte bara hygien och uppförande som låg bakom uppsägningen. I handlingarna pekas även flera allvarliga brister i själva arbetsutförandet ut.
Kriminalvårdaren ska bland annat ha glömt att låsa dörrar till intagnas rum – något som ses som en direkt säkerhetsrisk inom Kriminalvården. Vid ett annat tillfälle ska han dessutom ha somnat under pågående bevakning.
Till slut bedömde arbetsgivaren att problemen var så omfattande att en uppsägning var nödvändig, trots det starka anställningsskyddet som finns i Sverige.
