Ett vanligt rutinärende på en svensk arbetsplats tog nyligen snabbt en oväntad vändning. Det som först såg ut som en vanlig uppsägning fick konsekvenser hela vägen upp i Arbetsdomstolen.
Resultatet? Skadestånd på 220 000 kronor.
Klicka här för att följa oss på Google
Chef fejkade uppsägning av anställd
Mannen som är målare var sjukskriven när han fick beskedet – och det kom som en chock. Hans arbetsgivare hävdade att han själv sagt upp sig från sin tjänst, något som egentligen inte var fallet. Chefen i fråga kunde då visa upp ett dokument som bevis där den anställda påstods ha skrivit under sin egen uppsägning.
Problemet? Målaren hade aldrig sagt upp sig, och aldrig skrivit under något papper. Namnteckningen visade sig vara förfalskad.
Facket tog striden till Arbetsdomstolen
Efter beskedet vänder sig målaren till facket, som snabbt tog över ärendet. Tvisten drevs hela vägen till Arbetsdomstolen, där arbetsgivaren ställdes mot väggen.
– Jag har aldrig varit med om något liknande. Vi drev ärendet hela vägen till Arbetsdomstolen och det känns väldigt bra att rättvisa har skipats. När ord står mot ord behöver man ha ett starkt fackförbund i ryggen, säger Linda-Li Käld, ombudsman på Byggnads, som arbetat med ärendet, i ett pressmeddelande.
I domstolen kunde målerifirman inte bevisa att namnteckningen var äkta.
220 000 kronor i skadestånd – och jobbet tillbaka
Arbetsdomstolen gick helt på målarens linje. Arbetsgivaren döms där nu till att betala 220 000 kronor i allmänt skadestånd. Utöver det ska målaren få tillbaka sitt jobb samt ersättning för utebliven lön och förlorad sjukpenning.
– Det är en jättebra känsla. Att vinna något där man har rätt, det känns bra. Den här händelsen visar också att man har rättigheter, man ska inte bli lurad eller hamna i orättvisa situationer på jobbet, säger målaren till Byggnadsarbetaren.
Vad gäller om en chef fejkar din uppsägning?
Om din chef skulle förfalska din uppsägning eller underskrift är uppsägningen i regel ogiltig enligt LAS (lagen om anställningsskydd). En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig och beskedet ska innehålla information om hur den anställde kan ogiltigförklara uppsägningen och kräva skadestånd.
Arbetsdomstolen har dessutom slagit fast att det är arbetsgivaren som har bevisbördan om en påstådd uppsägningshandling misstänks vara förfalskad, arbetsgivaren måste göra det "övervägande sannolikt" att handlingen är äkta.
Om en arbetstagare drabbas av en fejkad uppsägning kan man, inom korta tidsfrister, begära att uppsägningen ogiltigförklaras och kräva både lön och skadestånd, ofta med stöd av sitt fackförbund, rapporterar Företagarna.
.jpg)
