Det är inte endast din tidigare erfarenhet som spelar roll när du söker jobb. En ny undersökning visar att personer med utländsk bakgrund har svårare att få jobb, rapporterar TV4.
Undersökningen riktar sig till företagsledare som är tillfrågade hur de resonerar kring personer med utländsk bakgrund i rekryteringsprocesser.
Där framgår det att fördomarna ökar bland företagsledare i Sverige.
Hela 61 procent av de tillfrågade uppger att de påverkas negativt av kandidater med religiösa eller kulturella kläder eller attribut, vilket är en ökning med 10 procent från året innan.
– Det handlar om Sveriges BNP, tillväxt och konkurrenskraft. Det här är inte bara en fråga om mångfald och inkludering – det är en avgörande Sverigefråga för både framtiden och ekonomin här och nu, säger Ahmed Abdirahman i Nyhetsmorgon.
Dialekten minskar jobbchanserna
Pratar du förortssvenska? Då kan dina chanser till jobb minska. Undersökningen visar att 37 procent av de tillfrågade påverkas negativt av kandidater som talar svenska med en förortsdialekt. Samtidigt påverkas 10 procent negativt av de som har en utländsk brytning.
Även namnet är någonting som bedöms i rekryteringsprocessen. De som har västerländska namn bedöms mindre negativt samtidigt som de som har ett Afrikanskt eller mellanösternklingande namn bedöms mer negativt.
Rapporten visar att utvecklingen kan få konsekvenser för integrationen och kompetensförsörjningen.
– Det här är fördomar, och man måste jobba både med näringslivet och politiken för att förstå att det påverkar tillväxten, säger Ahmed Abdirahman i en intervju med TV4.
