Enligt föräldraledighetslagen är det förbjudet att missgynna personer som vabbar eller behöver vara föräldralediga av andra anledningar. Under en tvist med arbetsgivaren kunde kvinnan, med hjälp av hemliga inspelningar från möten, bevisa att hon missgynnats.
Missa inget viktigt, följ oss på GoogleI november avslutades förhandlingarna mellan Antidiskrimineringsbyrån, som bistått kvinnan, och Sahlgrenska universitetssjukhuset och kvinnan fick ett skadestånd av sin tidigare arbetsgivare.
— Det handlar inte om någon större summa. Det viktiga är att skadeståndet sänder en signal om att det som hände mig inte får förekomma, säger kvinnan till GP.
Sahlgrenska nekar till anklagelserna om diskriminering.
