Jag har gått och väntat på att Hannah och Amanda ska avslöja ett lite sent aprilskämt men så verkar inte vara fallet.
De verkar snarare helt seriösa med sin kartläggning av sina kvinnliga anställdas hormoncykler, och om man ska tro Aftonbladet så ska även de manliga anställda på företaget kunna ta del av den för att – vad jag antar – slippa boka in möten med med en hormonstinn och gråtmild medarbetare som mular sig själv med choklad och längtar efter rödvin.
För är det inte så alla kvinnor beter sig minst en gång i månaden?
Jag tänker att Hannah och Amanda borde ta det här ett steg längre.
Försök få alla kvinnliga medarbetare att synka sina ”mensies” för att lättare kunna planera kick offer och konferenser. På det sättet kan de kanske undvika att Janne på PR hamnar i säng med Eva på Ekonomin – någonting som annars riskerar att hända på dessa events – och som kan skapa otroliga spänningar på kontoret då både Janne och Eva är gifta. Och då inte med varandra. Om Eva har ägglossning så är hon kanske lite extra pilsk och att då släppa lös henne på kickoffen med alfahannen Janne är ju rent oansvarigt av cheferna.
Enligt Aftonbladet är medarbetarna positiva till det här.
Hur skulle du reagera om din chef kom och bad dig föra in din menscykel i ett exceldokument?
Föregående inlägg 
Fy. Tusan.
Förr begreppet ”Har du mens eller??” till en helt ny nivå ?
Dom är ju uppenbart ironiska och ger en känga åt organisationen Mensen som fått skattepengar för att ”menscertifiera” arbetsplatser.
https://nyheteridag.se/mens-ska-ut-ur-trosan-forening-far-statsbidrag-till-menscertifiering-av-arbetsplatser/
MENSEN – Forum för menstruation
Projekt: “Menscertifiering av arbetsplatser”
Bidragets användning: MENSEN – Forum för menstruation får bidrag för att under perioden 1 december 2018 till 1 december 2019 arbeta att ta fram metoder och strategier för att kunna ge arbetsplatser verktyg för att skapa ett så kallat mensvänligt arbetsklimat. Projektets mål är att bryta menstabun i arbetslivet genom att minska okunskapen och integrera menstruerande behov som en självklar dimension i arbetet för en god arbetsmiljö. Projektet genomförs som en pilot i Göteborg. Pilotprojektet kan utgöra grunden för en framtida konsulterande föreläsningsverksamhet (“Menscertifiering av arbetsplatser”) som kan erbjudas arbetsplatser och företag framgent. Samverkanspartners i projektet är Forza Fotboll App.
Belopp: 530 010 SEK
Organisationens hemsida: http://www.mensenorg.wordpress.com
https://www.jamstalldhetsmyndigheten.se/statsbidrag/organisationer-som-har-fatt-bidrag
Stick och brinn!
Samma visa om du har övergångsproblem.!
Skäms Hanna och Amanda!!!
Ni säger att ni är feminister?
Och använder kvinnliga ”uttryck” för att få egen EKONOMISK vinning!
På andra kvinnor som verkligen skämtar.
Skäms Amanda och Hanna vad ni gör för att ni själva ska ha det gott ställt. Exempelvis som Amanda som bor fiiint på Östermalm och har ena döttrarna på fiiina skolan på Djurgården med kronprinspressans dotter Estele.
Hm, fint att ha en man Alex som påstår han är socialistisk!!! (?).
Blev fel om kvinnor, de skämtar icke.
Mera att de lever i verkligheten, mot skillnad av Amanda och Hanna som man förstår lever i sin egna värld på Östermalm med galler, grindar, kodlås, väktare.
Transport med egen bil eller chaufför.
Vadå åka kollektiv färdmedel?
Fy så
skammigt!
Jag hade blivit fly förbannad. Om jag ska föra in min menscykel i ett Excel-dokument kan männen föra in sin skitstövelhet i ett Excel-dokument.
Vad har männen gjort här? ?
Eftersom det är män som gnäller på oss kvinnor när det kommer till vår menscykel och hur vi beter oss så förbereder jag mig för det dokumentet som jag vill ha av männen ?
Fast det här är väll ett initiativ från Hannah och Amanda? Varför dra in män i detta?
Va? Sluta upp med OBEFOGAT manshat. Att kvinnor får en puckad idé är inte männens fel
Jag hade tyckt det varit väldigt kränkande.
Om man har oregelbunden mens då? ? nä vet du vad jag vill nog hålla det för mig själv, det trots att vi bara är tjejer på mitt jobb.
Tänkte precis samma sak, haha så kommer de där nästa månad och bara ”du jag ser att du inte fyllt i din mens denna månaden”?
”Är du graviiid?! ???”
Då hade jag svarat ”nej är inte gravid för jag får aldrig knulla” bara för att se reaktionen
Kan vara bland det sjukaste jag hört
Ingen har att göra med min mens. Tycker det är jätteskumt. Hoppas inte det sprider sig till fler arbetsplatser.
Haha, tack men nej tack….
Hör bara en målbrottsvruten killröst ropa ”haru mens eller?!”
Haha tänker Björn Gustafsson i parlamentet!
Minipiller. Har ingen menscykel. Briljant! 🙂
Håller med! Hormonspiral här och det är faktiskt väldigt befriande att vara jämnare i humöret!
För det första är jag arbetsgivare för 70 personer och jag det låter horribelt i mina öron.
Tänker FAS 2015:4, diskrimineringslagen som precis är skärpt och så vidare.
För det andra, om jag som arbetstagare hade en chef som ville kartlägga mina hormoner, så hade jag lugnt och stilla bett dem fara å flyga.
Mina hormoner är min personliga sfär som jag inte vill få kartlagd av ett par systrar som med all säkerhet någon gång kommer använda i ett kommersiellt syfte.
Amanda så pinsam… ”så här ser jag ut när jag frågar alex om vinkväll” å så sitter hon och svankar på insta. Är hon 13 år eller.
Ha ha..ja såg den. Helt underbar! Vilken feminist hon är ändå. Fråga en asgam om man får dricka vin liksom…
Detta är helt kopplat från mina åsikter om detta i övrigt, men det framgår med all tydlighet att det är frivilligt.
Kan ändå kännas oerhört obekvämt för de anställda. I synnerhet om det blir en tydlig uppdelning mellan vilka som är ”samarbetsvilliga” med den här typen av påhitt och vilka som väljer att inte delta. Och kanske särskilt med tanke på hur företaget redan drabbats av dåligt rykte för att de delar upp anställda i olika A- och B-lag efter popularitet…
Ja, absolut, det kan vi också diskutera kring. Men inlägget är vinklat så att det är lätt att ”missa” sagda frivillighet.
Fast hur frivilligt är det om ens arbetsgivare ”föreslår” det och man vet att vissa kollegor kommer att skriva i? ”Frivilligt”, jo visst, men i praktiken inte pga man riskerar att särbehandlas.
Tack Elefanten, det var exakt det jag menade ?
I och med med GDPR så kan det inte ens finnas ”frivillighet” då man anser att det i ett anställningsförhållande (gällande hantering av känsliga personuppgifter) inte kan finnas ett genuint samtycke p.g.a. att den anställde är i en beroendeställning till arbetsgivaren.
Jag känner snarare att man som arbetsgivare kanske borde försöka utveckla en arbetsplats där man som anställd vågar säga om man har en dag då man behöver extra stöd och förståelse istället för att be de anställda logga sin menscykel och hitta förklaringar i det.
Like på den! Man kan behöva extra stöd vilken dag som helst i månaden, tycker bara det är mysko att gå efter en menslogg. Blir konstigt rutinmässigt då. Jag har dessutom typ aldrig pms. Och alla de som går på preventivmedel??
Hear hear ??
Hade uppskattat att få ledigt med lön pga mensvärk som ibland är så jävla svår. Känns inte rättvist att jag ska tvingas gå utan lön en dag i månaden för att jag föddes som kvinna och läkemedelsindustrin inte har något intresse av min smärta ☹
Extra kul för dom med pco… det kommer ju vara som upplagt för betting och vadslagning ”wow, inne på 14:e dagen med mens, när kommer det upphöra?” eller ”dag 60 utan mens… kommer det ett graviditetstest strax eller blir det stort blodbad imorgon?”
Å dom med endometrios… ”happ, nu är Eva sjukskriven i en vecka då, vem tar hennes jour?”
Ha ha…
Summa Summarum: anställ aldrig en kvinna i en viktig roll ty alla kvinnor äro våp och helt oberäkneliga i affärssammanhang.
Faktiskt bland det dummaste jag har hört och då har jag ändå hört en hel del!
Ja jag vet inte hur dessa två fungerar men jag tar inte ut min pms på jobbet pga har en uppfostran, en hjärna och självbevarelsedrift.
GDPR nightmare säger jag bara. Menscykler räknas som hälsoinformation som då är extra känslig och det finns ökade krav på säkerhet kring hur det sparas vilket ett excelark definitiv inte gör.
Enligt gdpr måste företaget dessutom uppge vilken laglig grund de använder för att spara den datan i sitt interna arbete och detta skall anges när en anställd begär ut all info om sig själv.
Det är så oerhört oseriöst av ett företag att jag hoppas de åker dit av datainspektionen. Sugen på att anmäla den till och med.
Just det! Helt rätt där! Tänkte inte på det först!
Ja jävlar i min låda! Tänkte inte på GDPR!
De måste dessutom ha full koll på och motivera vem som har tillgång till datan och varför. Need to know basis. För att det är ”lättare att boka möten” ain’t gonna fly.
En arbetsgivare har dessutom ett maktförhållande med en anställd och finns det ingen anledning i yrkseutövandet (again, boka möten enligt menscykel ain’t ok) att spara datan. Frivillig basis kan det inte heller anses vara då det är uppmuntrad policy.
Tycker Camcam ska göra en förfrågan till dem hur de motiverar den här skitiden enligt gdpr och hur de säkerställer att se följer lagen. Finns inte en chans att de är compliant.
Ewa! Angående GPDR – om de anställda ger sitt medgivande är det ju fritt fram att skriva ut allas menscyklar på anslagstavlan om de så vill. Ta det lugnt!
Fel. Consent är främst till för direkt marknadsföring. Inte hälsodata om anställda. Jag jobbar med just detta och har stöd av ett helt legal team så jag har koll I just detta.
Dessutom som sagt, arbetsgivare sitter i maktposition gentemot anställda och det går inte att ”frivilligt” spara vad som helst.
Ewa: Hela resonemanget bygger på antagande. Du gör antagande att det är oskyddat. Att de inte FÅR lagra sån här info. Jag gör antagandet att den lika gärna kan ha adekvat säkerhet.
Det säger jag är fel.
Ett excelark kan funka om övrig adekvat säkerhet fungerar.
Har man gett sitt medgivande att informationen ska publiceras på ett visst sätt så är det ok. Tex på anslagstavlan i köket.
Har man gett sitt medgivande att den bara ska visas internt så måste den som lagrar informationen se till att informationen lagras korrekt och säkert – precis som du skriver.
Spårbarhet till den som tittat på informationen osv.
Men det beror ju på hur medgivandet är utformat. Det är svårt att svara kortfattat på detta för jag tror att vi pratar om olika saker.
Kontentan är: du gör antagandet att det inte lagras säkert och jag gör det inte. Du skriver att man inte FÅR lagra sån information, jag skriver att det får man.
Mjaaa, som Ewa skriver så är ju de anställda i en beroendeställning till arbetsgivare så det är inte bara att få in en signad policy o samla in vilken info som helst! Men GDPR styr bara information som är datalagrad – inte (osorterade) fysiska dokument (alltså papper kort o gott).
Jasså? Jag jobbar på universitet och vi fick veta att det gällde allt, även fysiska dokument och papper som vi har liggande på våra kontor (exempelvis studentrapporter, intyg osv).
Rätt. Gdpr gäller digital såväl som fysisk persondata. Så samlar man inte formulär med exempelvis epost adresser eller signaturer så räknas det som personuppgifter under gdpr.
Hela resonemanget bygger på antagande. Du gör antagande att det är oskyddat. Att de inte FÅR lagra sån här info. Jag gör antagandet att den lika gärna kan ha adekvat säkerhet.
Det säger jag är fel.
Ett excelark kan funka om övrig adekvat säkerhet fungerar.
Har man gett sitt medgivande att informationen ska publiceras på ett visst sätt så är det ok. Tex på anslagstavlan i köket.
Har man gett sitt medgivande att den bara ska visas internt så måste den som lagrar informationen se till att informationen lagras korrekt och säkert – precis som du skriver.
Spårbarhet till den som tittat på informationen osv.
Men det beror ju på hur medgivandet är utformat. Det är svårt att svara kortfattat på detta för jag tror att vi pratar om olika saker.
Kontentan är: du gör antagandet att det inte lagras säkert och jag gör det inte. Du skriver att man inte FÅR lagra sån information, jag skriver att det får man.
Man kan ha en whiteboardtavla i personalrummet som visar vem som har mens, fast det enklaste är väl om de med mens har ett rött klistermärke på tröjan.
– Hannah och Amanda, jag skojade bara!
Exakt! Känsliga personuppgifter var ordet : )
Dessutom låter det som ett visst mått att grupptryck i en sådan situation. Alla ska avslöja när man har ägglossning eller mens. Jättekul för tjejer som inte har någon mens eller är infertila. Jättekul för människor som identifierar sig som feminina, men inte har biologin att backa upp sina påståenden. Ha ha, avslöjad! Inte kul.
Intressant utspel, men jag är inte ett fan av registrering av personuppgifter eller öppen redovisning av människors känsliga personuppgifter på ett kontor eller grupptryck på att tycka saker är bra som vid närmare granskning uppenbarligen kommer att spåra ur snabbt.
Är det dags att skratta högt nu? Kunde tro att dessa anställda kvinnor ska ut och flyga attackplan för det kan kanske kräva att man håller koll på menscykeln, vad vet jag?
Nej kvinnor ska stå hemma vid spisen och föda barn lite lämpligt utspritt.
Utan att veta något om det här så låter det ju helt galet. Jag antar dock att Aftonbladets journalistik är lika grävande och väl genomarbetad som alltid. Dvs troligen inte alls. Så istället ska jag nog ta deras artikel med en nypa salt.
Skulle kryssa alla dagar och sedan leva ut som en riktig bitch.
Hahah
Omg älskar denna kommentar så mycket!!
Rätt bäddat för att all negativ saklig kritik förkastas efter en snabb titt i X-L med den klassiska (fast då mer rakt på sak, ej längre frågande ) ”du har PMS va?”
No thank U
Vad jag hade gjort? Sagt upp mig såklart.
Mens?
Aldrig i livet att jag fyller i ett sådant dokument! Och inte vill jag ha reda på någon annans menscykel heller.
Alla vet hur allvarligt det är med mens.
Vi menskvinnor är ju roten till allt det onda. Därför är det viktigt fortsätta påpeka mensen. Vi menskvinnor är hemska.
Jag har PMDD. Ger sjukt högt självförtroende. Känner ingen rädsla eller skam mellan ägglossning och mens. Helt utmärkt för svåra samtal, typ lönesamtal eller liknande. Har t o m skällt ut min chef under PMDD. Jag kan inte lägga band på mig hur mycket jag än vill. Vill dock inte bli sedd som mindre tillräknelig under den tiden. Dock så påverkar den mitt liv och är en del av mig.
Däremot är det ju bra med arbetsgivare som förstår och accepterar att vissa kvinnor mår skit psykiskt under vissa delar av sin menscykel eller har så ont att de ligger dubbelvikta och spyr. Kostnaden för sjukfrånvaro under mens är skyhög. Vore ju bra med en acceptans och öppenhet kring ens mensproblem på en arbetsplats. Bättre det än att mötas av oförstående typ ”Ryck upp dig och ta en Panodil”. 50 % av befokningen har mens. Många har också svåra problem relaterade till menscykeln. Det ska inte behöva vara hysch hysch kring det.
Givetvis vill jag inte att folk ska säga ”Lyssna inte på X, hon har PMDD (PMDS) just nu”, men det är jobbigt att bli helt personlighetsförändrad 2 veckor varje månad när man jobbar som socionom och behöver vara stabil. Hade det pratats mer om PMS och mensproblem, hade jag säkert vågat öppna upp mig mer. Istället känner jag mig som en alien. Och nej, jag kan inte äta P-piller som tar bort mens och ägglossning. Jag är stört hormonkänslig och får hemska biverkningar.
Det låter som att denna studie kan vara något för dig: https://www.asarinapharma.com/join-the-study
Företaget försöker utveckla det första läkemedlet utvecklat specifikt mot pmds/pmdd
Håller så med dig! Tror detta kan vara svårt att förstå för kvinnor som inte lider av svår PMS. Att bli totalt personlighetsförändrad 2 veckor av 4 är ju inte optimalt när man t ex är på en arbetsplats där du förväntas prestera vecka efter vecka!
Om PMS och svår form av PMS (PMDS/PMDD) vore en mer naturlig del på arbetsplatser skulle säkert förståelsen vara större.
Har du testat Hanna o Amandas kapslar; HERS? Komiskt med tanke på inlägget, men hjälper mig enormt. Äter 3/dag i 2 v och 1/dag den andra tiden.
Och när man en kväll inte känner för att ligga med sin kk (= knullkollega), säger ”jag har mens” och han ba ”nej den tog ju slut i förrgår”…
???
???
HELL NO!! Dummaste jag hört. Allt för lite press. Jäkla pappsnorklar.
Även om man har pms och får svajigt humör, så gör det en inte inkompetent eller oförmögen att fatta beslut och därför är det irrelevant. Undantaget är eventuellt pmds som kan orsaka oerhörda besvär för den drabbade, men det är säkert en privat angelägenhet för de flesta som har det (precis som de flesta medicinska tillstånd är).
Jag hade önskat att vi kunde vara mer öppna. Mens, menssmärtor, PMS och PMDS ska inte vara något man vehöver dölja. Man ska inte ses som ”svag” eller inkompetent på grund av desaa problem men så länge mens ses som en oviktig fråga att diskutera kommer stigmat kring mens och mensproblem att bestå.
Jag har aldrig sagt att det är en oviktig fråga att diskutera. Men att arbetsgivare ska dokumentera anställdas cykler är inte sättet att göra det på, med tanke på den allmänna synen på mens som en kvinnlig svaghet (är helt övertygad om att det skulle användas mot en). Däremot krävs mer kunskap om pms och pmds, samt att man skapar arbetsplatser där anställda vågar vara sårbara och öppna med att man inte mår bra alla dagar (av vilken orsak det än må vara).
Var ska allt vansinne sluta egentligen?! Logga menscykeln för chefen, väldigt olagligt dessutom tack vare GDOR. Göra slut och shamea varandra inför öppen ridå. Sen bli mordhotad av småbarn vars föräldrar i sin tur blir kontaktade av främlingar på nätet med ett stort rättspatos. Visa upp naglar, tänder, magar, kroppar och herrejösses allt, med eller utan snören.. Låtsas vara stalkad superpowerbusinesswoman som hinner med ALLT. Vad fan hände med normaliteten? Var är världen på väg?
ibland tänker jag att vi hade klarat oss så bra utan sociala medier.
Hear hear!
Kan det inte vara så att det snarare tyder på avdramatisering av mens en gång för alla och acceptansen av att kvinnors kroppar har förutsättningar som får ta plats? Det har äntligen forskats på kvinnors hormoner och nu finns kunskap, låt den ta plats.
Hanna och Amanda är inte först, spana detta SVT-program. Forskarna pratade på radion för några dagar sedan om menskalender på arbetsplatsen.
https://www.svt.se/klimakteriet/
Om vi antar att det är frivilligt så hade jag ställt mig positiv till det. Jag själv har väldigt svajiga hormoner och påverkas väldigt mycket av vart i cyklen jag är, om jag då skulle kunna utföra olika arbetsuppgifter baserat på självförtroende, humör och energinivå hade jag varit överlycklig. Som egenföretagare har jag just den friheten till en viss grad och är väldigt nöjd med det.
Om jag hade tagit beslutet att säga upp mig (vilket troligtvis inte är en process på bara ett par dagar), taggat för att ta uppsägningssamtalet med chefen och när jag väl gjort det fått svaret ”men du lilla gumman, har du pms eller” hade jag nog tappat det totalt.
Verkar som att Hanna och Amanda har en sjukt osund syn på sina anställda om dom tror att man säger upp sig för att man är lite nere en dag. Säger man upp sig är det väl för att man inte trivs på arbetsplatsen?
Alltså jag ogillar verkligen alla som hävdar att de blir kränkta till höger och vänster för minsta lilla, men här kan till och med jag säga att jag fan hade blivit sjukt kränkt om min arbetsgivare hade bett mig logga min mens! I så fall kan vi ju börja logga anställdas åsikter, läggning, ev sjukdomar mm.
Hannah och Amanda diskuteras på Monas universum`s blogg också.
Idén är inte så dum, tycker de tänker ganska smart och bra faktiskt förstår hur de tänker.. jag menar det är frivilligt och många kvinnor är liksom inte sig själva vid pms, många blir annorlunda då, känsliga, impulsiva och tänker annorlunda. Själv blir jag mer lättretlig, arg, ledsen, känslig, knäpp, impulsiv och tänker inte klart när jag har pms, är väldigt stor skillnad på mig då, så lite förståelse vore jättebra.
Dagen D är här!! Bella ska vara med i ”Skavlan” – ska bli spännande att se, ser framemot det!
Det finns mycket att säga om det där. T ex; gäller omvänt också?. När den kvinnliga chefen kallar in en och man blir uppsagd så säger man ”Men duuuu… nu ser jag att du har PMS. Vi kanske kan ta det här samtalet om en vecka eller så?” Eller gäller det bara åt ena hållet?
Och män, ska inte de också kunna hävda sig vara styrda av hormoner? ”Men va f-an!! Du vet ju hur det är testosteronet flödar! Lätt att man klappar till nån.! J-a skit att vara slav under sina hormoner är vad det är. Snyft”
När man trodde att H&A inte kunde hitta på fler dumheter så överträffar de sig själva.
Känner ingen skam kring mens. Men skulle känna mig oerhört förminskad om jag gick till min chef och sa att jag ville säga upp mig och hen kollar i min cykel och säger att jag ska komma tillbaks när jag har andra hormonnivåer…
Kanske ska börja logga när personalen fått ligga också. Måste ju vara toppen att kunna pitcha idéer till någon som man vet är på gott humör, mycket större chans att de är positiva då än om det var ett tag sen de fick till det…?♀️
Det är så dumt att man blir alldeles matt. Visst finns det dagar när alla i ens omgivning är helt dumma i huvudet. När det är på det viset inser man att det är bäst att ta det lite lugnt. Så enkelt är det. Jag klarar faktiskt av att tänka själv.
Jag skulle be chefen att stoppa upp exceldokumentet ett ställe där solen inte skiner. Oavsett vilken dag i månaden det är.
Går detta ens under gdpr?
Menar dom också då att kvinnor blir dumma i huvudet vid ägglossning å mens. ”Åh, hi, hi… jag råkade visst bonka på nån annan…hi, hi…men jag har ju ägglossning. Oops, tihi… Tänk så det kan bli.”
Idioter.
Min c-uppsats behandlar just PMS/PMDS och jag känner bara att det här var ett så trångsynt blogginlägg.
Det är väl en skitbra idé. Det är uppenbarligen inget tvång att fylla i, vilket innebär att om du fyller i så går du med på att det är ok att de behandlar personuppgifter.
90% av världens befolkning (av alla kvinnor) lider av pms varav uppskattningsvis lider ca 5% av pmds(!!!) det stämmer att personliga strategier såsom att inte ta förhastade beslut vid PMS kan få individer att tackla pmsen bättre. Även att arbetsgivare och kollegor är medvetna om det är ju super bra! Det kan göra att de PMS/PMDS-drabbade känner någon form av lättnad.
Det handlar ju inte om att ”ingen ska lyssna på mig för jag har pms”. Gud vad alla förvrider artikeln det här i kommentatorsfältet. Det handlar om att kunna stötta sina kollegor.
Varför skulle inte detta ämne tas på allvar?! Jo för att det här inte har legat i forskningens intresse förrens typ nu!!! Sluta förminska och skapa förståelse. BRA HANNA OCH AMANDA!
Var finns vetenskapligt underlag på att så extremt många som 90% lider av pms? Skulle gärna vilja se. Jag har själv aldrig besvärats av humörsvängningar, cravings eller annat under en viss period i månaden. Aldrig haft pms. Ingen av mina vänner har heller det (eller jo, EN av väldigt många öppna och ärliga personer).
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK279045/
om du inte orkar leta dig igenom den här review artikeln så ”during the reproductive years, up to 80-90% of menstruating women will experience symptoms ”
Org. ref: Lee KA, Rittenhouse CA Prevalence of perimenstrual symptoms in employed women. Women Health 1991; 17(3): 17-32
Men det är inte ett hållbart argument att du säger att ”du inte lider av PMS eller typ en i din närhet gör det”, bara för din verklighet ser ut så – så betyder det inte att resten av världen ser ut så. 🙂
Haha, men det är väl självklart kära du att bara för att man inte sett/hört/varit med om något själv så finns det inte. Vad roligt att du känner att du i vuxen ålder måste framföra det till andra vuxna.
Det framgår förresten inte någonstans i artikeln var man fått informationen ifrån. Man kan knappst ha undersökt alla miljarder kvinnor i världen.
Jag tror att det hade varit lättare att uppfatta din ”vetenskapliga” poäng om du avstått från särskrivningar, för många utropstecken och versaler.
Mens är viktigt att prata om. PMS/PMDS är viktigt att prata om. Då tror jag inte att lösningen är att göra som Hanna och Amanda och klankar ner på en organisation som jobbar för att främja mensvänligare arbetsplatser. H&As förslag är ironiskt men framställs som seriöst i artikeln. Organisationen som arbetar för mensvänligare arbetsplatser är däremot seriös. Heja på den och de som driver den istället.
Min vetenskapliga poäng ????? ??????????? VA!!!! SÄR SKRIVNINGAR??? JAG?????
Men det håller jag verkligen med om! Jag hade ärligt talat ingen aning om att de var ironiska, så det var ju synd. Det framgår inte i den här blogposten dock. SÅ jag tycker att jag och mina särskrivningar får komma undan 😉
Hahahahaha eller hur
De är inte ironiska. Varför tror du det? Detta har de snackat om i månader och också Alex. Lyssnar du ens på deras podcast?
90% lider av pms? Känner av kanske, men LIDER? Och skulle det motivera att cheferna kartlägger mensen och att jag behöver vara orolig att de använder det mot mig? Det är väl ändå upp till mig att avgöra om det påverkar mig negativt eller inte i mitt arbete och att informera dem. Extrem generalisering och diskriminering av kön anser jag.
Varför inte skapa en app när man ändå är på g. Appen får skärmen att blinka eller vibrera som i helvete när det är 10 m mellan dig och din arbetskamrat (då du är i ”din vecka”). Då kan hen skydda sig också om du kommer för nära ??♀️
Orkar inte allas upprördhet. Den ena hävdar till diskrimineringslagen och den andra över att ens mens är helig och vill inte att den ska stå i fokus. Alltså, nej, jag tror för det första inte att det går att att hävda diskrimineringslagen om inte tanken är att logga de som har mens för att kunna säga upp dem. För det andra tror jag inte heller att de skulle säga ”lilla gumman, nu har du ägglossning, gå hem och tänk över det här över helgen” eller nej, jag vet egentligen inte ett skit om deras ”plan” men jag tror att den är från en god tanke och plats. (Och det skulle vara frivilligt, helt utan tvång)
Sluta bara ondgör er över H&A, det räcker att säga ”nej, det här var en dålig idé”
Samtycke kan dock inte användas som grund för att lagra känsliga personuppgifter i ett anställningsförhållande. Samtycket måste vara helt frivilligt och i ett anställningsförhållanden anses inte ett frivilligt samtycke kunna föreligga då arbetstagaren är i beroendeatällning till arbetsgivaren. Det innebär att arbetsgivaren måste ha en annan laglig grund för att behandla personuppgifterna. Så att det är frivilligt är irrelevant i sammanhanget, det är ändå inte ok enligt GDPR.
”De planerar” inte ”de har nu genomfört”. Alla som utropar GDPR! GDPR! Ni tror inte de lär bli varse om GDPR?
Som arbetsgivare borde de väl vara varse om GDPR redan på ettt planeringsstadie? Deras idé är ju inte genomförbar just pga GDPR.
Minns King som fälldes när bad alla anställda uppge sexuell läggning….
Jobbar med både män och kvinnor men har aldrig reflekterat att någon skulle bete sig speciellt annorlunda vissa perioder. (För visst kan även män påverkas av hormoner i mindre utsträckning?). Har själv aldrig haft några känningar av pms, och kanske gått runt helt ovetandes om vad som verkar vara ett gigantiskt (problem är fel ord) skeende rakt under min näsa. Kan alla vara så bra på att dölja sina svängningar??
Helt ärligt svarat, JA! Jag har svår PMDS och sliter som ett djur för att försöka dölja mitt mående.
Älskar idén faktiskt. Önskar jag kunde få förståelse när jag är pmsig. Det är liksom fakta att många kvinnor blir griniga under pms. Själv orkar jag inte prata med mina kollegor då. Hade älskat om de kunde smyga in i ett excelark och ba ”Okeejj, därför hon vill vara för sig själv”. Betyder dock inte att jag gör sämre jobb ifrån mig, utan mer att jag inte orkar vara social och/eller småprata. Förstår verkligen inte det negativa här. Ganska typiskt ”feminist”-vänster-lilla-box-Sverige ”.
Ponera att du samlat mod till dig för att ifrågasätta någons handling eller ordval i fikarummet. Ponera att det rör sig om en sexistig kommentar som fällts, eller kanske homofobisk. Tänk sen att du förminskas och din åsikt förringas FÖR DU HAR JU PMS !!!! Kan man ju tydlig se här på anslagstavlan.
Kan du inte bara säga att du inte har lust att vara social? Och skippa att tala om anledningen?
Nej. Jag tycker inte jag behöver säga vad jag har lust till eller inte. Jag tycker inte mens är något konstigt. Jag pratar gärna mens. Men jag pratar ogärna före/under mens. Då får folk gärna veta att jag har mens, utan att jag ska behöva tala om det för dem. Veckan därpå har jag inga problem med att säga Sorry, hade pms. Men där och då, nej. Då vill jag bara vara och göra mitt jobb.
Ey! Lägg av! Är feminist och gillar idén. Sluta placera feminister i fack tack.
Mvh
Kränkt feminist
Vilken otroligt bitter ton. Det är inte fråga om att chefen ska ligga på er att uppge er mens. Det är frivilligt och en möjlighet för den som starkt påverkas av sin menstruationscykel, att få sin chef informerad över detta och ha visst överseende. Det innebär givetvis inte att man ska bli frigjord från alla arbetsuppgifter, utan snarare kanske att man kan få lite förståelse för att humöret inte ids riva av en ”happy friday”-kickstart på morgonmötet. Alternativt att man kan få en varm kopp te av en kollega när man haft en riktigt dålig dag. Där man rutit ifrån när sambon glömt köpa ost till frukosten, när barnen krånglat hela vägen till dagis och man vill slita sig i håret när man kommer till jobbet.
Det må finnas problematik med GDPR, man må motsätta sig konceptet osv. Men kan ni inte åt en sekund se det positiva i att menstruation normaliseras och neutraliseras. För många med reella problem med sina cykler är bara diskursen av detta frigörande och förlåtande.
Oj vad du var insatt i Hannah och Amandas PMS-idé. Känns väldigt nära källan så att säga.
Hej Anonym, nej jag har inte mycket övers till Hannah och Amanda i övrigt men har förmågan att både lyssna på poddavsnitten samt läsa mig till vad som förmodligen avses. Därtill kan jag själv analysera i vilka sammanhang konceptet vore positivt och dra slutsatser av det. Tack för konspirationen i vart fall!
Kan man inte ha en sådan morgon utan pms? FÅR man plötsligt kanske inte ha det?
Haha, vi som aldrig upplevt/upplever så kallad pms då? Finns väl snarare 14280 andra grejer i livet som kan påverka en och ens beslut och humör på diverse sätt. Vilka obegåvade brudar.
Om det inte drabbar dig, vem tvingar dig att ange din menstruation? För dem som tydligt har en regelbundenhet i deras humör kopplat till deras menstruation, vore det inte fantastiskt om deras chef var öppna med den typen av frågor? Och varför skulle den öppna dialogen mellan arbetsgivare och anställd försvåra att lyfta de ”14280” andra grejer i livet som kan påverka en?
de där 2 damerna går inte av för hackor..de är ju helt borta! Finns det ingen integritet längre? Nä fy fan.
Fast dom ”skämtade” om det när dom pratade om det i podden, tycker allt ovan är taget helt ur sitt sammanhang ??♀️
Bara så sorgligt att det får gå till så här. Det är ju diskriminering på hög nivå. Måste ju finnas någon gräns för dumheterna. Detsamma som att säga att kvinnor inte är kapabla att vara ute i yrkeslivet. Lika bra Amanda stannar hemma och masserar Alex fötter.
Är inte det här bara ett ironiskt svar på den sjuka organisationen Mensen som har fått skattepengar för att ”menscertifiera” arbetsplatser? Så tolkade jag det iaf.
https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=2842&artikel=7062402
Jag hade gett dem fingret
Strålande idé! Då kan man också hålla reda på när någon går in i klimakteriet! Obs ironi.
Eller hur. Handlar också om hormoner. Det ska väl också räknas.
Perfekt för dem som chefer, då kan de ju tex boka lönesamtal när en anställd har sin ”svagaste dag” ??
Det är så lätt att få en jämställd arbetsmarknad när personer som H & A hävdar att vi kvinnor är värdelösa på jobbet 25% av tiden…
Det här måste vara årets bästa trollning eftersom de flesta inte förstår att de driver. Det här visar hur sjuk feminismen i Sverige har blivit när folk tar det här på allvar. Det här är liksom normalt i dagens Sverige.
Alltså om de skojar så är det katastrof för deras varumärke. Det har verkligen inte framgått att det är ett skämt
De skojar inte. Alla som skriver det här har inte lyssnat på deras podd sista 6 månader. Absolut inte skämt.
Jag har riktigt dryg PMDS (och har haft i många år) och äter tabletter för det men ändå kan jag få dippar och känna av vissa fysiska besvär. Jag är dock helt öppen med det och jämför det i mitt huvud med någon som har struma, diabetes eller till och med depression. Min kropp kan helt enkelt inte fungera ”som vanligt” under vissa perioder och det är inget jag skäms över alls. Det betyder inte att jag är sämre på mitt jobb. Jag jobbar dessutom BARA med killar så jag har varit helt öppen med min PMDS så de förstår vad det innebär. Har varit en period då jag varit hemma sjukskriven en gång per månad och då tycker jag det är skönt att de vet varför jag är hemma så ofta.
Men det är ju för att JAG är bekväm med det, lika väl måste man respektera att det finns de som inte vill dela med sig. Jag kan väl erkänna att fylla i ett excelark hade känts lite väl avancerat, typ att man gör en större sak av det än vad det behöver vara.
Pluusss oonneee på allt!
Men självklart ska din pms upp på whiteboarden i mötesrummet. Enda tjej på arbetsplatsen? Varför ta hänsyn till det?
Jag kräver ingen särbehandling. Jag tycker dock det är viktigt att lyfta denna frågan då det tyvärr drabbar många. Killarna på mitt arbete kommer aldrig drabbas av PMDS eller förstå hur det känns mitt i de värsta ”perioderna”, så då är det bra att man talar om det. Precis som jag som ex inte har diabetes gärna lär mig mer om det om någon av mina kollegor skulle ha det. Man får mötas i samförstånd:)
Jag skulle be henne att dra dit pepparn växer…. *skrattar så jag gråter* Fullkomligt absurt!
Enligt Belgien är det i lag förbjudet eftersom det är medicinsk information och som sådan strikt privat. *sitter och översätter till franska för min roade sambo*
Jag som lider av hemsk mensvärk (kan nästan jämföras med att värk vid föda barn – ja, jag har fött barn och hemskt var det) måste sjukskriva mig varje första dag på mensen pga smärta i rygg och mage kan då inget hellre än att hylla detta brilliants förslag om menskarta. Jag önskar alla företag förde in en sådan sp får man fylla i om man vill. (Måste vara valfritt). För det går inte att jobba första dagen för mig. Har så fruktansvärt ont.
Jag har PMDS. En gång i månaden i ca 14 dagar riskerar jag alla sorters relationer om jag ett svagt ögonblick inte orkar hålla emot. Jag tror dock ändå inte att jag vill att min arbetsgivare ska ha koll på min menscykel. Däremot vet den om att jag har PMDS… Jag har dock inte helt bestämt mig att det är av ondo för jag kan absolut önska att människor förstod och skulle svara ”vi pratar igen när du har mens” (för då är jag mig själv igen). Dessutom har jag intensiva smärtor och enorma blödningar = kan ibland inte gå ut = sjukskriven ofta.
Säga vad man vill om dem, men deras kapslar HERS hjälper mig och flera av mins vänninor ENORMT vid pms.. vi äter 3/dag tiden innN och under och sen 2 v 1/dag – ENORM SKILLNAD ??
Ja man ska inte underskatta placeboeffektt!
De säger ju: FRIVILLIGT! lol läs artikeln Camilla?