Antje Dedering, förbundsdirektör på Vårdföretagarna, säger att det är en lättnad att de kunnat undvika en konflikt.
— Vi är såklart glada att ett avtal är på plats och att det är ett avtal som också liknar avtalen som träffats på övriga arbetsmarknaden, säger hon till TT.
En knäckfråga
Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård säger att avtalet garanterar deltidsanställdas rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda.
— Det har varit knäckfrågan som vi har velat få igenom den här avtalsrörelsen, säger Ragnegård till TT och fortsätter.
— Jag är också väldigt nöjd med att vi höjer lägsta lönerna i avtalet.
De nya kollektivavtalen gäller fram till 1 juni 2027 och berör anställda inom vården och omsorgen samt äldreomsorgen.
Högt tonläge
Trots att parterna nu är överens om ett avtal skräder de inte orden mot varandra och Vårdföretagen menar att Kommunal agererat på ett sätt som ”skadar relationer och samarbetsklimat”.
— Vi som parter på arbetsmarknaden, vi ska vara ansvarstagande och jag tycker att svartmåla våra medlemsföretag, det är inte acceptabelt, säger Antje Dedering.
Kommunal å sin sida håller inte med om kritiken.
— Jag tycker det är märkligt att man uttalar sig på det viset. Det är ett väldigt högt tonläge från vårdföretagarna, min uppgift är att företräda medlemmarna oavsett vilken organisation de har, och förmedla det de upplever och reagera på olika saker som har kommit fram i media, säger Malin Ragnegård och fortsätter.
— Det är inte för att svartmåla, utan för att faktiskt företräda de medlemmar jag är vald att företräda.
