.jpg)
Det ska bli lättare för anställda att få reda på vad kollegor som gör likvärdiga jobb har i lön. Syftet är att komma åt osakliga löneskillnader, i första hand mellan män och kvinnor.
Förslaget från regeringen och jämställdhetsminister Nina Larsson (L) lämnas nu över till Lagrådet för granskning. I grunden ligger ett EU-direktiv om lönetransparens.
Klicka här för att följa oss på Google– Vi flyttar fram positionerna för att utplåna lönegapet mellan män och kvinnor, säger Nina Larsson på en pressträff.
Skillnaden i lön mellan män och kvinnor var drygt tio procent 2024, varav nära hälften (4,6 procentenheter) inte gick att förklara.
Ta reda på kollegornas lön – detta gäller
Förslagen innebär bland annat att arbetsgivaren ska tala om för den som kan komma att anställas vad ingångslönerna är för jobbet. En arbetstagare ska, på begäran, ha rätt att få veta vad genomsnittslönen är för andra anställda som utför likvärdigt arbete.
Arbetsgivare med mer än 250 anställda ska årligen lämna en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Reglerna föreslås börja gälla den 1 juli i år.
