Regeringen skjuter på införandet av regler om insyn i lönesättning. Reglerna ska bland annat ge jobbkandidater rätt att veta ingångslöner och redan anställda vad andra med likvärdiga jobb tjänar.
Fack och arbetsgivare måste få mer tid på sig, är motiveringen.
Klicka här för att följa oss på GoogleDet hela handlar om hur Sverige ska genomföra ett EU-direktiv om insyn i lönesättningen från 2023, ett direktiv vars främsta syfte är att komma åt osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Nu föreslår regeringen att direktivet ska genomföras i svensk rätt den 1 januari 2027, inte den 1 juli i år.
Reglerna innebär också att arbetsgivare med mer än 250 anställda ska lämna en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen varje år. Första gången det ska ske blir nu i maj 2028.
