För stora grupper – särskilt för den som tjänar över en viss nivå – kan tjänstepensionen väga betydligt tyngre än många tror.
Och den viktiga gränsen går vid 52 125 kronor i månaden. Det är nämligen där avsättningarna till tjänstepensionen ofta börjar öka rejält.
Pensionsmyndigheten slår samtidigt fast i sin nya rapport att tjänstepensionen fortsätter att bli en större del av den totala pensionen, samtidigt som skillnaderna mellan olika avtal växer. För den som har högre lön eller extra avsättningar via flexpension kan effekten bli tydlig.
Vad gäller för just dig? Nyheter24 summerar ditt nuläge, beroende på vad du har för inkomst.
Tjänar du runt 45 000 kronor i månaden?
Då är tjänstepensionen viktig, men den har ännu inte börjat sticka iväg ordentligt.
I ett vanligt ITP 1-avtal betalar arbetsgivaren in 4,5 procent av lönen till tjänstepensionen, upp till brytpunkten på 52 125 kronor. På en lön på 45 000 kronor blir det ungefär 2 025 kronor i månaden före eventuella extra avsättningar.
Det är alltså inga småpengar – men du har ännu inte kommit upp i den nivå där tjänstepensionen verkligen börjar väga tungt på allvar.
Tjänar du runt 55 000 kronor i månaden?
Det är här många missar att pensionen börjar förändras på riktigt.
För upp till 52 125 kronor gäller fortfarande 4,5 procent. Men på lönedelen över den nivån går premien i många avtal upp till 30 procent, skriver Pensionsmyndigheten.
Det betyder att en lön på 55 000 kronor kan ge ungefär 3 200 kronor i månaden till tjänstepensionen, före extra flexpension.
Tjänar du 70 000 kronor eller mer?
Då blir tjänstepensionen ännu viktigare.
På en lön på 70 000 kronor kan en ITP 1-lösning ge ungefär 7 700 kronor i månaden i tjänstepensionspremie, innan extra avsättningar räknas in.
Det betyder att den som har högre lön ofta får en betydligt större del av sin framtida pension via jobbet än via den allmänna pensionen. Och det är också därför Pensionsmyndigheten pekar på att tjänstepensionen blivit en allt större del av totalen.
Har du flexpension i avtalet?
Då kan pensionen växa snabbare än du tror. Flera kollektivavtal har under senare år fått extra avsättningar genom flexpension eller deltidspension.
Det handlar i praktiken om att ännu mer pengar sätts av till pensionen utöver den vanliga tjänstepensionen.
Vad är flexpension?
Flexpension är en extra avsättning till tjänstepensionen som finns i vissa kollektivavtal. Arbetsgivaren betalar då in mer pengar utöver den vanliga tjänstepensionen. Pensionsmyndigheten beskriver flexpension som en lösning som ska ge mer flexibilitet när man närmar sig pensionen.
Det gör att två personer med ungefär samma lön kan få ganska olika framtida pension – beroende på vilket avtal de omfattas av.
