Med en växande andel gamla i befolkningen räcker det inte med att rekrytera ny personal. Arbetsgivarna måste också anstränga sig för att behålla de redan anställda, och för det krävs bättre arbetsförhållanden, enligt en ny rapport från Socialstyrelsen.
Myndigheten pekar på att äldreomsorgens undersköterskor har dubbelt så många sjukdagar som genomsnittet på arbetsmarknaden. Skulle äldreomsorgens 21 sjukdagar per år och anställd krympa till tio har arbetstid motsvarande 6 000 årsarbetare vunnits.
Även ökad arbetstid kan få stor effekt – men då måste scheman läggas så att fler orkar jobba mer.
Inget skett
Konkret behöver arbetsgivarna ge medarbetarna bättre stöd, närhet till chefer och möjligheter till fortbildning. Som det är i dag har chefer i äldreomsorgen ansvar för dubbelt så många medarbetare – 48 stycken – som den genomsnittlige chefen på arbetsmarknaden.
Redan 2004 gjorde Socialstyrelsen tillsammans med andra myndigheter, arbetsgivare och fackförbund en utredning som visade på dessa problem inom äldreomsorgen, påpekar Sabina Orsamt, avdelningschef, och Cristine Tell, enhetschef vid Socialstyrelsen, i en debattartikel i Dagens Samhälle.
"Trots det kvarstår problemen och någon förändring har egentligen inte skett", skriver de.
Färre per chef
Äldreminister Anna Tenje (M) delar bilden:
— Kommuner, regioner och i viss mån staten har inte tagit frågan på tillräckligt stort allvar. Det är oacceptabelt att äldreomsorgen fortfarande präglas av samma problem som påvisats sedan 20 år, säger hon.
Anna Tenje pekar särskilt på vikten av ledarskap, alltså tillräckligt med chefer ute i verksamheterna.
— Kommunerna har ett ansvar att minska antalet medarbetare per chef. Där detta gjorts är arbetsmiljön mycket bättre och sjukskrivningstalen lägre. Det gör också att fler kan jobba fler timmar.
Tenje tror inte på bindande riktlinjer vad gäller chefstäthet.
— Det är nog väldigt svårt att sätta en given siffra då kommunerna ser väldigt olika ut, säger hon.
