En rad fackförbund med kommun- och regionanställda som medlemmar har nått en överenskommelse med SKR. Den innebär att gravida som förbjudits arbeta i kommunal och regional verksamhet på grund av risker i arbetsmiljön nu får rätt till retroaktiv ersättning, skriver Vårdförbundet i ett pressmeddelande.
Bakgrunden är en dom i Arbetsdomstolen nyligen. Den slog fast att två gravida lärare blev diskriminerade när de under pandemin förbjöds att arbeta. Under den tiden fick de graviditetspenning. Den var dock lägre än deras ordinarie lön.
Missa inget viktigt, följ oss på GoogleTusentals berörda
Arbetsdomstolen hänvisade till EU-regler som slår fast att gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av risk för moderns eller barnets hälsa ska garanteras bibehållna rättigheter. Domstolen konstaterade också att Sverige implementerat EU:s mödravårdsdirektiv på ett felaktigt sätt.
Enligt Akademikerförbundet SSR kan tusentals gravida förlorat inkomst under de senaste tio åren De ska nu få en retroaktiv ersättning genom fackens överenskommelse med arbetsgivarsidan SKR.
Ersättningen motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen.
Ändra lagen
Berörda som varit förbjudna att arbeta under 1 april 2020 till och med 19 augusti 2025 kan också ha rätt till ett engångsbelopp om 5 000 kronor.
SKR och fackförbunden uppmanar samtidigt regeringen att ändra lagstiftningen som bygger på EU:s mödravårdsdirektiv.
”Staten bör, tills en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompensera arbetsgivare för de kostnader som uppstår för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet”, skriver SKR i ett pressmeddelande.
