Lördagen den 20 september arbetade Jimmie Prahl på akuten på Hudiksvalls sjukhus när en kollega dödades i tjänsten. Han pratade med en rad journalister om händelsen och om att han ville se en förändring gällande säkerheten för ambulanspersonal.
Det bemanningsföretag där Jimmie Prahl är anställd fick senare ett mejl där region Gävleborg skrev att han sades upp "med anledning av de incidenter" som kopplats till honom efter helgen.
Missa inget viktigt, följ oss på Google— Jag möttes av en chef vid mitt andra arbetspass efter dådet och välkomnades inte tillbaka till jobbet, vare sig på ambulansen eller akutmottagningen, säger han.
”Avbokningen sker då verksamheten upplevt samarbetssvårigheter (omfattar bland annat kommunikation och bemötande) med konsulten samt brister i efterlevnad av värdegrund och följsamhet till rutiner vilket medfört att patientsäkerheten ansetts vara i fara”, står det i mejlet.
”Inga klagomål”
— Det finns inga klagomål skrivna i interna avvikelsesystem och ingen anmälan till Inspektionen för vård och omsorg. Tvärtom så har jag fått beröm av enhetscheferna, säger Prahl.
Incidenterna som regionen hänvisar till ska enligt honom dels vara brister i hygienrutiner, vilket han förnekar, dels att han avvikit från ett arbetspass för att gå på en minnesstund för kollegan.
— Det var på inrådan av ledningssköterskan, säger han.
Han tror själv att det beror på att han pratat med journalister.
— Jag tror att man hade svårt för att jag är åsiktsstark och att jag, utan att välja det själv, fick en plats medialt där jag uttryckte den osäkerhet som vi länge har känt.
Regionen svarar
Region Gävleborg kan av sekretesskäl inte gå in på detaljer om medarbetare, men skriver i en kommentar att de skäl som anges vid en uppsägning ”alltid speglar de faktiska grunderna”.
”Kontakter med media är inte skäl för att avsluta ett uppdrag. Meddelarfrihet och yttrandefrihet är lagstadgade rättigheter som vi värnar", skriver kommunikatören Mimmi Shehu.
Regionen skriver att de tar anklagelser om tystnadskultur på allvar.
”Om en person anser sig uppsagd på felaktiga grunder bör personen vända sig till sitt fackförbund eller juridisk rådgivning för att få ärendet granskat".
Jimmie Prahl har fått nytt jobb i en annan region och säger att han ”inte tänker ta strid” för jobbet i Region Gävleborg.
— Än så länge finns det ingen saklig kritik för mig att svara på, säger han.
