— Det är bra att tingsrätten slår fast att anställda har en kritikrätt och får lyfta problem. Det är också en påminnelse till andra företag om att man inte kan säga upp anställda så här lättvindigt, säger Lisa Melin, förbundsjurist på Unionen, till tidningen.
I samtal med vd:n hade kvinnan också uttryckt oro för att en delägare är dömd för ekonomisk brottslighet.
Klicka här för att följa oss på GoogleArbetsgivaren motiverade uppsägningen med samarbetssvårigheter och illojalitet mot företaget. Enligt Stockholms tingsrätt har de påståendena varit för vaga och inte bevisats. Kvinnan tilldöms ett skadestånd på 135 000 kronor. Domen har inte överklagats.
— Det här handlar om en medarbetare som vi har sagt upp på grund av grova samarbetssvårigheter, men i övrigt vill jag inte kommentera, säger företagets HR-chef till tidningen.
