Sjukskrivna ska lättare kunna testa att jobba igen – utan att förlora sjukpenningen.
En ny lag har nu trätt i kraft och innebär att den som är sjukskriven kan “arbetspröva” hos sin arbetsgivare under en begränsad tid, samtidigt som ersättningen ligger kvar.
Klicka här för att följa oss på GoogleNya regler: Arbetsprövning med sjukpenning för sjukskrivna
Reformen innebär att du som har rätt till hel sjukpenning kan komma överens med din arbetsgivare om att pröva att arbeta – men ändå behålla sjukpenningen under prövotiden.
Syftet är att skapa ett andrum där den sjukskrivne och arbetsgivaren kan undersöka:
Om tidpunkten är rätt för att börja återgå.
Vilka anpassningar eller åtgärder som behövs.
Vilken väg tillbaka som faktiskt fungerar – utan att ekonomin påverkas om det inte går direkt.
Tanken är att fler ska våga testa en återgång i arbete, utan oro för att ekonomin rasar om det visar sig att kroppen eller psyket inte håller ännu.
– Fler möjligheter att återgå i arbete skapar trygghet för både individer och samhälle. Ju längre en sjukskrivning pågår, desto svårare blir återgången. Därför krävs ett stabilt och tillgängligt stöd för alla som behöver hjälp att komma tillbaka, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz, i ett pressmeddelande.
Så länge får du arbetspröva som sjukskriven med sjukpenning
Enligt reglerna kan arbetsprövningen pågå i två perioder om 14 sammanhängande dagar inom en ramtid på 365 dagar. Det är kalenderdagar som räknas.
Regeringens motiv: Sjukskrivna ska snabbare tillbaka i arbete
Regeringen lyfter att ju längre en sjukskrivning pågår, desto svårare kan det bli att komma tillbaka. Reformen beskrivs därför som ett steg för att bryta långvarig sjukskrivning och stärka återgången i arbete.
– Vi ska göra allt vi kan för att ingen ska behöva fastna i sjukskrivning längre än nödvändigt. Sjukförsäkringen ska inte bara ge ekonomisk trygghet för den som blir sjuk, den ska också bygga broar tillbaka till arbete, säger äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje i ett pressmeddelande.
Krav för arbetsprövning med hel sjukpenning
För att kunna arbetspröva behöver du vara anställd och ha hel sjukpenning under hela perioden. Du och arbetsgivaren lägger själva upp hur prövningen ska se ut – och det finns inga prestationskrav under tiden.
Men du måste anmäla i förväg – enligt Försäkringskassan ska du anmäla minst 14 dagar innan arbetsprövningen startar, och den ska vara skriftlig och underskriven av både dig och arbetsgivaren.
Detta betyder nya reglerna för dig som är sjukskriven
Du kan testa att gå tillbaka till jobbet stegvis – utan att behöva ta hela steget direkt.
Du riskerar inte att förlora sjukpenningen om arbetsförsöket inte fungerar.
Du får möjlighet att pröva mer än en gång om du behöver.
Källa: Regeringen.
