Blondinbella:
Löwengrip Color och Care söker en ny Sverigeansvarig – en COO – och annonsen visas just nu på Blondinbellas blogg.
De verkar för en jämställd arbetsplats ser därför gärna manliga sökanden till denna roll, dock är det kompetens som är allra viktigast.
Att aktivt söka efter manliga anställda känns ganska ovanligt i dagens läge men risken är väl att de endast får kvinnliga bloggläsare annars som söker?
Men det som jag reagerar mest på är den här avslutande raden:
Som anställd på Löwengrip Care & Color erbjuder vi fast lön, friskvårdsbidrag, arbetstelefon och dator.
Brukar man specificera att man får tillgång till en dator och telefon på en fast tjänst?
Varför skriver de inte ut att man har rätt till avtalsenlig semester också?
