Laila Högfeldts skönhetsföretag, Lenoites AB, som hon driver tillsammans med sin man Niclas Högfeldt, anklagas för dåliga arbetsvillkor av tidigare anställda. Det är Borås tidning som gjort granskningen.
Bakom den glammiga fasaden på sociala medier, där Högfeldt framställs som en omtyckt och omtänksam chef, vittnar unga kvinnor om en tuff arbetsmiljö med låg lön, avsaknad av kollektivavtal, ingen övertidsersättning och förväntningar om att jobba över gratis.
Flera tidigare anställda beskriver arbetsmiljön som stressig och psykiskt påfrestande, med en arbetskultur präglad av ångestattacker, oförutsägbara humörsvängningar hos Laila och brist på stöd från ledningen. Trots att arbetsuppgifterna i sig upplevdes som roliga och gemenskapen bland kollegorna var bra, var många rädda för utskällningar och förnedrande kommentarer.
I arbetskontrakten framgår att övertidsarbete inte ersätts ekonomiskt, och lönerna ligger under lägstanivån för unga anställda i Borås. Det beskrivs också en kultur där de anställda förväntas hoppa över raster och undvika toalettbesök för att maximera arbetstiden.
Niclas Högfeldt, som är både HR-chef och styrelseordförande, förnekar anklagelserna i skriftliga svar till BT och menar att övertid inte är en förväntad del av arbetet, och att de inte har uppmanat till att hoppa över raster. Han bekräftar dock att företaget saknar kollektivavtal men säger att det kan bli aktuellt i framtiden.
På andra frågor om arbetsmiljön svarar han så här på till Borås Tidning:
Anställda vittnar om svår stress och ångest, bland annat på grund av Lailas skiftande humör. Hur kommenterar Laila det?
”Vi tar alla upplevelser på stort allvar, även om de är enskilda. Laila är en engagerad och uppskattad person i verksamheten och får ofta höra att hon är peppande och positiv både från kollegor och externa samarbetspartners. Samtidigt är det mänskligt att alla kan ha dagar som är mer utmanande”, skriver Niclas Högfeldt.
Anställda känner sig nedtryckta och rädda att göra fel. Varför är det så?
”Det är aldrig vår avsikt att någon ska känna så. Vi har en kultur där feedback ska vara konstruktiv, uppmuntrande och tydlig, aldrig nedvärderande. Om någon har upplevt det annorlunda så är det något vi vill förstå och förbättra.”
Strax före publicering ringer fler Lenoitesanställda till BT. De vill lägligt nog också ge sin bild, som en motbild till de som slagit larm.
Så först larmar de anställda om Matilda Djerfs företag baserat på västkusten och nu Laila Högfeldts. Vad är det med västkusttjejer egentligen? Är de verkligen de bästa som finns, som Per Gessle påstått i alla år?
