Bakom diskussionen om blöjbyten och vab gömmer sig också en ren lönefråga. I Allbrights nya skandinavienrapport kopplas sättet vi delar föräldraledigheten till vilka som senare hamnar i toppen – och vilka som halkar efter i lön och karriär.
Nyckeln till jämställt näringsliv
Kvinnor som tar längre ledighet tenderar att halka efter i både lön och karriär, och i länder där pappamånader införts har andelen kvinnor på ledande positioner ökat.
Missa inget viktigt, följ oss på Google– Den internationella fascinationen över pappor med barnvagnar på skandinaviska gatorna är befogad: de kan faktiskt vara nyckeln till ett jämställt näringsliv, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright.
Som lösning förespråkar Allbright en individualiserad föräldraförsäkring, där dagarna delas lika och inte kan överlåtas mellan föräldrarna. Tanken är att mer jämn föräldraledighet ska minska risken att kvinnor sorteras bort från de mest karriär- och lönedrivande tjänsterna redan tidigt i arbetslivet.
Så ser toppen ut i Sverige i dag
Samtidigt visar rapporten att kvinnor fortfarande inte når hela vägen fram. 36 procent av styrelseledamöterna och 31 procent av ledningsgrupperna i svenska börsbolag är kvinnor – men många av dem sitter i stab-, HR- och kommunikationsroller, medan män dominerar affärs- och finansposter som oftare leder till vd-jobb och högre löner.
14 procent av börsbolagen saknar dessutom helt kvinnor i ledningsgruppen.
