Sommaren nalkas och det allra mest synonyma med årets varmare period är den stundande semestern. Sommaren är tiden på året då allra flest är lediga från jobbet.
Du har rätt till 25 semesterdagar
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 semesterdagar per semesterår.
”Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning”, skriver regeringen på sin hemsida gällande lagen.
Rätten till semester gäller oavsett ålder eller form av anställning.
.jpg "Foto: Fredrik Sandberg/TT")
Du kan krävas på pengar för din semester
Dock kan det vara annorlunda på olika arbetsplatser kring om du har rätt till förskottssemester eller intjänad semester.
Det finns en risk att du kan bli återbetalningsskyldig utifall att du inte har rätt till betald semester och hinner sluta på jobbet, innan du eventuellt hunnit tjäna in de dagar du fått betalt för att vara ledig på.
För att reda ut vad som gäller och huruvida du eventuellt kan bli återbetalningsskyldig efter sommarens semester har Nyheter24 pratat med Unionen. Torbjörn Granrot, pressekreterare hos fackförbundet, redogör för att du kan komma att bli återbetalningsskyldig om du tagit ut semester och sedan slutat.
– Om du säger upp dig själv inom fem år kan du bli skyldig att betala tillbaka pengar på förskottssemester, om du tagit ut semester utan löneavdrag innan du tjänat in den, säger han.
Då kan din arbetsgivare inte kräva pengar tillbaka för din semester
Granrot redogör för att lagen ger arbetsgivaren rätt att kunna göra avdrag från semesterersättning om man tagit förskottssemester. Är man dessutom ansluten till kollektivavtal kan det finnas ytterligare utrymme för arbetsgivaren.
– Genom kollektivavtal kan arbetsgivaren också ha rätt att göra avdrag på din lön i stället för semesterersättning. Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller sjukdom så är du inte återbetalningsskyldig för förskottsemester, säger han till Nyheter24.
Vilka fallgropar bör man känna till inför sommarens semester?
– Håll koll på antal dagar du tar ut och vad de dagarna är värda, alltså hur stor din skuld blir. Ibland står det på lönespecifikationen men inte alltid. För att undvika eventuell tvist om beloppet, och för att påminna dig själv om du planerar att säga upp dig, så är det en god idé att ha det nedskrivet, säger han avslutningsvis.
