Nyligen rapporterade Nyheter24 om vikten av att din arbetsgivare agera rätt och riktigt när det handlar om arbetstagarnas tjänstepension. En självklarhet tycker säkert många, men faktum är att det är vanligare än man tror att de gör fel.
Din arbetsgivare kan ha gjort fel med din tjänstepension
Pensionsmyndigheten själva redogör för att nio av tio anställda har just tjänstepension. Och med tanke på den omfattningen, liksom den centrala roll tjänstepensionen faktiskt spelar i det totala pensionssystemet, är det av stor vikt att du har koll på vad som gäller.
Missa inget viktigt, följ oss på GooglePensionsekonomen Trifa Chireh redogjorde nyligen, i en intervju med Nyheter24, att arbetsgivaren dock kan göra fel, något du bör känna till för att kunna uppmärksamma så att det blir rätt.
– Många småföretag väljer bort kollektivavtal av kostnads- eller flexibilitetsskäl, men erbjuder ändå tjänstepension. För små företag kan det vara en tung kostnad att ansluta sig till kollektivavtal, särskilt med få anställda. Därför väljer många att stå utanför, men erbjuder istället egna pensions- och försäkringslösningar.
Hon menade då att det kan gå fel om det är så att arbetsgivaren inte informerar tydligt om tjänstepensionen saknas. Därtill kan det resultera i att man själv blir en fattigpensionär på äldre dar.
– Den som arbetat ett helt yrkesliv i företag utan tjänstepension riskerar att bli fattigpensionär och därmed beroende av samhällets stöd. Den allmänna pensionen minskar stadigt generation för generation, samtidigt som vi lever allt längre. Det gör tjänstepensionen och de försäkringar som ofta ingår allt viktigare.
Med bakgrund av allt detta blir en följdfråga rimligtvis: vad krävs då av mig som individ?
Vad kan jag göra om arbetsgivaren gör fel med min tjänstepension?
Nu redogör pensionsekonomen Trifa Chireh att du som står utan tjänstepension kan tappa upp emot 20 till 50 procent av den totala pensionen. Och saknas den, då behöver du själv spara betydligt mycket mer för att få samma trygghet och nå upp i motsvarande nivåer som tjänstepensionen annars hade varit.
– Fråga om tjänstepension finns, hur mycket som sätts av och vilka försäkringar som ingår. Om det saknas, förhandla om kompensation för att starta ett eget pensionssparande. Spara minst sex procent av lönen. Du har också rätt att göra avdrag för eget pensionssparande om du saknar tjänstepension via anställningen. Kontakta gärna en pensionsrådgivare för att få hjälp. Och glöm inte att teckna en egen sjukförsäkring om du inte har skydd via arbetsgivaren, säger hon till Nyheter24.
Arbetsgivaren då, vilket ansvar har de?
Så ska du tänka – kan vara värt flera hundratusen som pensionär
Enligt Chireh finns det ingen lag som kräver att de betalar in till tjänstepensionen, men det är ett stort ansvar som ligger på deras axlar för att informera och erbjuda konkurrenskraftiga villkor.
– Om du som arbetsgivare ska attrahera framtidens arbetskraft eller bibehålla bra kompetens räcker det inte längre att erbjuda förmåner i form av tjänstebil, friskvårdsbidrag eller jobba på distans. Medvetenheten har ökat, de flesta värderar en bra tjänstepension mycket högre än andra förmåner som är viktig för ett ekonomiskt tryggt liv efter ett långt yrkesliv, säger hon och tillägger avslutningsvis:
– Det är ofta värt flera hundra tusen som pensionär jämfört med andra förmåner som oftast inte är värd mer än någon eller några tusenlappar per år. Därför borde tjänstepension vara en självklar del i det hela och en hygienfaktor då det ger lön efter yrkeslivet.
