Detta måste du ha i ditt lönebesked 2026: "Det är viktigt"

Allt fler svenskar får rörlig lön. Därför uppmanar nu Sveriges Ingenjörer till en sak: se till att ha en tillräcklig grundlön i ditt lönebesked.

Enligt ”rörlig lön”-rapporten visar det sig att det är allt vanligare att ha rörlig lön, något som ökat markant bara under de senaste åren. Andelen av den totala lönen ligger nu på rekordhöga nivåer, slår fackförbundet fast. 

”Gemensam lönestatistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia pekar på att det finns cirka 95 000 ingenjörer, ekonomer och jurister i Sverige med rörlig lön, alltså ersättning utanför fasta månadslönen och som kan handla om provision eller bonus”, skriver de i ett pressmeddelande.

MISSA INTE: Här är jobbet ingen vill ha – med månadslön på 56 000 kronor

Rörlig lön har stor effekt på privatekonomin

I rapporten redogör man för att var färde, 28 procent, av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön i någon form. Och bland civilingenjörer är rörlig lön betydligt vanligare än hos högskoleingenjörer. Under 2024 var den genomsnittliga fasta lönen för civilingenjörer 61 500 kronor. Omkring 40 procent av dem med rörlig lön ligger under genomsnittet med sin fasta lön.

– Rörlig lön är något som inte bara gäller vd:ar och höga chefer. Nästan var femte av dem med rörlig lön tjänar under 50 000 kronor i månaden och för dem kan till exempel en utebliven provision ha stor effekt på privatekonomin. För denna grupp är det därför extra viktigt med en bra grundlön och att ha goda kunskaper om villkoren för de rörliga lönedelarna, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Enligt beräkningar har 95 000 svenskar har rörlig lön

Enligt beräkningar baserad på lönestatistiken finns det drygt 95 000 ingenjörer, jurister och ekonomer i Sverige som har rörlig lön på den svenska arbetsmarknaden. Var femte ekonom, 20 procent, har rörlig lön. Var tionde jurist, 9 procent, har det också. Det är alltså avsevärt mycket vanligare med rörlig lön bland ingenjörer jämfört med både jurister och ekonomer.

– Det är viktigt att känna till vad som styr din rörliga lön och hur du själv kan påverka utfallet. För en löpande dialog med din chef om mål och förväntningar och se till att du har villkoren i dit anställningsavtal, säger Camilla Frankelius i pressmeddelandet.

MISSA INTE: 11 000 återkrav av barnbidrag 2025 – det gör föräldrar fel

Se till att ha tillräcklig fast grundlön – fem tips att ha koll på

Fördelarna med att ha fast lön är flera. Det ger dig förutsägbarhet, ekonomiskt trygghet och minskad stress då du hela tiden vet hur mycket som kommer in på kontot varje månad. Detsamma gäller om du har tjänstepensionsavsättning. Då vet du hur mycket som betalas in baserat på din fasta lön. 

Det är med andra ord av stor vikt att se till att ha en tillräckligt hög grundlön i sitt lönekuvert. Sveriges Ingenjörer delar därför fem tips för dig med rörlig lön att tänka på.

1. Rörliga ersättningar regleras i kollektivavtal och är inte lagstadgade. 
2. Du ska kunna leva på din grundlön. Privatekonomin ska inte stå och falla på hur stor rörlig lön du får ut.
3. Har du provision ska det framgå i anställningsavtalet vad som gäller kring provision. Rätten till provision och när den ska betalas ut måste framgå tydligt.
4. Ta reda på vad som påverkar din rörliga lön.
5. Tänk på tjänstepensionen. Om du är på en arbetsplats med kollektivavtal så är bonus, provision och liknande pensionsgrundande.