Nya regler är på väg att införas inom detaljhandeln och kan påverka både din arbetstid och hur mycket du får betalt för den.
Men vad innebär det egentligen för dig som står i kassan eller på butiksgolvet? Vi reder ut allt du behöver veta om de nya reglerna som kan ge mer pengar i lönekuvertet.
Klicka här för att följa oss på Google
Nya regler i Detaljhandelsavtalet från 1 april
Från 1 april 2026 börjar nya bestämmelser gälla i Detaljhandelsavtalet (kollektivavtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund). För dig som jobbar deltid i butik är den största nyheten att extra timmar över kontraktet kan ge samma typ av påslag som övertid – men reglerna har flera viktiga undantag och formkrav.
MISSA INTE: Anmäl direkt – om du får detta på din hud
Viktiga undantag: då får du inte mertidsersättnng
Regeln dock gäller inte att "alla extra timmar är lika med ersättning". Enligt avtalet ska mertidsersättningen inte betalas i två situationer:
- Om du jobbar extra på grund av ett byte av arbetspass på ditt initiativ ger det ingen mertidsersättning.
- Om du jobbar extra på grund av annan arbetstagares frånvaro (t.ex. att någon är borta) så utgår ingen mertidsersättning under högst två sammanhängande kalenderdagar per frånvaroperiod.
Det här är en av de punkter som ofta missas i förenklade sammanfattningar: vissa inhopp kan alltså falla utanför mertidsersättningen, beroende på orsaken och längden.
15-minutersregeln: extra tid kan bytas mot ledighet
Avtalet öppnar också för en praktisk lösning i vardagen. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om att upp till 15 minuters arbete per dag, i anslutning till ett befintligt pass, i stället kan kompenseras med motsvarande ledighet.
Den överenskommelsen kan sägas upp med två månaders ömsesidig uppsägningstid.
Timmarna måste vara godkända – och du måste säga till i tid
För att mertidsersättning ska kunna betalas gäller två tydliga krav i avtalet:
Arbetet ska ha överenskommits eller godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Om du tycker att du borde ha fått mertidsersättning men inte fått den, måste du anmäla ditt anspråk senast två månader efter att arbetet utfördes – annars finns ingen rätt till mertidsersättning.
Nivåer för övertidsersättning från 1 april 2026
Från samma datum justeras också själva tabellen för övertidsersättning i avtalet. En konkret skillnad är att ersättningen för "de första två timmarna per dag" går från 50 procent till och med den 31 mars 2026 till 35 procent från och med den 1 april 2026.
Då mertidsersättningen kopplas till övertidsersättningen (motsvarande övertidsersättningen) är det här relevant även när man pratar om mertid.
Vem påverkas?
- Deltidsanställda i butik på arbetsplatser som följer Detaljhandelsavtalet påverkas mest – det är de som kan få mertidsersättning.
- Heltidsanställda påverkas av att övertidsersättningen ändras.
- Chefer, personer inom HR och lön, samt schemaläggare påverkas också, då nya regler påverkar bemanning och hur extra tid ska hanteras.
Källa: Handels/Svensk Handel
Löneökningar och nya minimilöner börjar också gälla 1 april 2026
Utöver arbetstids-/ersättningsreglerna är 1 april 2026 även ett datum för avtalsenliga löneförändringar:
- Avtalet anger att löneökningen i lönerevisionen gäller från och med 1 april 2026.
- I tabellerna framgår att minimilönenivåerna uppdateras för perioden 1 april 2026–31 mars 2027.
Allt som förändras för dig i butik
- Extra betalt för extra timmar (om du jobbar deltid): Jobbar du mer än ditt kontrakt kan du få mertidsersättning, alltså påslag i nivå med övertid.
- Det gäller dock inte alltid: Du får ingen mertidsersättning om du byter pass på eget initiativ.
- 15 minuter kan bli ledighet: Ni kan komma överens om att upp till 15 min extra/dag i stället tas ut som ledighet.
- Måste vara okej från chefen: Extra tid ska vara överenskommen eller godkänd i efterhand.
- Du måste säga till snabbt om pengar saknas: Du måste kräva mertidsersättning inom 2 månader.
- Övertiden ändras också: Påslaget för "första två timmarna" blir 35 procent från 1 april 2026 (tidigare 50 procent till och med 31 mars 2026).
- Nya lönenivåer: Avtalet har också nya lönetabellnivåer som gäller från 1 april 2026.
Källa: Handels/Svensk Handel
Så vad är det egentligen som gäller? För dig som jobbar i butik innebär det att du både kan få betalt för mer av den tid du faktiskt jobbar – men också att du behöver ha extra koll på dina pass för att inte gå miste om ersättning när övertiden sänks.
