Att byta jobb för att få upp lönen har länge varit ett klassiskt karriärtips.
Men nya siffror från Dagens Nyheter visar att skillnaden i löneutveckling mellan den som byter jobb och den som stannar kvar i princip har suddats ut.
Klicka här för att följa oss på GoogleRekordhög arbetslöshet bakom trendbrottet
Bakom förändringen finns framför allt konjunkturen, enligt Carl-Magnus Fernqvist, vd och medgrundare av rekryteringsplattformen Gritify.
– Det är faktiskt primärt kopplat till konjunkturen där vi just nu har en rekordhög arbetslöshet, säger han till Dagens Nyheter.
“Företag vill inte köpa över kompetens” som förr
Gritify har, på uppdrag av Dagens Nyheter, analyserat löneutvecklingen för över 10 000 kvalificerade yrkespersoner i Sverige mellan 2020 och 2025. Underlaget gäller personer med minst tre års erfarenhet inom bland annat ekonomi, HR, juridik, teknik och IT.
Fernqvist menar att arbetsgivare i dag inte är lika angelägna om att värva personal från konkurrenter som tidigare. Det handlar både om att fler kvalificerade kandidater finns tillgängliga och om att företag oftare väljer att satsa på sina egna medarbetare.
– Det innebär att företag inte längre, i samma utsträckning som tidigare, är intresserade av att köpa över kompetens, många företag nu väljer att investera mer i sin befintliga personal istället för att rekrytera ny, forsätter han.
Historiskt har det lönat sig att byta jobb
Under pandemin 2020 minskade vinsten av att byta arbetsgivare, även om skillnaden fortfarande fanns kvar. Men under andra halvan av 2021 och under 2022 tog rörligheten fart igen i takt med att arbetslösheten sjönk och konkurrensen om kompetens hårdnade.
Fernqvist beskriver hur arbetslösheten då bottnade och att det plötsligt blev mer attraktivt att byta jobb, eftersom företag i högre grad började "köpa över" kompetens från varandra.
Fler värderar annat än bara lön
Samtidigt syns ett skifte i vad både arbetsgivare och anställda prioriterar. Företag försöker oftare utveckla personer internt, och talanger tittar bredare än bara på lönekuvertet.
– Talanger värdesätter andra aspekter utöver lönen, som till exempel work/life balance eller kulturella aspekter. Allt kan inte räknas i kronor och ören, säger Fernqvist till Dagens Nyheter.
Vad betyder det här i praktiken?
För den som funderar på att byta jobb enbart för att höja lönen kan utvecklingen innebära att vinsten inte längre är lika självklar som tidigare.
När skillnaden i löneutveckling mellan jobbytare och de som stannar kvar har minskat, kan det bli viktigare att väga in fler faktorer än bara månadslönen.
Det kan till exempel handla om möjligheten att utvecklas i sin nuvarande roll, få större ansvar eller förbättrade villkor hos den arbetsgivare man redan har. För vissa kan det därför vara mer lönsamt på sikt att försöka förhandla om lönen internt än att byta jobb direkt.
Samtidigt betyder det inte att ett jobbyte har tappat sitt värde helt. För den som söker nya arbetsuppgifter, bättre balans mellan arbete och fritid eller en arbetsplats som passar bättre kulturellt kan ett byte fortfarande vara rätt steg.
Skillnaden är att beslutet i högre grad kan behöva bygga på en helhetsbedömning, snarare än på förväntningen om ett tydligt lönepåslag.
