När Tobias Helj Nilsson gästade Nyhetsmorgon i TV4 pratade han om hur sociala medier kan påverka relationen mellan anställda och arbetsgivare, och varför vissa inlägg kan skapa problem på jobbet.
På frågan om vilka typer av inlägg som kan bli känsliga i arbetslivet pekade han särskilt på sådant som rör arbetsplatsen, även indirekt.
Gäller året runt
Nilsson rekommenderade att undvika lägga ut information om ens arbetsgivare eller arbetsplats.
Enligt honom handlar mycket om den så kallade lojalitetsplikten, alltså den skyldighet anställda har gentemot sin arbetsgivare.
– Lojalitetsplikten är ju väldigt stark. Den är ju inbyggd i alla anställningsförhållanden, säger han.
Och den gäller inte bara under arbetstid.
– Den gäller dygnet runt, året runt.
Lojalitetsplikten är starkare än yttrandefriheten
Han förklarar att lojalitetsplikten i många fall väger tyngre än man kanske tror, särskilt inom privat sektor, där den kan få större betydelse än yttrandefriheten i arbetsrelaterade sammanhang.
Utöver kommentarer om arbetsplatsen lyfter han också fram att det är särskilt viktigt att inte sprida känslig information.
Att avslöja sekretessbelagda uppgifter kan få tydliga konsekvenser, oavsett om det sker av misstag eller i förbifarten i ett inlägg.
Samtidigt betyder det inte att anställda aldrig får uttrycka åsikter offentligt. Men gränsen kan ibland vara svår att se, särskilt när vardagliga inlägg snabbt får spridning online.
