Många tror att läkarintyg alltid behövs först efter en vecka. Men det stämmer inte helt.
Enligt Försäkringskassan är huvudregeln att läkarintyg ska lämnas från dag 8 om du fortfarande är sjuk. Samtidigt säger lagen att en arbetsgivare i vissa fall kan kräva intyg tidigare än så – till och med redan från första sjukdagen.
Det vanliga: läkarintyg från dag 8
För de flesta gäller samma sak: du sjukanmäler dig, är hemma och lämnar läkarintyg först om sjukperioden blir längre än en vecka.
Enligt Försäkringskassan ska arbetsgivaren normalt be om läkarintyg efter sju kalenderdagar. Det är alltså först från dag 8 som intyget brukar behövas.
Ja – chefen kan kräva intyg redan dag 1
Men här kommer detaljen många missar.
I lagen om sjuklön finns en regel som gör att arbetsgivaren i vissa fall kan kräva läkarintyg tidigare. Det kan till och med gälla från första sjukdagen.
Då kan det hända
Det är inte något en arbetsgivare bara kan införa lite hur som helst.
Enligt lagen måste det finnas särskilda skäl. I förarbetena till lagen nämns bland annat situationer där en person varit sjuk många gånger under en kortare period, eller där arbetsgivaren bedömer att det finns skäl kopplade till kontroll eller rehabilitering.
Det handlar alltså inte om att alla på en arbetsplats automatiskt ska behöva visa läkarintyg från dag ett.
Kravet måste vara skriftligt
Det finns också ett viktigt krav som många inte känner till: arbetsgivaren ska lämna beskedet skriftligt.
Det räcker alltså inte att en chef bara säger det i förbifarten på jobbet eller i ett snabbt samtal. Om det ska gälla måste det finnas ett tydligt skriftligt krav.
Chefen har inte rätt att få veta allt
En annan sak som är lätt att missa är att läkarintyget inte måste avslöja exakt vilken sjukdom du har.
Lagen säger att intyget inte behöver innehålla närmare uppgifter om sjukdomen. Arbetsgivaren kan alltså ha rätt att kräva intyget – men inte automatiskt rätt att få hela diagnosen serverad.
Det kan påverka din sjuklön
Det här är också anledningen till att frågan är känsligare än många tror.
Om arbetsgivaren har begärt läkarintyg på rätt sätt, och den anställde inte lämnar in det utan godtagbart skäl, kan rätten till sjuklön påverkas. Då kan arbetsgivaren i vissa fall slippa betala sjuklön för den tid då intyget saknas.
