Många använder BankID flera gånger om dagen – för att logga in, skriva under eller identifiera sig. Men när samma privata BankID används på jobbet kan det bli mer komplicerat än många tror.
I en statlig utredning slår regeringen fast att det finns flera problem med att anställda använder sin privata e-legitimation i tjänsten. Det handlar bland annat om integritet, säkerhet och var gränsen går mellan privatliv och arbete.
Därför kan ditt privata BankID bli en jobbfälla
För många känns det säkert smidigt att bara ta sitt vanliga BankID och lösa en arbetsuppgift direkt. Men enligt utredningen är det inte en självklar lösning.
Problemet är att BankID är knutet till dig som privatperson – inte till din yrkesroll. Utredningen lyfter också att personnumret då kan visas i fler sammanhang än nödvändigt, vilket kan kännas obekvämt för den anställde.
Arbetsgivaren ska inte kunna tvinga dig
En av de tydligaste slutsatserna i utredningen är att en arbetsgivare inte ska kunna pressa en anställd att använda sitt privata BankID på jobbet.
Utredarna skriver också att det inte ska gå att hota med konsekvenser eller använda arbetsledningsrätten för att få någon att gå med på det.
Det betyder däremot inte att det alltid är förbjudet. Om båda parter är överens kan privat e-legitimation användas i vissa fall – men det ska enligt utredningen inte vara huvudlösningen.
Det här oroar staten mest
Utredningen pekar på flera risker med att använda privat e-legitimation i jobbet.
En handlar om spårbarhet. Den som ger ut e-legitimationen kan i vissa fall se var personen har identifierat sig, vilket kan bli känsligt beroende på vilket företag det gäller.
En annan risk är att lösningen inte fungerar för alla. Den som saknar svenskt personnummer kan till exempel få svårt att använda vissa privata e-legitimationer – och då också få svårare att utföra sitt jobb.
Det här vill man se i stället
I stället för att anställda använder sina privata lösningar vill utredningen att arbetsgivare som huvudregel ska ge personalen en e-tjänstelegitimation.
Tanken är enkel: det som behövs för jobbet ska också tillhandahållas av jobbet.
Det här betyder för dig som jobbar
Om du använder BankID i jobbet kan frågan alltså vara större än den verkar vid första anblick.
Det handlar inte bara om att logga in snabbt, utan också om vem som bär ansvaret, hur dina personuppgifter används och om du som anställd förväntas använda privata verktyg för att kunna göra ditt jobb.
