Jobbar du här? Tänk på detta för din pensions skull

Varje år går tusentals svenskar gladeligen i pension. Andra tycker det är mer kämpigt att behöva lämna yrkeslivet. De som identifierar sig med det senare har varit med att bidra till epitetet "jobbonär" då allt fler äldre väljer att fortsätta jobba ett tag till, om möjlighet ges. 

Pensionen består av tre viktiga delar

En viktig del för många sett till inkomsten är inte bara hur mycket du får i lön. Många tycker det är minst lika viktigt hur stor pensionsavsättning som görs varje månad.

Det svenska pensionssystemet är som bekant uppbyggt av tre centrala delar, som är:

1. Allmän pension
2. Tjänstepension
3. Privat pensionssparande

När det kommer till tjänstepensionen finns det tillfällen då det kan ske förändringar i inbetalningen från arbetsgivaren, inte minst när du förhandlat om lönen.

MISSA INTE: Varning: Kriminella kan utnyttja din brf – se upp för detta

Löneförhandla? Glöm inte pensionen

Skulle du löneförhandla och därmed höja månadslönen så kommer således även inbetalningen till tjänstepensionen justeras – förutsatt att din arbetsgivare erbjuder pensionsavsättning, vill säga.

I en intervju med Nyheter24 redogör pensionsekonomen Staffan Ström bland annat att du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal brukar kunna luta dig tillbaka då pensionsinbetalningarna rullar på som de ska. Detta eftersom det finns tydliga regler och rutiner som styr allt kring tjänstepensionen.

MISSA INTE: Så länge måste du spara dina kvitton

Kollektivavtal? Glöm inte kontrollera detta i lönen

I vissa fall behöver du känna till vad du kan behöva göra. När lönen förändras så sker detsamma med avsättningen till din pension, men vissa delar kan du behöva överblicka och reglera själv.

– Det du möjligen kan kolla upp är att rörliga lönedelar, till exempel bonusar och provisioner, rapporterats in på rätt sätt, säger Ström till Nyheter24. 

MISSA INTE: Missa inte detta innan 1 november – risk för skattesmäll

Var noggrann om det saknas kollektivavtal

I händelse av att du jobbar på en arbetsplats där det saknas kollektivavtal, då bör du vara mer noggran, slår han fast.

– Om du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller det att vara mer noggrann eftersom det då inte finns samma tydliga regelverk. Då är det arbetsgivarens egen pensionsplan som gäller – om det över huvud taget finns någon tjänstepension.

MISSA INTE: Shoppade på Shein – döms för brott