Allt fler svenskar får delar av sin lön som varierar beroende på prestation, bonusar eller företagets resultat. Men det finns en baksida, och om man inte har koll på upplägget kan det bli dyrt.
Experterna varnar därför för att slarv kan ge problem – både kortsiktigt och långsiktigt.
Klicka här för att följa oss på Google
Rörlig lön blir vanligare i Sverige
Rörlig lön blir allt vanligare i Sverige. I dag har drygt 95 000 personer någon form av lön som varierar från månad till månad, enligt färsk statistik från Sveriges Ingenjörer och Akavia. Det kan handla om provision, bonus eller långsiktiga incitamentsprogram, och den rörliga delen utgör nu rekordhöga nivåer av den totala lönen.
Men det finns en baksida. För den som inte har koll på villkoren kan rörlig lön snabbt bli en ekonomisk risk, särskilt om den fasta lönen är låg. Många tar nämligen för givet att bonus eller provision alltid kommer och det gör den inte alltid.
– Det är viktigt att känna till vad som styr din rörliga lön och hur du själv kan påverka utfallet. För en löpande dialog med din chef om mål och förväntningar och se till att du har villkoren i ditt anställningsavtal, sa Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, i ett pressmeddelande.
Rörlig lön
- Vad är rörlig lön? Del av lönen som kan variera, till exempel bonus, provision eller resultatlön. Det kan vara säljarprovision, årsbonus och vinstdelning.
- Vad bör du tänka på? Du ska kunna klara ekonomin på grundlönen. Kolla också om den rörliga lönen är pensionsgrundande. Villkor och mål ska även stå tydligt i avtalet.
- Vem och vilka har rörlig lön? Yrken med rörlig lön kan vara vara säljare, butiksbiträden, B2B, mäklare, ingenjörer, ekonomer, jurister, konsulter, chefer, bankmän och personer inom försäkring.
Källa: Sveriges Ingenjörer
Inte bara chefen som får rörlig lön
En vanlig missuppfattning är att rörlig lön endast gäller höga chefer och vd:ar. I verkligheten har många vanliga anställda rörliga lönekomponenter, och för vissa kan de stå för en betydande del av inkomsten. Statistik visar att 28 procent av alla ingenjörer i privat sektor har rörlig lön, men även bland ekonomer är det 20 procent och bland jurister 9 procent.
– Nästan var femte av dem med rörlig lön tjänar under 50 000 kronor i månaden och för dem kan till exempel en utebliven provision ha stor effekt på privatekonomin. För denna grupp är det därför extra viktigt med en bra grundlön och att ha goda kunskaper om villkoren för de rörliga lönedelarna.
Glöm inte detta om du har rörlig lön
Om du har rörlig lön finns det flera saker du bör ha koll på för att undvika problem eller att du riskerar att gå som förlorare.
– Du ska kunna leva på din grundlön. Din privatekonomi ska inte stå och falla med storleken på en bonus eller provision. Grundlönen ska varje månad utan problem kunna täcka fasta utgifter som boende, mat, transport, fritidsaktiviteter för barn och liknande, påpekar Frankelius.
5 vanliga misstag med rörlig lön
- Grundlönen ska räcka. Din privatekonomi ska inte stå och falla med bonus eller provision.
- Säkra avtalet skriftligt. Rätten till provision och när den ska betalas måste finnas i anställningsavtalet. Policyer räcker inte, då kan arbetsgivaren ändra reglerna utan ditt samtycke.
- Känn till faktorerna. Förstå vad som påverkar din bonus eller provision och hur du själv kan bidra till att den betalas ut.
- Kolla pensionen. På arbetsplatser utan kollektivavtal är det inte säkert att rörliga delar är pensionsgrundande.
- Ta hjälp med villkoren. Kontrollera gärna villkoren i kollektivavtal om din arbetsplats har ett. Då är dina ersättningar skäliga och rättigheter säkrade.
Källa: Sveriges Ingenjörer
Kan vara en fördel – men inte alltid
Rörliga löner kan vara motiverande. De kan öka engagemang, lagkänsla och vilja att bidra till företagets resultat. Men bonusar ska ses som "grädde på moset" och inte som något du är beroende av för att få ekonomin att gå ihop.
Att förstå sin rörliga lön och ha koll på villkoren är alltså nyckeln för att inte riskera sin privatekonomi – oavsett om du är ingenjör, jurist eller ekonom.
