Det är en svår tid just nu för de som söker jobb. I slutet av februari 2025 gick Arbetsförmedlingen ut med att det är drygt 378 000 personer som är inskrivna som arbetslösa hos dem.
Enligt en undersökning på Linkedin är det även många arbetssökande som upplever att de inte ens får någon återkoppling på deras ansökan av arbetsgivaren.
LÄS MER: Arbetslösheten kvar på höga nivåer
Tips för att sticka ut på arbetsintervjun
Jenny Wood har länge jobbat för Google och har nu släppt en bok där hon ger tips till de som ska söka jobb. Cnbc listar vad hon tycker om att se hos arbetssökande i en anställningsprocess.
- Förbered dig noga på intervjun. Wood tipsar om att skriva upp punkter inom verksamheten där du kan visa hur du skulle kunna bidra till företaget och förbättra verksamheten. Poängen med detta är att visa för arbetsgivaren hur du ser dig i rollen och hur du kan röra dig framåt i verksamheten.
- Skriv om företaget på Linkedin. Enligt Wood kan man räkna med att arbetsgivaren komma kolla upp dig på Linkedin, och därför kan det vara bra att du har skrivit något positivt om företaget, eller något som företaget gjort. Texten behöver inte vara särskilt lång, men det är viktigt att kolla igenom den noga så att allt är skrivet korrekt.
- När du fått reda på vem som ska intervjua dig för rollen, ta kontakt med personen på Linkedin. Woods själv föredrar att få röstmeddelanden och menar att det, istället för ett vanligt meddelande, kan vara det som får dig att sticka ut om rekryteraren får många meddelanden.
Gör det här efter intervjun
När du sedan haft din intervju tycker Jenny Wood att du ska skicka ett meddelande till din rekryterare för att tacka för intervjun.
Meddelandet ska skickas rätt fort efter intervjun har hållits och bör innehålla något mer än bara ett tack. Här tipsar hon om att ta med något från intervjun för att visa att du anstränger dig mer och verkligen tog in det som pratades om på intervjun.
