Clas Ohlson planerar att slopa det provisionssystem som länge varit en del av anställningsvillkoren för hundratals lagerarbetare i Insjön. Istället vill företaget införa en bonusmodell som de själva styr över – utan facklig förhandling.
Förändringen riskerar att sänka lönen med upp till 5 000 kronor i månaden för heltidsanställda.
– Det är fullt förståeligt att det finns en massa känslor och oro i en sån här förändring. Skälet bakom är att vi vill vara kvar i Insjön över tid. Då kan vi inte ha så pass mycket högre kostnader per arbetad timme än motsvarande verksamheter, säger Clas Ohlsons kommunikations- och IR-chef Niklas Carlsson till Aftonbladet.
Anställda riskeras sägas upp
Den nya modellen ska införas genom att de anställda erbjuds omplacering till samma tjänst, men utan provision. Den som tackar nej riskerar att sägas upp enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
– Det är klart att man måste ha ett anställningsavtal för att man ska jobba kvar. Så är det ju, säger Carlsson.
Fackförbundet Handels planerar att agera mot förändringen.
– Det är en väldigt tråkig situation. Vi vill hitta någon annan form av lösning som inte skulle slå lika hårt mot de anställda, men företaget ville inte möta oss där. Vi har inte avslutat den här frågan, säger Stefan Viknersson, regionalt skyddsombud på Handels.
Samtidigt som Clas Ohlson vill sänka lönerna, visar bolagets senaste bokslut på kraftigt ökade vinster. Rörelsevinsten steg med cirka 37 procent under det senaste kvartalet.
